英國知名經濟學家凱因斯不變信念是，失敗並不表示他已到達他能力的極限，反而給自己思考的機會。他認為，偶爾出錯沒有壞處，尤其是立刻發現的話。
日期：2016-09-15
二十二年前，壯年的蔡錦墩放棄醫療器材主管的高薪，投入老年產業，當時台灣老人比率不到七％，轉眼間，卻即將步入一四％的高齡社會，外界爭相在銀色熱潮找商機，他卻說這條路上，不是靠資金的堆疊，而是人心的探索。
日期：2016-09-15
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
日期：2016-08-25
遊戲化管理，正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因，其實，這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業，都愛用的人力資源管理最新趨勢。
日期：2016-08-25
熊亞萍原是服務大老闆的超級理專，因部門裁撤人生轉彎，從金融市場掉到玉米田中。她將夫家的農產行當作金融商品經營，短短兩年，靠三十九元的玉米棒闖出兩億元的人生。
日期：2016-07-21
學藝術的編導與工程師對話，在美國製作電影特效的「數字王國」裡不是雞同鴨講，雙方不是用「做不到」當結尾，而是從「我們來試試」開始。有火花的創作力，才有未來。
日期：2016-07-14
挑選主題式股票型基金時，應追蹤、觀察過去基金經理人操作成績。基本上，基金投資主題越聚焦，越有機會爭取高額報酬，但隨之而來的波動風險也較大。
日期：2016-06-16
瑞士的國民月薪公投，不只是爽領八萬元的議題，而是點燃了全球對貧富不均的焦慮。進入機器人的時代，大量傳統工作將被取代，未來貧富差距只會更大，社會該如何安定？
日期：2016-06-09
