十年前無人居住的韓國松島，現在已經是該國最先進的未來城市；桃園航空城計畫已啟動八年，專家建議：「應以人的利益為優先，善盡規畫才能成功。」
日期：2017-09-07
這是一個「行銷時代」，從產品、服務、個人、企業甚至是非營利組織和政府單位，都要懂得包裝自己的時代，否則再好的東西也只能孤芳自賞；這也是一個「社群時代」，透過社群網路的推波助瀾，任何人都有機會向世界發聲，素人的影響力也可能大過傳統媒體。
日期：2017-08-31
一個堪稱經典的PDCA管理術，近來在日本年輕世代再度掀起熱潮！無獨有偶的，在台灣，優秀的企業與職人也靠它來戰勝不景氣，例如TOYOTA、全家超商、聯發科等，不但把PDCA視為企業文化，也成為優秀員工績效快速達標的重要DNA。悶世代靠PDCA突圍，儼然成為一門顯學，從這些收入倍增的職場戰將、創業頭家、投資達人的成功經驗中，可以發掘善用PDCA的威力。
日期：2017-03-03
今年７月，一支音樂錄影帶「沒有煩惱的小島」，獲得百萬人次的含淚支持，談的是女孩與台灣唯一的珊瑚礁島——小琉球的故事，小島有美麗的海洋、好吃的麻花捲，與稀珍的綠蠵龜，為了留住島的美麗，有一群人，用不一樣的方式愛著它。
日期：2016-08-18
太陽底下沒有新鮮事，我們做的只是將過去的知識片段重組成其他獨特的不同形式。當大腦裡儲存的經驗與知識越多，連結相關知識和賦予老舊資料全新組合的能力越高，你就越能成為點子王和文案高手。
日期：2016-07-30
不只要有嚴格的專業訓練，德國更要求法律人的「人生歷練」：一位法律系學生畢業後，必須通過國家考試、實習、第二次國家考試，才能成為「完全法律人」。
日期：2016-06-23
跆拳道中的黃帶其象徵意義為，習武者已經打好練武的基礎，可以開始邁向發掘自己潛力的節點，處在這個階段的跆拳道學習者，在學習的進程上相當快速且流暢，這樣的狀態正如同已經熟悉團隊文化，跟上公司步調的成員，他們擁有海綿一般的特質，大量吸收新知識，同時，黃帶成員因對工作仍抱持新鮮感，對主管及環境學習的接受度也是比較高的，對他們而言，完成每天的工作及主管交辦事項能獲得無限的滿足感。
日期：2016-04-25
如果廣告行銷真被錯誤認知為是種騙術，那麼從業人員可能起碼要理解，這騙術勢必得高度演化（演化距離差不多是鋼鐵人與普通人的距離），否則只騙得到自己的騙子，跟不辣的辣妹一樣，其實是種悲傷的存在。
日期：2016-03-04
書寫者的「自我滿足」，也是文案構思時的大敵。再怎麼覺得自己想出一則完美文案，如果無法成功撼動目標對象的心，那是完全沒有意義的。老實說，書寫者所堅持的想法或感情，對讀者來說是一點都不重要的事。
日期：2016-02-15
