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構建永續市場 實踐永續責任 臺灣證券交易所雙管齊下 共創ESG生態圈
國際總經

構建永續市場 實踐永續責任 臺灣證券交易所雙管齊下 共創ESG生態圈

響應聯合國永續發展目標,臺灣證券交易所作為臺灣資本市場領頭羊,採取雙管齊下的策略推動SDGs,建構永續市場,實踐永續責任。對內,證交所落實綠色營運、誠信治理,以及社會共榮之責;對外,推動國際合作,協助上市公司強化ESG以健全證券市場,並籌設碳權交易平台,創新制度商品,支持國家淨零排放政策。

日期:2024-11-01

蘋果財報讚、庫克喊iPhone16賣不錯,為何盤後卻跌?鴻準、鴻海…10檔蘋概股坐等年底5利多
台股

蘋果財報讚、庫克喊iPhone16賣不錯,為何盤後卻跌?鴻準、鴻海…10檔蘋概股坐等年底5利多

今周刊編按:受到強颱康芮影響,台股10月31日全日休市,然而11月1日開盤持續跌勢,下跌381點,以22,438.93點開出,隨後重挫588點,一度下殺至22231.94點,台積電(2330)開盤直接跌破千元,以996元開出下跌34元,不過跌勢趨緩一度回到1025元。蘋果周四宣布財報,營收949.3億美元年增6.1%,創同期新高、優於分析師預期,iPhone營收亦恢復正成長,但預估本季營收成長速度將放緩,拖累盤後股價下挫,台股蘋概股也因大盤表現不佳、同步走弱。蘋果執行長庫克特別針對iPhone 16銷售說明,目前較iPhone 15新推出期間更佳,並稱客戶對Apple Intelligence反應正面,有助於iPhone與Mac的銷售情形。

日期:2024-11-01

影/華航3度降落失敗,商務艙客站著手叉腰飆罵、地勤急跪地道歉…同班機客人抱不平,公司回應了
政治社會

影/華航3度降落失敗,商務艙客站著手叉腰飆罵、地勤急跪地道歉…同班機客人抱不平,公司回應了

今(31)日下午1時40分許強颱康芮從台東成功登陸,許多縣市傳出不少災情,今天多架班機出現取消或出發抵達時間異動情況。而有網友就在社群軟體上PO出,在颱風天來襲時,機型為空中巴士 A350的華航CI782原訂11時起飛,15時15分抵達桃園機場,結果降落桃機三次失敗,導致商務艙旅客暴走,地勤上來跪地道歉的影片。畫面一出,許多人紛紛痛批「搭商務艙沒比較尊貴,颱風天出一堆奧客」、「看了好難過,又不是地勤的問題,為什麼地勤要下跪!」引發討論。

日期:2024-11-01

從馬達到機器人,「市值逾1.2兆日圓」日企為何股價蒸發22%?謝金河揭始作俑者是這國家
科技

從馬達到機器人,「市值逾1.2兆日圓」日企為何股價蒸發22%?謝金河揭始作俑者是這國家

安川電機的百年底藴今天來到北九州參訪日本重量級的工業自動化大廠安川電機,由於安川與東元電機有廿年以上的合作關係,這次黃茂雄會長特別提前一天,先到安川電機會晤小笠原浩代表取締役會長,我們受到高規格的接待。

日期:2024-11-01

產學攜手擘劃再生醫療新藍海 開啟生技新局黃金時刻
科技

產學攜手擘劃再生醫療新藍海 開啟生技新局黃金時刻

癌症已連續42年蟬聯國人十大死因之首,平均每4名死者中就有一人命喪癌症,當傳統醫療無效時,再生醫療無疑是給正與死神拔河的病患帶來一線曙光。為加速新興醫療與技術發展,歷經3屆國會審查,終於在月前三讀通過《再生醫療法》與《再生醫療製劑管理條例》雙法,針對基因、細胞及其衍生物之規範管理,提供現行醫療效果不佳患者新選擇,同時促進國內再生醫療科技與產業發展,催生第二座兆元產值護國神山群。

日期:2024-10-31

70歲以上投資人可開戶投資期貨!壯世代金融解禁,金管會:避免「高齡歧視」疑慮
台股

70歲以上投資人可開戶投資期貨!壯世代金融解禁,金管會:避免「高齡歧視」疑慮

70歲以上的「壯世代」們政府開放投資期貨了!在金管會的同意及主導下,70歲以上不能投資期貨的規定,已在今年9月解禁。力推「壯世代」並主張應對壯世代「金融解禁」的民眾黨立法委員吳春城表示,是要給予金管會極高的肯定及鼓勵,因為這是極具象徵性的第一步,也相信在逐步檢討、放寬對壯世代帶有歧視性的限制規範後,將能引導壯世代為社會注入一股極大的金融經濟活水!

日期:2024-10-30

政府8招救低薪!卓榮泰提薪資創新對策...修法讓軍公教勞雙親育嬰留停津貼加碼一個月
政治社會

政府8招救低薪!卓榮泰提薪資創新對策...修法讓軍公教勞雙親育嬰留停津貼加碼一個月

行政院長卓榮泰周三(10/30)主持行政院經濟發展委員會會議,延續前次會議「包容成長」主軸,以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目,提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策:2025年起,中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍(約3萬1449元);勞務採購標準也應提高至此水準;並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例,用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三:修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元;研議將最低工資的1.3倍(約3萬7167元)作為上市櫃公司許可審核標準;並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書,2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策:擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業,並將加薪或分潤納入申請條件;研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」,額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此,卓揆指示2025年修法,不論是勞工軍公教,領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親,都能再各增1個月津貼,並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。

日期:2024-10-30

聯發科上半年每股配29元股利,年增17%,要發掉464億元!為何在手機晶片本業暢旺之外,已為「這兩個」中長期動能蹲馬步?
科技

聯發科上半年每股配29元股利,年增17%,要發掉464億元!為何在手機晶片本業暢旺之外,已為「這兩個」中長期動能蹲馬步?

IC設計龍頭聯發科(2454)董事會周三(30日)通過,2024上半年現金股利將每股配發29元,相當於八成的股息配發率,總計將配發464億台幣。這個金額較去年同期的24.6元高出17.8元,也直逼去年下半年配發的每股30.4元現金股利。聯發科表示,公司2001年上市後,已連續23年每年配發現金股利,累積發放 6723億台幣的現金股利給股東,這包含過去四年共發放了3850億台幣的經常性與特別現金股利。

日期:2024-10-30

KPI既困難又沒效果?設定KPI要小心這幾點!
管理

KPI既困難又沒效果?設定KPI要小心這幾點!

日本資訊業龍頭瑞可利集團(Recruit)年銷售額2兆日圓的祕密就是——在激烈商場中磨練出來的「KPI管理」!KPI指的是:將「事業成功(Performance)」的「關鍵(Key)」以「數值目標(Indicator)」表現。作者中尾隆一郎以自身豐富的現場指導經驗為基礎,將瑞可利集團連續11年的超人氣KPI講座大公開!KPI管理簡化成10大步驟、53張簡單易懂的圖表、11項實際案例,帶你輕鬆理解!

日期:2024-10-30

海洋依珂四大堅持 落實海洋永續,自綠生活從品牌選擇開始
生活消費

海洋依珂四大堅持 落實海洋永續,自綠生活從品牌選擇開始

隨著全球氣溫上升,極端氣候如颱風、洪水和乾旱頻傳,對人類的生活造成嚴重威脅。面對氣候挑戰,各國政府祭出相關協定及政策,企業也是不分產業全力投入,包括再生能源的使用,製造業降低能源消耗,運輸業促進公共交通和電動車普及等,就連化妝品業也透過減少一次性塑膠包裝,不使用對海洋有害的成分,如微珠等,並支持海洋保護計畫,捐贈收益修復珊瑚礁等行動,實現對地球永續的承諾。

日期:2024-10-30