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貧富失衡下 作弊風大行其道

現今社會作弊現象無所不在，有錢人逃漏稅、企業謊報營收、股票分析師推薦爛股給散戶，而一般人則開始下載盜版音樂、想辦法不用當兵等等。《作弊的文化》作者大衛．卡勒漢推究了今日風氣敗壞原因，一探作弊現象。

日期：2006-07-27

陳長文親訪 劉德勳受師恩 P.32

外界對新任海基會祕書長劉德勳或許不太熟悉，其實擔任公務員將近二十年的劉德勳，有一位名氣很大的老師——理律法律事務所主持人陳長文，而且兩人經年來往緊密，甚至多年來未曾跨入海基會大門的首任祕書長陳長文，為了這位新上任的得意門生，上周還親自來到海基會向劉德勳面授機宜。

日期：2004-09-16

喝酒的社會學 P.22

大部分的上班族都很鬱卒，所以常常會藉在酒場發洩而對規律的市民社會生活批判、反抗；更想在酒店女人之間吃得開，得到其他人的肯定、讚美。

日期：2004-01-15

七條通裡的個性居酒屋 P.122

華燈初上，台北市林森北路一帶熱鬧繁華的夜生活正要上演，這裡的居酒屋，是日本遊子一解鄉愁的地方，這裡的小館子，也是饕客一嘗道地日本料理的去處。在七條通一整排花花綠綠的招牌中，有一家靠近新生高架橋旁的日本料理店「和幸」，店門口早就站了一群飢腸轆轆的人，等著進門大快朵頤。

日期：2001-09-13

學校雖小志氣大 P.56

日期：1997-11-06

孔老夫子顛覆歐洲 P.117

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日期：1997-07-02

「我要最好的人才！」P.24

思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。

日期：1996-04-15