最近很少寫比較長的文章，剛好這兩天有空，就來用些簡單的數據寫一篇跟大家分享。不知道大家有沒有想過，為什麼每一年都會有某些基金或是ETF的報酬率都比別人高呢？那我們又有沒有機會掌握這些「趨勢」跟「飆股」呢？今天我想跟大家分享「股價上漲的動能」是什麼？
日期：2022-02-25
最近健保費部分負擔調漲，我為了2/25健保委員會的討論，先寫了一篇「政治暗箭連連 讓健保回歸專業討論」的文章，請大家尊重健保委員會。值得注意的是，調整部分負擔，真的是解決健保財源不足最好的方案嗎？
日期：2022-02-24
台灣捐血率世界第一，台灣血液基金會打造智能化、行動化的「血液資訊管理系統」，讓國人得以「捐血快樂，用血安全」，榮獲2021年「SNQ國家品質標章獎」與「國家生技醫療品質獎」銅獎肯定。這背後，有賴整個「熱血團隊」的努力。
日期：2022-02-24
上個月金控公佈全年的自結EPS後，就幫大家把今年「預估」的股息算出來。大家除了在意股息，應該也很在意還能不能買！我個人的做法就是每個月關注相關的數據，並注意相關的新聞來做調整，大跌時候適時再補進一些，領息就是要擴大口袋的股數，才會看到無比的威力啊！接下來，我們看看新一年的業績如何了！
日期：2022-02-23
相信大家都聽過投資理財、存退休金，一定是越早開始越好，用時間的複利讓錢滾錢，但我現在已經超過40 歲了，想從頭開始累積退休金是否來得及？
日期：2022-02-22
「我喜歡爬山，如果不下山，怎麼看得到另一座山的美景？」王品集團前執行長楊秀慧如此形容人生與職場。2年前，她從職場高峰華麗轉身，退休時才54歲，外界詫異、惋惜，她卻認為是時候交棒，多留一點時間給自己。
日期：2022-02-20
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
儘管遭到多國抵制，2022北京冬奧仍無視輿論，在諸多爭議下開幕。在冬奧正式登場前，就曾嚴詞批評中國的德國「雪橇女王」Natalie Geisenberger，在這屆賽事中拿下雙金，她在賽後表示，先前考慮過是否要到北京參賽，而當時尚未離境的她仍不敢亂發言，指其餘訪問內容「等我回去再說」。回國後，Natalie Geisenberger受訪時坦言，「未來再也不會踏進中國。」
日期：2022-02-18
人往往錯誤地希望：「等我收入夠多，一切就能改善。」然而事實上，我們的生活品質會和收入同步提高。你賺得愈多，需求也愈多。事實說明，不儲蓄的人，最後唯一能夠擁有的就是債務。
日期：2022-02-18
「保健食品每一家都說自己好，那我要怎麼挑選呢？」「吃保健食品有沒有什麼禁忌？跟我在吃的藥物會有衝突嗎？」「同一種保健食品怎麼價差這麼大？貴的就是比較好嗎？」
日期：2022-02-17
