只有領導者，才有機會掌握一路上景色的變化、進行創新，但這些擁有大創意之人要成功創新，仍有三關卡要過。
日期：2013-04-11
依各職業身分分別立法保障老年經濟安全，由於投保費率、政府負擔比率和給付額皆不相同，不利社會團結。
日期：2013-04-04
良好的組織文化有助於企業管理，而外界大環境、成員素質、各級管理者身教、制度配合，都會影響組織文化。
日期：2013-03-28
大型企業很少能夠依據功能別來組織，然而，依據「功能」、不依據「產品」來管理，正是蘋果成功的關鍵。
日期：2013-03-21
「319鄉村兒童藝術工程」讓志同道合的人才聚在一起搏感情、飆創意、實踐夢想，也在台灣發酵，漸漸打造出創意生態。
日期：2013-03-14
世界銀行提出所謂三層式保障的建構模式，透過再分配、儲蓄或保險等三個功能的發揮，來解決老年貧窮的問題。
日期：2013-03-07
「減少大學、擴大技職體系」並非解決學用落差良策，鼓勵大學教師了解業界需求、解決業界實務問題，才是關鍵。
日期：2013-02-28
台灣面對今天的產業競局，用的是昨天的應對策略，而且是由前天的經企領導層帶路，這真正是最危險的事！
日期：2013-02-21
國際上早已有藝文社會企業成功的模式，台灣現在才開始正視，雖然晚了些，但總是希望的引擎。
日期：2013-02-07
就所得來源扣繳保費雖然是簡單的方法，但也容易引發民怨，或許另外從支出面來收取保費，可化爭議於無形。
日期：2013-01-31
