在今天看見明天
熱門: 美股 行事曆 勞保年資 股票抽籤 房地產

教育最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:教育共有10000項結果
「安捷」挺過三年黑暗期,攜手虎航首批學員完訓 飛行員圓夢  催生首間本土機師學校
傳產

「安捷」挺過三年黑暗期,攜手虎航首批學員完訓 飛行員圓夢 催生首間本土機師學校

「在台灣也能訓練機師?」為了要讓答案是「Yes」,安捷飛航訓練中心創辦人高健祐,忍受了三年的質疑與挑戰。

日期:2017-12-14

「洗車王」斯巴克   還會抓蛇、支援急救 台鐵二千七百輛車廂清潔  靠850人大軍把關
產業動態

「洗車王」斯巴克 還會抓蛇、支援急救 台鐵二千七百輛車廂清潔 靠850人大軍把關

或許你沒聽過「台灣斯巴克環保工程」(下稱斯巴克),但幾乎全台灣的人都被這家公司服務過,因為連續十二年,近二千七百輛的台鐵火車車廂都由斯巴克環保大軍清洗。

日期:2017-12-14

她用一枝筆  揭36年一胎化下的中國悲劇
話題人物

她用一枝筆 揭36年一胎化下的中國悲劇

一九八○年代,中國開始推行計畫生育,這一場三十幾年的生育實驗造成人口急遽變化,強制干預的政策,加上重男輕女的文化,致使性別嚴重失衡、獨生世代背負沉重扶養壓力。

日期:2017-12-14

陳遠建搞限量、以「郵購」瞄準高端市場 不畏谷歌!他把紙本地圖變搶手精品
行銷

陳遠建搞限量、以「郵購」瞄準高端市場 不畏谷歌!他把紙本地圖變搶手精品

在GPS(全球定位系統)暢行的年代,只要有手機,就能帶你上山下海,你還記得上次打開地圖,翻閱找路是什麼時候嗎?但有人就是敢在這個年頭還賣地圖書,分上下兩冊,一本就要近兩千元。

日期:2017-12-13

獨家調查》「科技業30強」人資長  最想要的人才     擠進高薪企業窄門  先搞定三種英語力
個人成長

獨家調查》「科技業30強」人資長 最想要的人才 擠進高薪企業窄門 先搞定三種英語力

英語能力已是常識,而非專業知識,《 今周刊》針對三十家重量級科技公司人資長調查,僅一六.七%滿意現在員工的英語能力。迅速銜接職場需求,要哪些英語標準配備?

日期:2017-12-13

如何訓練小孩自動自發?
理財

如何訓練小孩自動自發?

讓孩子學會自動自發,其實有方法。例如,爸媽要能夠「忍住」,讓孩子嘗到不負責任的後果,收拾自己闖禍的爛攤子,父母會越當越輕鬆。

日期:2017-12-11

人的脆弱說來就來 誰都不享優待
幸福熟齡

人的脆弱說來就來 誰都不享優待

人的脆弱說來就來,並不會特別放過有才華、有錢有勢的人。曾經住過院,大病一場的人都能體會,生死與健康由不得我們,只是人踏出了醫院大門,常常就把教訓拋到腦後。

日期:2017-12-11

中國新時代,洞悉消費力
國際總經

中國新時代,洞悉消費力

當「富起來」的中國夢成真,消費王國改朝換代時刻,投資人該如何看待?

日期:2017-12-07

復盛第二代李亮箴  改造組織、拉大與對手差距 高爾夫桿頭龍頭  10年重返台股之路
話題人物

復盛第二代李亮箴 改造組織、拉大與對手差距 高爾夫桿頭龍頭 10年重返台股之路

接下父親李後藤一手打造的事業,復盛集團董座李亮箴,不只要操盤三大事業版圖,還要將十年前,他父親拍板下市的復盛集團,重新帶回資本市場。

日期:2017-12-07

社會責任,要與競爭力結合! 華碩向毒原料說不  導入永續衝刺「心占率」
最新觀點

社會責任,要與競爭力結合! 華碩向毒原料說不 導入永續衝刺「心占率」

「社會責任是營運的一環,它不是成本,而是投資。」華碩永續長魏杏娟點出了華碩成立永續部門,且全面落實社會責任的背後思惟。儘管社會責任的概念愈來愈普遍,但仍少有企業像華碩一樣成立獨立永續部門,並直接向董事長負責。這般重視,其實是華碩注意到在品牌發展路上,社會責任所具備的獨特價值。

日期:2017-12-07