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存股助理第675期—帝寶第2季獲利評析—跌一跤不是世界末日
存股池追蹤

存股助理第675期—帝寶第2季獲利評析—跌一跤不是世界末日

帝寶(6605)這一檔總編蝌蚪頭股票,繳出成績慘淡的第2季財報。存股投資路上,遇到獲利不如預期是必經的挑戰。當務之急在於,好好檢視公司財務體質與競爭力。獲利表現不好,如果是總經環境、景氣循環或特殊的一次性等因素所造成,我們應用更寬容的態度待之。

日期:2025-08-06

電話講沒幾句就掛斷、開刀不來探望...從小盡心呵護,為何孩子長大後越來越冷漠?和成年子女相處最重要的事
情感關係

電話講沒幾句就掛斷、開刀不來探望...從小盡心呵護,為何孩子長大後越來越冷漠?和成年子女相處最重要的事

身為父母,我們往往先以孩子的成就,定義自己身為父母的成功與否,接著,再以孩子是否「孝順」,評斷自己一生的付出是否值得。

日期:2025-08-06

汽車關稅失守  FTA協定形同無效 對美投資規模大 恐造成韓國經濟沉重負擔
國際總經

汽車關稅失守 FTA協定形同無效 對美投資規模大 恐造成韓國經濟沉重負擔

<編按>每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體,《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權,為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。

日期:2025-08-06

能源補給轉向場域體驗  爭議與經濟拉扯 從充電站到餐飲戰場 加油站轉型搶商機
國際總經

能源補給轉向場域體驗 爭議與經濟拉扯 從充電站到餐飲戰場 加油站轉型搶商機

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-08-06

歐洲央行貨幣政策改革
國際總經

歐洲央行貨幣政策改革

為應對多變的國際情勢,歐洲央行不再無條件受「維持物價穩定」目標束縛。但政策更具彈性之餘,須提高透明度並進行有效的公共溝通,維持獨立性與信譽。

日期:2025-08-06

從200元一路攤到10元還不放手!一文揭密散戶破產3大前奏:你以為的攤平,賠掉的不只是錢
理財

從200元一路攤到10元還不放手!一文揭密散戶破產3大前奏:你以為的攤平,賠掉的不只是錢

「金錢的存量代表著我們的青春、生命值。」假如一個人1年能存下30萬,5年就是150萬,不小心股票輸掉120萬的話,這代表4年的青春就這樣去了,對於年輕人來說,動不動就想拚一把,因為通常年輕人手上還沒太多錢,而且還有時間籌碼。但中年人不是這樣,有孩子、有正在老去的長輩要撫養,新聞上看到許多被詐騙的案例,都是因為「急了」,之前先輸掉一些錢,緊接著想要趕快賺回這些錢,於是就踏入了陷阱,輸掉一生。

日期:2025-08-04

核三延役公投辯論將登場!童子賢:非核恐淪宗教式崇拜…關稅能降?232條款能獲最惠待遇?|今周重磅
國際總經

核三延役公投辯論將登場!童子賢:非核恐淪宗教式崇拜…關稅能降?232條款能獲最惠待遇?|今周重磅

重啟核三公投案8月23日登場,本周起將陸續有5場電視辯論會登場。其中,正方代表和碩董事長童子賢作為企業領袖代表,同時又是總統府氣候變遷對策委員會副召集人,格外受到矚目。對等關稅談判進入加時賽,我國目前稅率從32%降至20%,不過仍高於日韓主要競爭對手。不過,更關鍵的是隨之而來的232調查,當日本半導體可望獲得15%稅率,南韓也獲最惠國承諾,台灣能否獲得相當稅率,將攸關我國未來出口競爭力。1、重啟核三決戰823公投 辯論會本周開跑2、對等關稅7天延長賽 台灣稅率能再降嗎?3、7月出口拚連21紅 會是拉貨潮最後一舞?

日期:2025-08-04

232條款、川普對等關稅…對半導體業和台積電影響到底有多大?台灣有哪些牌能打?3方向全解讀
國際總經

232條款、川普對等關稅…對半導體業和台積電影響到底有多大?台灣有哪些牌能打?3方向全解讀

近來台灣被美國總統川普課徵20%關稅,引發正反許多不同聲音,對於接下來關於半導體產業的232條款調查,由於半導體是台灣占比很高的產業,也引起大家許多疑慮,我想提出三個方向來討論。

日期:2025-08-04

存股助理第673期—高股息ETF雙位數配息率將成絕響嗎?
心法與觀點

存股助理第673期—高股息ETF雙位數配息率將成絕響嗎?

金管會對高股息ETF重申配息指引,期望業者超高水準且無意義的配息率能有所收斂,甚至期望ETF配息率,不要高於「參考配息率」,引起投資人不安。投資人擔憂,兩位數以上(10%以上)的配息率恐將成為絕響,孳息性的現金流收入將減少。

日期:2025-08-01

高階經理人接到Offer,該如何爭取package?簽約前必檢核:8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款
職場

高階經理人接到Offer,該如何爭取package?簽約前必檢核:8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款

當高階經理人收到期盼已久的錄取通知(Offer Letter)時,這不僅是一個新的開始,更是談判薪酬與職涯條件的「黃金時間」。許多經理人常將焦點侷限在月薪高低,卻忽略了這階段的談判重點,其實是「整體待遇(Total Compensation Package)」與「角色定位」的雙重確認。一場成功的談判協商,可以在為自己爭取一個公平且有保障的環境,並以契約條款落實所有雇主承諾將被實現,確保自己未來職涯的發展潛力與權益。

日期:2025-08-01