根據人力銀行調查發現，上班族平均每3.48年轉職一次，而轉職的主要原因以薪資福利、公司制度不佳和個人生涯規畫為3大因素。人資專家建議，想要愈換愈好，最好先自我能力檢視並做生涯規畫，確認自己想要什麼又缺乏什麼，以及自己的優勢與機會在哪裡。唯有如此才能透過換工作，讓自己的職涯更上層樓；若不這麼做，也只是從這個坑換到另一個坑罷了。
日期：2018-06-21
原來，在外籍大學生的眼中，台灣同學的「媽寶指數」明顯偏高。媽寶，來自於父母的過度保護、過度期待，來自一種超載的教養。這樣的失控關愛，扼殺了孩子的好奇心、創造力，也讓競爭力因此弱化。在專家眼中，這甚至已是台灣的一項國安問題。
日期：2018-06-21
經理：「小王，怎麼你提出的這個計畫的行銷方案，一點新意都沒有，而且整個企畫書的架構，前後邏輯完全不連貫，到底怎麼回事，到底有沒有認真寫，回去重寫！」類似的情境， 不知道你有沒有似曾相識的感覺。很多企業中， 往往主管會在意的企畫案問題，不外乎沒有新梗或是架構不連貫， 如果你也有上述的困擾， 利用九宮格來進行企畫， 會是個不錯的方法。
日期：2018-06-21
原來，在外籍大學生的眼中，台灣同學的「媽寶指數」明顯偏高。媽寶，來自於父母的過度保護、過度期待，來自一種超載的教養。這樣的失控關愛，扼殺了孩子的好奇心、創造力，也讓競爭力因此弱化。在專家眼中，這甚至已是台灣的一項國安問題。
日期：2018-06-21
新南向政策已兩年，鄧振中認為格局已成，官產學合力，現獨缺亮點大案，未來要拼規模。面對中國出招阻攔，台灣得靠在地耕耘、人才培育、醫療協助等，贏得當地人的更高認同。
日期：2018-06-21
本期封面故事之一，名曰「超載的教養」；決定標題時，編輯部爭論熱烈。故事主軸是討論台灣「媽寶」現象。原本，「媽寶」二字理所當然必須入標，未料，某位已為人母、但並未參與題目製作的同事看了標題，大搖其頭，表示「感覺被指責教養不當，有反感！」
日期：2018-06-21
以電信、民生消費、產業龍頭股為主的「價值型投資」，一向被視為最簡單的股票投資門派：「只要挑到股東權益報酬率（ROE）不錯，如超過十二％，派息有一定水準，在合理本益比買進後牢牢抱住，長期而言，就會有豐碩的報酬。」如果你還抱持著這種觀念，那麼，請醒醒吧！由於新科技、新趨勢種種複雜因素的改變，昔日的價值股，其價值含量可能正在銳減中。當然，也有可能是個別因素，如公司管理不當，導致營運與股價大不如預期。
日期：2018-06-21
一年一度基本工資審議將於8月登場，從蔡英文總統、行政院到勞團，對基本工資調整均有高度期待。據了解，政策規劃今年基本工資時薪和月薪將雙漲，預估調幅至少5%起跳，時薪和月薪調幅恐將脫鉤，時薪調幅很可能高於月薪。
日期：2018-06-19
即將進入暑假，此時也是觀光業的旺季，但卻有許多旅館業者反應今年7月訂房率大退，以往在這個時候就會接到3-5成的訂單，現在就只有1-3成的訂房率，讓業者感嘆「30年來最慘的一年」。
日期：2018-06-19
