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用最少的錢聘最高級人才?思維太落伍!這公司「錢多事少離家近」,年業績還能增15%,最佳公式是這個
管理

用最少的錢聘最高級人才?思維太落伍!這公司「錢多事少離家近」,年業績還能增15%,最佳公式是這個

「如何用最少的錢聘到最高級的人才?」是每位企業主最想達到的目標之一。幾乎所有的調查都顯示,這世代的員工找工作第一考量就是薪水和生活平衡;但不少老闆還在以成本最少化思維找人,不僅留不住好人才,還要付出許多隱形的教育成本。嘉威聯合會計師事務所所長張威珍分享「錢多、事少,離家近」的用人哲學,讓員工以最高效率完成工作,老闆賺進的利潤更「讓利」員工,年營收連9年成長15%。

日期:2022-12-02

面板、記憶體、鋼鐵   庫存去化到底訊號浮現? 盤點Q3存貨跌價損失  三族群釀苦盡反彈
理財

面板、記憶體、鋼鐵 庫存去化到底訊號浮現? 盤點Q3存貨跌價損失 三族群釀苦盡反彈

今年第三季單季台股總共認列二一一.七億元的存貨跌價損失,不只造成多家業者獲利減少,也進一步侵蝕毛利率。即使如此,在投資達人眼中,卻可能是庫存去化即將到底的訊號。

日期:2022-11-30

中油答應他揪作弊共犯就免開除,事後卻反悔⋯污點證人怒提告,因「這件事」法院判定:鐵飯碗續抱
政治社會

中油答應他揪作弊共犯就免開除,事後卻反悔⋯污點證人怒提告,因「這件事」法院判定:鐵飯碗續抱

蘇姓中油技術員因作弊考進中油,以為配合總公司要求,轉作汙點證人並簽下自白書可以保住工作,沒料最後仍被解雇,他不服提確認僱傭關係之訴,纏訟3年後,高雄高分院更二審合議庭綜合相關事證,認為中油調查時,確實有提供承諾事後卻不認帳,違反誠信原則,判蘇男勝訴保住鐵飯碗。

日期:2022-11-28

長榮「疫情暴發戶」小股民卻吃不到 2原因讓市場心寒:獲利、配息其實不突出,這2年來是異常
傳產

長榮「疫情暴發戶」小股民卻吃不到 2原因讓市場心寒:獲利、配息其實不突出,這2年來是異常

長榮一倍本益比的離奇估值,讓套牢股東欲哭無淚。長榮應公開透明並合理分配巨額的異常利潤,才是負責任的公司治理之道。

日期:2022-11-28

存股助理心法與觀點|將台積電納入存股池
文章試閱

存股助理心法與觀點|將台積電納入存股池

我們將台積電(2330)納入存股池追蹤,主要基於三個理由:一、明年現金股利可望提升,加上股價大幅回檔,已具有更高的存股價值;二、不管與國際一線半導體股比較,還是與國際一線高科技股比較,台積電目前的投資CP值均是最高;三、我們仍看好半導體產業的未來5年的長線成長。

日期:2022-11-25

將員工視如己出的人性管理是企業經營之本
職場

將員工視如己出的人性管理是企業經營之本

企業經營之成敗興衰,正確有效的管理是箇中關鍵;而理性管理、彈性管理、人性管理,是我個人經營公司的三大原則,其中,又以人性管理最為重要。

日期:2022-11-24

照顧員工不分國籍,把企業當成家來經營
職場

照顧員工不分國籍,把企業當成家來經營

生命的價值本無貴賤之分,員工能進入公司服務,本來就是一種機緣,員工的向心力和凝聚力,是企業最大的無形資源。

日期:2022-11-24

裁員潮下,誰是箭靶?微軟前人資副總裁:除了約聘職,這2種員工也很危險…最安全的是他們!
職場

裁員潮下,誰是箭靶?微軟前人資副總裁:除了約聘職,這2種員工也很危險…最安全的是他們!

近來美國科技重鎮矽谷大規模裁員,Google、Amazon、Snapchat及Apple等企業均出現資遣員工或凍結招聘的情形。此外,《華爾街日報》(The Wall Street Journal) 6 日引述知情人士消息指出,Meta 本周將大規模裁員,影響人數恐達數千人。

日期:2022-11-23

保勝光學從兩年虧半個股本  到獲利創新高  半導體熱夯到它  解密大立光創辦人老東家
科技

保勝光學從兩年虧半個股本 到獲利創新高 半導體熱夯到它 解密大立光創辦人老東家

保勝光學是台灣第一家光學廠,大立光創辦人林耀英、陳世卿都曾是員工。這家培育出股王的老牌光學廠,如何從兩年虧掉半個股本,做到獲利創歷史新高?

日期:2022-11-23

中華電、大成、台肥...主力最愛的「股票田僑仔」資產概念股該怎麼買?張真卿:1情形千萬別進場
台股

中華電、大成、台肥...主力最愛的「股票田僑仔」資產概念股該怎麼買?張真卿:1情形千萬別進場

所謂的資產股是指該公司擁有大批閒置或準備開發的土地,因持有時間很長,購置成本相當低廉,一旦出售或開發完成,往往有可觀利潤。這樣的公司往往成為市場主力作手炒作的標的。若公司所持有土地位於精華地段,更具有想像空間。

日期:2022-11-23