財政部次長吳當傑自九月兼任土銀董事長以來，念茲在茲的就是讓土銀及早加入「打亞洲盃」的行列，雖然受限資本適足率不足，無法在短時間積極拓展海外據點，但內部教育訓練並未落後。他日前透露最新想法，「要讓土銀主管組成讀書會，從研究國際金融史的心得中培養國際觀。」
日期：2015-10-22
行銷計畫的投資目的，就是期望提升品牌經營能力、發展產品深度與廣度及營業目標獲利。行銷效益的評估，必須從品牌及企業從上而下的達成共識，建立行銷投資報酬的評估標準，並在組織內確實溝通。建立計算行銷投資報酬的標準值，並設定最低的達成門檻，作為行銷計畫的預算規畫與來源依據。
日期：2015-09-09
編按：王童甫獲得第56屆金馬獎「終身成就獎」獎，在此之前，他已榮獲6座金馬獎，以下為王童在2015年接受《今周刊》採訪的內容。近半世紀的電影歲月，手握兩座金馬獎最佳導演獎，王童在他的收山之作《風中家族》中，述說一段美好歲月，沒有省籍情結、沒有政治鬥爭，只有純粹的人道詩篇。寶刀入鞘後，他要回到學校孕育更多火種。
日期：2015-08-06
北京動用行政手段大舉干預資產價格，是為了防範系統性風險的必要之舉，但在救市初步有成之後，更大的挑戰在後面。「暴力救市」改變了市場的運作方式，中國股市必須重回資本市場的基本規則。
日期：2015-07-16
投資人往往把九成心力放在「選股」與「買進」這兩件事，往往忽略了「賣出」在成為贏家過程所扮演的角色，以下三個投資故事告訴我們，不論你是用功精進，買點掌握精準的投資人，或是對抓飆股具獨到功夫，喜歡精挑細選買便宜股的聰明投資人，如果不懂得「賣股的智慧」，到頭來財富仍是一場空。
日期：2015-06-24
明明工作表現良好，為何升遷加薪總沒有我的份？老闆狠狠罵了我一頓，我實在不知道他怎麼那麼生氣？我都已經這麼努力了，為什麼老闆永遠不滿意？這是許多上班族內心的OS，其實是因為你不懂老闆的心。職場上，老闆掌握你的生殺大權，搞懂他在想什麼、最忌諱的又是什麼？相信有助於你成為職場成功者。
日期：2015-06-17
六年多前調降遺贈稅率至一○％，近來呼籲調高稅率的聲浪再起，《今周刊》專欄作家朱敬一認為，當年的錯誤政策，導致貧富差距惡化、房價飆漲，六年多前主導的政治人物難辭其咎。
日期：2015-06-11
在職場上，無論主管、老闆或員工，都不想當壞人，害怕人緣變差或挨罵，往往選擇忍氣吞聲、以和為貴，卻未必能換來成功，追根究柢，多數人都缺少了被別人討厭的勇氣！其實，不畏外人眼光、勇敢做自己，反而能專注於目標，提升競爭力。從老闆到菜鳥，如何面對被討厭，是一門人生必修課。
日期：2015-05-20
