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夫妻31歲退休環遊世界親友不看好 現況曝光網驚
退休

夫妻31歲退休環遊世界親友不看好 現況曝光網驚

2015年一對加拿大的夫妻克莉絲汀(Kristy Shen)與先生布萊斯(Bryce Leung)年僅31歲便選擇退休環遊世界。當初他們的親友都不看好提早退休的決定,認為兩人很快便會花光積蓄,不過他們不但沒有花光積蓄還越來越富有,日前他們出書分享環遊世界的經歷。

日期:2019-08-17

咖啡,不只是飲料,是「人生」!吳淡如對你告白:如果投入生活,生活不苦
最新觀點

咖啡,不只是飲料,是「人生」!吳淡如對你告白:如果投入生活,生活不苦

咖啡,不只是飲料,是人生,咖啡不苦,如果你投入咖啡;生活不苦,如果你投入生活。

日期:2019-08-16

阿根廷風暴,台灣人哭泣啊…現階段投資人該不該逃?達人這麼說
債券基金

阿根廷風暴,台灣人哭泣啊…現階段投資人該不該逃?達人這麼說

8月11日,一場總統初選,民調機構、華爾街人士等一片看好的阿根廷現任總統馬克里(Mauricio Macri),得票率竟不如在野陣營的候選人艾柏托 (Alberto Fernandez),投資人擔憂,若馬克里沒有繼續執政,經濟改革將會無望,而這股恐慌情緒也引發阿根廷股市、匯市和債市大崩盤,連台灣基金投資人也跟著遭殃…。

日期:2019-08-16

每天排尿少於「這次數」可能會洗腎?腎臟恐怖危機的10大徵兆,快看你中了幾項!
最新觀點

每天排尿少於「這次數」可能會洗腎?腎臟恐怖危機的10大徵兆,快看你中了幾項!

根據醫界的估計,全台灣有超200萬的慢性腎臟病患者,盛行率達到11.9%,發生率為全世界第一,但自知得了腎臟病的比例卻僅有3.5%,顯示這個在得病初期幾乎沒有出現任何病症的「國病」,真的成為非常不易查覺的重大疾病,因此,提早關注慢性腎臟病的發生徵兆,可以說是掌握腎臟病的不二法門。

日期:2019-08-16

與產業並肩 工研菁英航向新藍海
科技

與產業並肩 工研菁英航向新藍海

面對全球化科技浪潮來襲,台灣產業正面臨一波波的挑戰,處於轉型升級的關鍵時刻。工研人攜手產業夥伴,聚焦市場需求,匯聚跨領域能量,帶領台灣產業突破競爭,創造新價值。這群為產業努力付出的科技人,正引領產業航向新藍海市場,邁向下一波高峰!

日期:2019-08-16

經濟衰退期》空頭市場不要想逢低攤平    設停損停利點    短線操作多看少做
台股

經濟衰退期》空頭市場不要想逢低攤平 設停損停利點 短線操作多看少做

越來越多的徵兆顯示出未來,全球不久即將進入經濟衰退期,這其中包括了總經數據與投資工具價格的變化,特別是在公債殖利率與殖利率曲線的變化。因而越來越多的專家開始談論,不久將來全球將進入衰退期。

日期:2019-08-15

每天爬23層樓高、忍受40度高溫 台灣第一位風機維修女技師「只希望台灣更好」! 
職場

每天爬23層樓高、忍受40度高溫 台灣第一位風機維修女技師「只希望台灣更好」! 

風力發電是目前全球都積極在發展的乾淨能源,雖然仍不是主要的發電來源,但全球風力發電量已增長到占總用電量的3%以上。在2017年,風力發電在歐盟地區更是來到總發電量的11.7%,並首次超過水力發電量,成為歐盟最大的再生能源電力來源,而其中,丹麥的風力發電更達到電力消費總量的43.6%,從 2000 到 2018 年,丹麥經濟成長 113%,但二氧化碳排放量卻減低了近 40%,是全球風力發電的最佳典範!而台灣也正努力走在這條路上......。

日期:2019-08-15

近30年只發生過19次 美股驚現詭異模式 野村:8月底恐上演「雷曼式」暴跌
國際總經

近30年只發生過19次 美股驚現詭異模式 野村:8月底恐上演「雷曼式」暴跌

本周美股走勢詭譎,標普500指數周一下跌1.2%,周二反彈1.5%,周三重挫2.9%,根據投資機構Bespoke Investment Group觀察,標普500「先跌1%、再反彈1%、又下挫2%」的詭異模式,在過去30年中,僅出現過19次,且將引發後續跌勢;此外,野村證券更預估,下一波暴跌,最快8月底就會上演,規模堪比雷曼危機。

日期:2019-08-15

《今周刊》與施羅德投信合作「2019企業員工大調查」 近八成員工認為退休規劃「老闆有責」
退休

《今周刊》與施羅德投信合作「2019企業員工大調查」 近八成員工認為退休規劃「老闆有責」

除了升官加薪,員工最希望老闆多給什麼福利?根據《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」結果顯示,「 提供額外退休福利」以超過7成的超高認同度,成為員工認為企業主最該多多關心的方向。

日期:2019-08-14

超福利時代
職場

超福利時代

2014年,由美國政府領銜發布的一份職場調查報告,為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而,報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代,企業要留才,僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠;在這個時代,企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共;在這個時代,「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代,叫作「超福利時代」。

日期:2019-08-14