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主管做到2件事,員工就會心甘情願接受困難的挑戰!
職場

主管做到2件事,員工就會心甘情願接受困難的挑戰!

對主管而言,激勵是一門藝術,尤其當公司需要有人挺身而出,接下開創性的新任務時,要如何激勵哪些興致勃勃,卻又猶豫不決的適當人選,排除他內心可能出現負面的聲音,願意接下可能吃力不討好的任務呢?這時主管必須站在同仁成長的角度想,誠懇地為他分析,接下這一份工作,是一個培養自己實力的大好機會,有助於他拓展視野,離實現自己的願景更進一步。

日期:2018-08-13

工作競技場:沒有身分的挑戰者
職場

工作競技場:沒有身分的挑戰者

儘管求職者身懷絕技,擁有漂亮的履歷跟突出的作品集,沒有身分,就沒有談判的籌碼。前仆後繼湧入的外籍勞工,彷彿沒有身分的挑戰者,不僅要面對語言與文化的征戰,還得接受不平等的條約,割讓一點尊嚴去換取翻身的機會。

日期:2018-08-10

同是工作狂 女性糖尿病風險高於男性!
最新觀點

同是工作狂 女性糖尿病風險高於男性!

最近加拿大進行了一項研究,若每周工作時間高於45小時或更長時間的女性朋友,罹患第2型糖尿病的風險會比較高。

日期:2018-08-09

478億交易幕後  小股東該問榮化的事
傳產

478億交易幕後 小股東該問榮化的事

他,同時是賣方、也是買方, 卻對自己身在其中的敏感角色定位、持股比率, 不說明、不現身、不做回應。 股東權益的天秤,最後,要傾向哪一邊? 這是所有股東最關心的問題, 也是公司治理的準則。 在九月十日榮化股東會之前, 李謀偉有責任站出來, 對這筆交易的關鍵資訊,向榮化全體股東解釋清楚。

日期:2018-08-09

保障外部股東權益 台灣《企併法》該改了
台股

保障外部股東權益 台灣《企併法》該改了

國際私募股權基金結合目標公司大股東的收購案,溢價大多介於一○%至二○%間,明顯低於國際收購案平均三○%到四○%的溢價。審視台灣收購法規,是否在鼓勵購併與保障外部股東權益之間取得平衡,非常重要。

日期:2018-08-09

不犯錯就沒壓力?結果壓力山大
職場

不犯錯就沒壓力?結果壓力山大

鮮少工作要求絕對完美。恐懼驅使我們追求完美,可惜次次落空。

日期:2018-08-09

成事不足,敗事有餘
職場

成事不足,敗事有餘

組織規模擴大,必然帶來專業分工,當企業要推動創新專案時,需要各部門配合;如果高階沒有整合能力,部門各行其是,極可能造成重重障礙,導致專案不了了之。

日期:2018-08-09

靠高回饋點數走天下 Pi拍錢包攜手玉山銀真能打下行動支付市場?
信用卡

靠高回饋點數走天下 Pi拍錢包攜手玉山銀真能打下行動支付市場?

從實體通路的四大超商、大賣場,到線上通路的電商,是銀行兵家必爭的刷卡市場,自從三大國際Pay(Apple Pay、Samsung Pay、Google Pay)去年搶入台灣市場,台灣各家銀行無不摩拳擦掌搶進加入行動支付行列,今 (8/8)天網家(8044)旗下行動支付Pi拍錢包,宣布與玉山銀合作,祭出高達4.5%的高回饋,宣稱將打造「點數生態圈」,攻略消費者的食衣住行,但專家卻認為這項服務未必真能殺出一條血路。

日期:2018-08-08

股票配息入袋怎麼運用?  績優台股基金經理人這樣教
台股

股票配息入袋怎麼運用? 績優台股基金經理人這樣教

台股現金股息發放即將邁入尾聲,根據統計,本周將有131家企業共發放1304億元的現金股息,對於手中突然多了一筆閒錢,可能有許多投資人想加碼台股,但多位績效名列前茅的台股經理人皆建議「想投資應該再等等」。

日期:2018-08-08

最省電手機評比小米墊底 冠軍手機超難猜
科技

最省電手機評比小米墊底 冠軍手機超難猜

在電池技術沒有明顯進步的情況下,為了提供給手機更好的續航力,搭配更大容量電池是許多手機廠所選擇的作法。然而,電池續航力長,並不一定代表著「手機省電」。因此,外媒《PhoneArena》便針對「省電」這項議題,針對多款手機進行評比,提供給您在挑選手機時可進行參考。

日期:2018-08-08