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急!家人生病請看護「月噴6萬」,賣房500萬想存股領息選誰?00929、00945B...達人:這檔月領4.2萬「比高股息穩」
理財

急!家人生病請看護「月噴6萬」,賣房500萬想存股領息選誰?00929、00945B...達人:這檔月領4.2萬「比高股息穩」

看到社團中有一匿名發文,看完之後感慨,人總有需要幫忙的時候,我將他的po文給大家看一下,順便把我提供的方案給大家參考一下!或許未來萬一真碰到需穩定現金流時,應該怎麼做才好?

日期:2024-08-19

存股助理第523期︱長榮獲利好、股價淡定,戰略性投資價值怎麼看?
個股深入分析

存股助理第523期︱長榮獲利好、股價淡定,戰略性投資價值怎麼看?

長榮(2603)第2季獲利驚艷八方,但是,股價淡定以對。因為,市場擔心,今年超讚的獲利只是曇花一現,2025年以後將因全球運力供過於求而急轉直下。這導致,長榮的評價成為一件超高難度的工作。《存股助理電子報》嘗試破解這樣的難題。

日期:2024-08-16

美醜決定壽命?研究:「低顏值」恐較短命、男女也有差異...死亡風險增16.8%,有6條件魅力值更高
健康

美醜決定壽命?研究:「低顏值」恐較短命、男女也有差異...死亡風險增16.8%,有6條件魅力值更高

一項發表於《Social Science & Medicine》的研究顯示,外貌吸引力較低的人,其預期壽命可能比一般人少1-2年,死亡風險增加約16.8%。研究指出,顏值較低者可能在就業、教育和人際關係中面臨更多挑戰;不過,研究也強調這種關聯性尚需進一步驗證,且顏值並非唯一影響壽命的因素,個人性格和生活習慣等內在特質同樣重要。

日期:2024-08-16

張國煒獨得140億遺產 星宇「慶祝行情」股價大漲4.19%高呼:明天還有大事要登場
理財

張國煒獨得140億遺產 星宇「慶祝行情」股價大漲4.19%高呼:明天還有大事要登場

長榮集團創辦人張榮發遺囑爭議8/14判決確定,140億元遺產將全數給予星宇航空(2646)董事長張國煒,消息一出激勵星宇航空股價開高走高,最高一度來到每股30元,最後以29.10作收、漲幅4.19%。星宇航空回應,遺產部分屬於董事長個人私事,但明(8/15)天還有K董張國煒的重要大事即將登場。

日期:2024-08-15

存股助理第522期︱帝寶的獲利好轉,具有高度持續性
個股深入分析

存股助理第522期︱帝寶的獲利好轉,具有高度持續性

帝寶(6605)第2季獲利(EPS為4.9元)相對於我們的預期(第2季單季EPS期望值為4.8元~5.5元)低空飛過,市場可能有點失望,財報公布後股價走軟。不過,總編從第2季獲利數字,以及長期性的獲利曲線觀察,對這樣的結果是相當滿意的。

日期:2024-08-14

極味江戶日料
美食旅遊

極味江戶日料

幾乎只要冠上「江戶」一詞,日本料理的等級就瞬間升級一階,不少網羅名師的江戶前料理,近期也紛紛來台展店,成為時下老饕爭相走告的日料名店。

日期:2024-08-14

十萬元起家  從「什麼單都接」到公版制定者  全台八成醫院買單  鉅瑋不織布有何能耐
傳產

十萬元起家 從「什麼單都接」到公版制定者 全台八成醫院買單 鉅瑋不織布有何能耐

一家名不見經傳的不織布加工廠,竟讓全台八成醫院都買單!且看這家三十二年企業,如何在兩代手中打進醫院供應鏈,並同步開創自有品牌。

日期:2024-08-14

巴黎奧運落幕  台灣體育改革仍未竟  泳協遴選爭議再起  體育署責無旁貸
政治社會

巴黎奧運落幕 台灣體育改革仍未竟 泳協遴選爭議再起 體育署責無旁貸

奧運盛會畫下句點,其實在奧運前夕,泳協一度被爆出國手遴選疑雲,近期又有年輕選手質疑遴選不公。二○一七年《國體法》修正後,為什麼單項協會的改革仍難落實?

日期:2024-08-14

藉投資挹注獲利、幫子公司衝營收爽賺四倍股價  戳破台鋼、上曜集團EPS成長幻覺
傳產

藉投資挹注獲利、幫子公司衝營收爽賺四倍股價 戳破台鋼、上曜集團EPS成長幻覺

七、八月一波急跌,台股不只跌掉第二季以來的漲幅,櫃買指數甚至跌回今年初的價格,對於部分上市櫃公司來說,受傷的並非只有市值減少,甚至影響獲利。

日期:2024-08-14

自認遭同事排擠,她竟在辦公室噴「毒液」報復,害主管氣喘,下場曝光…有多恐怖?恐致癌或生畸胎
政治社會

自認遭同事排擠,她竟在辦公室噴「毒液」報復,害主管氣喘,下場曝光…有多恐怖?恐致癌或生畸胎

遭遇職場霸凌,這樣做真是不可取!有名女子任職1家化工廠,卻因自認受到同事排擠,被主管否定工作表現,覺得在辦公室受到欺負,冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」,稀釋後擦在主管桌面,再以相同手法報復另一名同事,在下手前被抓包,女方雖被依傷害起訴,法院審理期間考量到她與主管和解,最後判決不受理。其實,依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同法第45條規定,處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創,亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定,請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。

日期:2024-08-13