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中東戰火推升油價破百,台股一度重挫二千點,孫慧芳:AI仍是下一波主流,兩大族群影響有限
國際總經

中東戰火推升油價破百,台股一度重挫二千點,孫慧芳:AI仍是下一波主流,兩大族群影響有限

美國時間2月28日美國和以色列攻擊伊朗,當天伊朗最高領導人哈米尼死亡,他是伊朗的最高領導人,驚動市場,截至目前為止市場震盪尚未停止。哈米尼認為以色列是一個不合法的國家,他希望見到以色列敗亡,他是抵抗軸心國的最高領導人,這些軸心國包括敘利亞、伊拉克、葉門、黎巴嫩和巴勒斯坦地區,他藉這些軸心國強化壯大伊朗。

日期:2026-03-09

有種幸福感,來自光 日本照明大師面出薰專訪
生活消費

有種幸福感,來自光 日本照明大師面出薰專訪

冬季日照時間短,當夜色霎時轉暗,從城市、私宅到街上的大型藝術品,紛紛點亮一盞燈、映出一束光。日本照明大師面出薰活用「光」與「影」,替建築上妝,溫暖的光色不僅指引回家方向,設計師巧用光線設計情境、氛圍,也讓生活添一分韻味,更有情調。

日期:2026-02-25

川普周末恐對伊朗動武?CNN曝美軍待命空襲,美伊談判3個半小時無果,白宮拉鋸內幕曝光
國際總經

川普周末恐對伊朗動武?CNN曝美軍待命空襲,美伊談判3個半小時無果,白宮拉鋸內幕曝光

美國有線電視新聞網(CNN)報導,知情人士透露,美國軍方準備好最快本週末對伊朗發動空襲,但總統川普尚未做出最終決定是否授權行動。美國新聞網站Axios報導,美國可能展開長達數週,規模接近全面戰爭的大型作戰,川普幕僚甚至認為開戰機率高達9成。

日期:2026-02-19

解惑黃金暴衝系列5一小心伽馬效應!拆解炒作遊戲,黃金王子楊天立:短線真的過頭了...不懂白銀為何大漲
理財

解惑黃金暴衝系列5一小心伽馬效應!拆解炒作遊戲,黃金王子楊天立:短線真的過頭了...不懂白銀為何大漲

是誰在買黃金?從去年掀起的「金」奇行情,到今年以來的上沖下洗,金價波動的魔幻寫實,連法人機構也難判高點。各國央行前仆後繼加碼,背後牽動去美元化、地緣政治與貿易權力重組。投機炒作氣焰趁勢而起,支撐金價的結構性力量為何?市場是否已過熱?值得深入拆解。

日期:2026-02-12

金馬年紅包翻倍賺  最強操盤人揭心法
台股

金馬年紅包翻倍賺 最強操盤人揭心法

今年新春開紅盤後,投資人該如何在台股布局與操作上從從容容、遊刃有餘?在此邀請過去一年台股獲利績效超過五成、甚至翻倍的明星基金經理人,以及專職操盤人、價值投資名家,在時序進入金馬年的此時,分享他們的投資智慧與趨勢觀察。

日期:2026-02-11

成為別人的生命寶藏
政治社會

成為別人的生命寶藏

依慣例,馬年春節長假,《今周刊》兩期合併為合刊號,今年以「找出生命寶藏」為題,端出11個讀起來有所觸動、有所收穫的故事。

日期:2026-02-11

秀泰影城董座廖偉銘,從航海王悟出人生哲學、貫徹「魯夫精神」:在我公司沒有員工,都是夥伴
職場

秀泰影城董座廖偉銘,從航海王悟出人生哲學、貫徹「魯夫精神」:在我公司沒有員工,都是夥伴

成功的背後,往往藏著不為人知的驅動力,台北一○一董事長賈永婕、環境部長彭啓明、秀泰影城董事長廖偉銘,分別擁有各自鍾情的偶像與信仰。他們將對偶像的崇拜轉為人生的養分,化作在商場、政壇與影視界突圍的引擎!

日期:2026-02-11

林宅血案真相、《世紀血案》爭議!導演爺爺是警總高官、費思兔老闆起底!林義雄為何說:這種慘事不稀罕
政治社會

林宅血案真相、《世紀血案》爭議!導演爺爺是警總高官、費思兔老闆起底!林義雄為何說:這種慘事不稀罕

電影《世紀血案》未得授權就拍攝舉辦殺青宴,甚至殺青新聞見報當天,是被害人林義雄7歲雙胞胎的生日,讓網友掀起拒看《世紀血案》浪潮。林宅血案是什麼?《世紀血案》爭議有哪些?今周刊一文整理。

日期:2026-02-08

楊烈睽違10餘年重拾麥克風,世界巡迴演唱會啟動!四聲道切換、林夕填詞助陣,要把台灣唱給世界聽
品味收藏

楊烈睽違10餘年重拾麥克風,世界巡迴演唱會啟動!四聲道切換、林夕填詞助陣,要把台灣唱給世界聽

對於許多觀眾而言,楊烈是演技精湛的影帝。但對於老一輩歌迷來說,他那渾厚、充滿情感的嗓音,才是跨越時代的共同記憶。2026年,這位七旬歌王決定再次披上戰袍舉辦演唱會。這不只是一場音樂盛會,更是他走過生死關頭、感念粉絲恩情,以及對台灣這片土地最深情的告白。

日期:2026-02-06

全勤卻在「裝忙」vs. 請病假但「績效好」:2026年新制下,誰的考績該拿A?
職場

全勤卻在「裝忙」vs. 請病假但「績效好」:2026年新制下,誰的考績該拿A?

自從勞動部修正關於病假不得為不利處分的勞工請假規則後,我常聽到老闆、人資長及企業主管抱怨:「陳律師,那個Oscar雖然能力平平,但他每天最早到、最晚走,整年全勤沒請過假,這種員工才叫『忠誠』吧?反觀那個Frank,動不動就請病假,出勤日數及工作貢獻度就是不如其他堅守崗位的同仁,雖然業績有達標,難道我不能把Frank的考績給他打差一點嗎?」如果這是在十年前,老闆的「感覺」或許還能主導考績;但在2026年的今天,這種觀念不僅過時,更充滿了法律風險。

日期:2026-02-05