影響企業經營成敗的因素極其複雜，只依企業成功經驗片面歸納的結論或原則，有以偏概全的可能。此外，各家經典沒有一本是介紹實務的，而真正「殺手級」的策略，更是不宜公開的。
日期：2017-07-06
餘多久？命多長？我們不能控制，到了這年紀，國、家二字，到底是輕？是重？很難說。但任何族群的故事都不該遺忘，當權者如何處理各族群問題，也會在後代記憶裡留下痕跡。
日期：2017-07-06
面對勞動檢查次數暴增，以及執行太嚴太細，形成擾民等批評，二月接下全國勞檢最高機關——勞動部職業安全衛生署署長一職的鄒子廉，日前接受《今周刊》專訪時坦言：「勞檢的核心價值在於保護勞工權益，但勞方對我們有諸多批評，雇主也是。」因此勞動部在做法上已有改變。
日期：2017-07-06
「一例一休」政策原是希望降低勞工年總工時，落實周休二日，如今卻成蔡政府的政治風暴，不僅雇主抱怨「加班費太高、工時計算缺乏彈性」，也有勞工埋怨排班變混亂，想加班賺錢「老闆卻不允許」，勞資雙方都不討好。
日期：2017-07-06
台灣很小，在全球強國林立下，經濟上還能占一席之地，就是因為我們擁有眾多靈活、速度快、對商機反應敏捷的企業，以及一大群肯打拚、學習能力強、認真又負責的勞工。這個最令我們引以為傲的文化優勢，正被修法後更僵化及更趨嚴格的勞檢，一點一滴地磨損當中。一場勞動文化危機正向你我襲來，不願正視它，將付出慘痛代價！
日期：2017-07-06
從iPhone售出逾10億支、臉書每月用戶超過20億，到Google扭曲搜尋結果被罰天價；這些事件都標示著同樣一件事，全球競爭集中化，而且贏家通吃的現象愈來愈凸顯。
日期：2017-07-06
新修的《勞基法》已經被各界批評太過僵化、沒有彈性。作為《勞基法》第一線執法者的勞檢員，因為一個KPI（關鍵績效指標）的扭曲，造成「立法從嚴、執法更嚴」，導致民怨叢生。
日期：2017-07-05
一場猶如嘉年華般、人潮洶湧，充滿戲劇張力的鴻海股東會。一份長達226頁、喊出200元目標價的外資報告；兩股力道在6月夏至之際，帶領鴻海股價直奔6年來高點，市值超越2兆元大關。外行人看郭台銘股東會撕報紙展霸氣的熱鬧，內行人看他面對成長障礙，依然積極徐圖未來世界每一塊商機的門道。郭台銘鴻海艦隊這一次的征途，全世界可能為之屈膝？63萬散戶投資人，對股價能夠抱以多大期望？我們不妨用全新眼光透視郭台銘野心、看見不一樣的鴻海。
日期：2017-06-29
有一群年輕人，正在挑戰巨人，重新定義啤酒。他們帶著熱情與堅持，用台灣本土的故事，釀出不一樣的新品牌。他們在國際得獎、讓星巴克找上門，連主流品牌都跟著他們切進精釀市場。
日期：2017-06-29
記得曾經有人說，如果單論球技，許多在美國職棒小聯盟打滾的球員，其實都已具備在大聯盟征戰的實力，所差的，是一種以世界頂級球員自處的心理素質，或者說，一種大聯盟球員該有的氣度與姿態。
日期：2017-06-29
