行政院長卓榮泰周四（8/15）在院會拍板「國家發展計畫(114至117年)」（國發計畫），與各部會研擬未來四年國家發展計畫，訂定國家總體經濟目標、重要社會、經濟、環境指標。卓揆拍板的國發計畫，設定目標為2025年到2028年經濟成長率達2.8%到3.6%，且人均GDP可達3萬9105至4萬2787美元、失業率3.2%到3.5%以及核心消費者物價指數（CPI）年增率平均在2%以下之總體經濟目標。國發計畫根據未來4年濟成長率，設定目標，預計自2025年起，每人平均GDP可望超越南韓，並持續擴大與日本、南韓的差距。到2027年，我國人均GDP可望突破4萬美元，這是自我國達成人均GDP 3萬美元以來，僅歷時6年就達到新目標；此外，2028年台灣名目GDP規模，將接近1兆美元。
日期：2024-08-15
全球最大避險基金橋水（Bridgewater Associates）第二季大幅調倉，和「股神」巴菲特一樣，大舉減持蘋果 (AAPL-US) ，對人工智慧（AI）晶片巨頭輝達 (NVDA-US) 也有所減持。
日期：2024-08-15
7 月的序幕，交織著許多的重大事件，包括英國大選以及法國大選第二輪等。為了掌握市場的後續發展，我們決定等待大選的開票結果，延後幾天發佈第三季股票及多重資產投資展望報告。在等待的過程中，投資團隊一併獲知了其他的重要數據，包括美國就業市場的疲軟跡象，以及低於預期的美國核心消費者物價指數 (CPI)；對於聯準會 (Fed) 未來可能採取的政策路線，這兩者都有舉足輕重的地位。
日期：2024-08-15
民眾黨主席柯文哲陷入假帳、政治獻金疑雲，時任競選總幹事的黃珊珊週三（8/14）原要率隊提告會計師端木正，結果因為檢調稍早前往位於台玻大樓的木可公關進行搜查，民眾黨發言人吳怡萱指出，目前都在配合搜索，因此「延後提告」。台北地檢署目前已展開偵辦，除調閱監察院有關柯文哲政治獻金申報資料，傳出今天也將約談端木正並搜索會計師事務所，不過北檢尚未證實。政治工作者周軒在臉書上指出，端木正會計師是個神秘的人物，但原來他曾擔任已棄保潛逃的國寶人壽前董事長朱國榮財務長，「是個跟特偵組還有檢調長時間交手還可以全身而退的會計師。」柯文哲和民眾黨在12日記者會中，質疑是會計師便宜行事，將款項自行調節到廠商，所以才導致這場「烏龍」。端木正不甘受辱，發聲明反擊民眾黨自清，柯文哲受訪直接嗆「直接叫律師告他。」民眾黨內部人士指出，端木正已經和柯文哲撕破臉。端木正究竟是何許人也？他畢業於東吳大學會計系，曾在政大第28屆企業家班、台大以及美國卓克索大學（Drexel University）進修，目前是精華會計師事務所執業會計師、民眾黨不分區立委名單內的一員，更曾經被柯文哲指派到台北市政府有股份的富邦證券擔任獨立董事，也曾是民眾黨中央委員。端木正之所以能發強硬聲明嗆民眾黨「司法見」，也是源自於他的專業底氣。根據中華民國仲裁協會的仲裁人名冊資料，端木正不僅曾任職各大會計師事務所，還曾擔任台灣省會計師公會法規委員會副主委、台北市會計師公會的會計審計委員會執行長。相關人士分析「他可說是會計師的會計師」，對於相關法規非常嫻熟，也才能在特偵組、檢調調查朱國榮案之中全身而退。
日期：2024-08-14
(今周刊1443)「台電電網韌性計畫，原本是十年完成，我說不行！現在要用四年的時間把它做好。」經濟部長郭智輝日前接受網路節目專訪時，大膽喊話，要加速電網計畫，更要求台電提出跳電盤點報告，優先改善風險熱區。
日期：2024-08-14
奧運盛會畫下句點，其實在奧運前夕，泳協一度被爆出國手遴選疑雲，近期又有年輕選手質疑遴選不公。二○一七年《國體法》修正後，為什麼單項協會的改革仍難落實？
日期：2024-08-14
(今周刊1443)2025年，能源轉型4大目標驗收在即，非核將成真，減煤、增氣、展綠卻陷入瓶頸，當缺電與減碳焦慮雙雙襲來，「返核」聲浪再起，台灣能源政策該走向何方，又得付出哪些代價？這是政府、企業到個人都必須務實思考的問題，你我終究得權衡利弊，做出取捨。
日期：2024-08-14
今年上半年房市交易量年增27％，七大都會區房價平均上漲近5％，五大都會區漲幅更超過一成，已促使銀行嚴審借款人資格，祭出史上最嚴「限貸令」因應。
日期：2024-08-14
民眾黨主席柯文哲的政治獻金爭議，監察院週二（8/13）證實已派員查核柯文哲、吳欣盈的政治獻金會計報告書，若確實有違反政治獻金法，最高將處以120萬元罰鍰。
日期：2024-08-13
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
