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新北市板橋熱門購屋首選 最高品質製造「新美齊画世代」開工動土
房地產

新北市板橋熱門購屋首選 最高品質製造「新美齊画世代」開工動土

全台房市最熱賣地區,板橋名列前五,買氣並未受疫情影響。同時政府為加速城市再造,新北市特別成立「都市更新106重建專案計劃」精簡現行作業流程,縮短都市更新審議進度,【新美齊画世代】是申請106專案的第一案,從申請到核准僅20天,將興建24層樓高的大樓,預計2025年完工。

日期:2022-01-26

英美國際投資團隊入主TutorABC 未來是否啟動IPO引關注
職場

英美國際投資團隊入主TutorABC 未來是否啟動IPO引關注

線上成人英語教育平台TutorABC 今(24)日宣布,將會由國際投資團隊入主、先前舊有股東將全數退出,董事長也將由華裔美籍投資銀行家楊順銓(Samuel Yang)擔任董事長。

日期:2022-01-24

中國拒收「立陶宛酒」來台價格飆4倍!網嚇:被當盤子? 他揭港、歐售價批「帶風向」
政治社會

中國拒收「立陶宛酒」來台價格飆4倍!網嚇:被當盤子? 他揭港、歐售價批「帶風向」

自立陶宛成立台灣代表處後,屢屢遭到中國刁難;去(2021)年由立陶宛生產的一批蘭姆酒原先要銷往中國,卻被臨時「喊卡」拒於門外,如今台灣得知消息後,基於雙方情誼,由台灣菸酒股份有限公司出面全數收購。不過,有網友提出質疑,這一罐酒在台售價比在中國貴上近4倍,是否被當「世界大盤子」?有男星發現事有蹊蹺,直批「有人開始帶風向」,並實際秀出歐洲、香港的售價。

日期:2022-01-24

【黃豐凱】20220121小資斜槓雙週報
小資斜槓雙週報

【黃豐凱】20220121小資斜槓雙週報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-01-23

懶人包》桃竹疫情延燒 北市開第一槍「寒假課輔喊停」!4縣市措施、停課名單一次看
政治社會

懶人包》桃竹疫情延燒 北市開第一槍「寒假課輔喊停」!4縣市措施、停課名單一次看

國內新冠(COVID-19)疫情延燒,本土個案數不斷增加,尤其以北部的桃園、新竹地區情勢最為嚴峻,為了防範病毒再擴散,不少學校已先進行預防性停課,而台北市今(19)日開第一槍,教育局宣布包括寒假課輔、社團、學藝活動等,暫停至2月底。《今周刊》特別整理出公布措施的4大縣市以及停課名單,讓讀者一覽無遺。

日期:2022-01-19

首揭二○五○碳中和路徑圖  高獲利鋼材出貨超標8成   翁朝棟:中鋼要擺脫景氣循環宿命
傳產

首揭二○五○碳中和路徑圖 高獲利鋼材出貨超標8成 翁朝棟:中鋼要擺脫景氣循環宿命

去年營收、獲利數字,接連寫下中鋼建廠五十年來新高紀錄。在最旺時刻,董事長翁朝棟如何接著替中鋼打造出突破景氣循環的競爭力?

日期:2022-01-19

最新訊息!台積電、聯電啟動分組上班,鴻海限制訪客入廠 一文看懂各大廠防疫新措施
焦點新聞

最新訊息!台積電、聯電啟動分組上班,鴻海限制訪客入廠 一文看懂各大廠防疫新措施

桃園Omicron疫情延燒,染疫足跡擴及新竹、台北,燒進金融、電子及餐飲業等,目前金控業已採取分流或居家上班,電信業、科技業陸續跟進;稍早鴻海宣布限制訪客入廠,桃園地區禁止跨廠區交流,聯電今(17)早也宣布恢復分組分區上班;最新消息顯示,台積電也從今日起啟動分組分流上班。

日期:2022-01-17

【黃豐凱】20220115小資斜槓雙週報
小資斜槓雙週報

【黃豐凱】20220115小資斜槓雙週報

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日期:2022-01-16

「拜託你幫我送便當,真的吃不習慣」 Omicron大舉入境,又遭任性病患夾擊,台灣醫療量能真撐得住?
健康

「拜託你幫我送便當,真的吃不習慣」 Omicron大舉入境,又遭任性病患夾擊,台灣醫療量能真撐得住?

「拜託你幫我送便當,我真的吃不習慣…」一名醫護向記者抱怨,這波Omicron確診患者多輕症,症狀似感冒、但活力與胃口都不錯,部分患者把醫院當做飯店住,每天叫外送餐、飲料,護理師若答應送一趟就要穿脫隔離衣、才能進入負壓區;若不送,每隔20分鐘打一通電話苦苦哀求,煩不勝煩…,自己活像是服務生。最令人困擾的,是確診患者家屬直接跑到護理站,站在櫃檯拜託護理師送餐給家人,若不見到「愛的便當」入隔離區就不肯離去,嚴重干擾例行工作。這是台灣最美的「人情味」,護理師未確診患者大開方便之門,卻嚴重將自身置於感染風險…當確診患者越來越多,這樣的「服務」需求越來越大,醫療量能撐過這波疫情高峰?

日期:2022-01-13

混合辦公已成職場新常態 如何創造公私雙贏模式
職場

混合辦公已成職場新常態 如何創造公私雙贏模式

百年一遇的新冠肺炎疫情,催生全球企業管理新實驗。當混合辦公潮已成職場新常態,研究調查顯示,後疫情時代,有近5成企業與工作者「回不去了!」,隨之而來企業調度資源、人力、科技應變力與時俱進,主管與員工間的績效管理與賦權vs.當責新信任關係,正逐漸成形中。

日期:2022-01-10