台灣正站在全球政經版圖快速重塑的關鍵時刻，從地緣政治到淨零轉型，從產業升級到外交突破，各界都在尋找一條能跨越變局、走向永續的新道路。宏碁集團創辦人施振榮提出「王道精神」，強調創造價值、利益平衡與永續經營，不僅是企業治理哲學，更躍為國家發展與國際合作的新語言，與大肚山產創基金會致力推動的「創新、共創與永續」高度契合，回應政府推動「榮邦計畫」，三者正在形成跨界同調新力量，共同為總統賴清德提出的「經濟日不落國」奠定核心基礎。
日期：2025-12-05
前文化部長龍應台認為，如果從今年李國鼎獎兩位得主的人生歷程來看，要衡量一個國家可以先看該國的文化底蘊有多深，再看其信任基礎有多厚。她指出，如果這個國家沒有「文化底藴」和「信任基礎」，個人固然難以傑出，但即使個人傑出，社會還是脆弱的。
日期：2025-11-13
台灣半導體人才荒持續發酵，連前台積電董事長劉德音、聯發科董事長蔡明介都曾經公開示警，惟隨著台灣進入少子化，且願意投入理工科系的學生比重不如以往，10~20年後台灣半導體產業在全球領先地位堪憂。曾任工研院院長及國立清華大學科技管理學院院長的史欽泰博士認為，既然少子化趨勢不可能扭轉，台灣自力培養更多人才的選項就有侷限，可能解方就是引進更多外國人才，同時研究延長現行退休年齡，以減緩現今業界人才不足的衝擊。史欽泰也建議，不論是引進更多外國人才來台，或是延長退休年限，都需要修改現行制度，這一定要有政府介入，而且不是大家以為，凡是關於半導體產業的是找國科會或經濟部，而是內政部（包括移民署）、勞動部及衛生福利部都要進來。
日期：2025-11-13
宏碁集團(2353)共同創辦人施振榮公開揭露，20多年前準備從宏碁董事長退休前，之所以公開宣示不交棒給自己的三位子女，是因為這麼做「對小孩子不公平、對員工不公平」，而且對他自己的錢也不公平。施振榮回顧，他很慶幸當年決定不只找一位接班人，還是三位，也就是宏碁本身以外，後來從宏碁集團開枝散葉的友達（2409）、佳世達（2352）及緯創（3231）等三大企業的領導人。如今可以稱之為泛宏碁集團的AAQW（這四家企業英文名字的第一個字母），台股市值總計超過2兆台幣，而且這幾位領導人都得以留在台灣打拼。
日期：2025-11-11
輝達執行長黃仁勳親口透露，當年求學時之所以能追到幾乎大他兩歲的妻子Lori，只是憑著一句話「如果你每星期天跟我一起K書，保證你所有科目都會得高分（straight A）」。他笑稱，這就是我的超能力。
日期：2025-05-20
台積電創辦人張忠謀自傳下冊將於11月29日上市，據取得自傳授權的天下文化出版社揭露部分內容指出，張忠謀曾徵詢過輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳，是否有意接下台積電執行長。
日期：2024-11-07
台達電（2308）創辦人鄭崇華本周一（28日）獲頒第二屆李國鼎獎，1971年他創業時，台達電只是當時台北縣新莊鎮民安路田埂邊的一棟小房子，員工15人。53年後的今天，台達電在台灣就超過12000人，全球更超過8萬人，2023年營收超過4000億台幣，更以1億494萬台幣的市值（截至10月30日），高居台股市值第六大企業。鄭崇華1959年從國立成功大學電機系畢業時，完全沒想到要自己當老闆，接下來十年他先後服務於台南亞洲航空，以及來台設廠生產電子零件的美國航太大廠TRW，這兩個東家都給了他後來創業的養分及想法。28日在李國鼎獎頒獎典禮上，鄭崇華回顧了這十年的青春往事。
日期：2024-11-04
輝達執行長黃仁勳來台趴趴走，除了替Computex專題演講，還吃遍台灣大街小巷各種美食，所到之處掀起「老黃旋風」。黃仁勳的親民作風，從他願意「坐樓梯50分鐘」為粉絲簽名，再到演講特別點出通化夜市水果攤很好吃、每年生意做得越來越好，直呼：「我很樂意看到她成功」等等，讓不少人疑惑，為何身價3.3兆的他願意如此「接地氣」？為何這麼喜歡看人成功？富邦集團董事長蔡明忠甚至二度在公開場合誇讚黃仁勳是非常有魅力的企業領導人，「我想堪比賈伯斯，甚至超越賈伯斯。」黃仁勳的成功之道，難道是偶然？還是他有什麼獨特的人生哲理？
日期：2024-06-05
輝達日前舉辦GTC大會，再度掀起全球AI旋風，今周刊專欄作家林宏文在臉書上貼出一段影片，是輝達創辦人黃仁勳在一場與矽谷台灣人餐會上的對話，內容特別提到是台灣拯救了輝達：「我是一位很棒的台灣大使」，認為台灣正處於新工業革命的中心位置。
日期：2024-03-24
去年11月初，李國鼎科技發展基金會舉行首屆李國鼎獎頒獎，由台積電創辦人張忠謀獲獎，輝達執行長黃仁勳夫婦還特地搭私人飛機來台祝賀，蔡英文總統也應邀致詞，大家都推崇李國鼎與張忠謀共同奮鬥的故事，是台灣半導體業在世界寫下領先地位最珍貴的一頁。
日期：2024-02-26
