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其實美股更好賺!給新手幼幼班的初學課:掌握5遊戲規則,用強台幣養胖財富
全球股市

其實美股更好賺!給新手幼幼班的初學課:掌握5遊戲規則,用強台幣養胖財富

目前投資美股主要有兩種方式,第一種是直接在海外的網路券商開立帳戶,另一種則是由券商提供的複委託服務,即投資人不需要在開立海外帳戶,而是委託國內券商幫你買賣國外的股票,好處是如果原本就有買賣台股,國內券商大多提供複委託服務,開通手續簡便。投資人可以根據自己的需求,選擇最有利的券商來進行交易。

日期:2021-03-05

勞動專題》從臺北經驗推動零接觸經濟勞動者的勞動權益保障
政治社會

勞動專題》從臺北經驗推動零接觸經濟勞動者的勞動權益保障

2020年新冠肺炎(Covid-19)疫情席捲全球,不僅大大衝擊民生經濟、外出行為及消費飲食習慣,也改變了勞動市場的運作,「零接觸經濟」趁勢而起。

日期:2021-01-18

國際人權日》建構「後川普時期」的美中台關係 台灣以人權成就國際突圍
政治社會

國際人權日》建構「後川普時期」的美中台關係 台灣以人權成就國際突圍

美國總統大選已然落幕,對中強硬的美國總統川普落敗,外界高度關注拜登團隊對台灣的態度;日前,拜登外交顧問、美國前亞太助卿坎貝爾公開表示,盼降低兩岸緊張情勢,引發外界關注。總統蔡英文今(10)日藉國際人權日演說,首度在美國大選後,對中國表達不願永久對立、捍衛自由立場,重申和平、對等前提下的交流。根據學者觀察,美台之間,正試圖建構一個「後川普時期」的美中台新框架。

日期:2020-12-10

疫情後時代醞釀「新常態」 多方共解產業勞動新模式
焦點新聞

疫情後時代醞釀「新常態」 多方共解產業勞動新模式

新冠疫情侵襲全球,臺灣有幸擁有過去曾與SARS交手之經驗為導師,得以在當下公衛防治等方面,獲得最大的疫情控制。針對疫情後時代迎來的挑戰與機會,臺北市政府勞動局於109年11月2日假台北文華東方酒店舉辦「產業新常態、勞動新時代」2020臺北市後疫情時代勞動論壇,邀請各界專家學者,就產業、就業、法治等面向探討,觀察產業衝擊及勞動結構的改變,自趨勢中洞悉具體應對方針。

日期:2020-11-18

勞動趨勢焦點座談/後疫情時代「零工經濟」新勞動關係
焦點新聞

勞動趨勢焦點座談/後疫情時代「零工經濟」新勞動關係

COVID-19新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐全球,造成各產業停擺。為了因應後疫情時代趨勢變化,台北市政府勞動局於9月25日舉辦「2020臺北市後疫情時代勞動趨勢焦點座談」,邀請企業、勞工團體、專家學者等15位代表,聚焦「疫後產業勞動趨勢」、「零接觸經濟與勞動法令」「風險控管與競爭力」等三大面向,共同探討疫後勞動趨勢與新勞動關係。

日期:2020-09-26

強制規定公股銀延攬「香港專業人才」還訂KPI? 財部回應了
焦點新聞

強制規定公股銀延攬「香港專業人才」還訂KPI? 財部回應了

國民黨前副祕書長蔡正元日前於臉書發文質疑,財政部長下令公民營金融行庫招攬進用「香港專業人士」,還為此訂定KPI,每家銀行至少需20名,且每位的年薪薪資不得少於 650萬元以上。對此,財政部回應絕無此事,「香港金融菁英人才濟濟,鼓勵公股行庫積極延攬,但是從未要求員額!也無規定年薪」。

日期:2020-09-20

屋齡●●年的房子,最容易出現海砂屋!土壤液化、輻射、海砂...一張表教你避開問題老屋
房地產

屋齡●●年的房子,最容易出現海砂屋!土壤液化、輻射、海砂...一張表教你避開問題老屋

每棟房子在興建時,都得符合當時的建築法規。符合的建築法規愈周全,未來房子出問題的機率愈低。而建築法規其實不是死的,經年累月累積許多前人的慘痛經驗後,建築法規也會愈來愈完善。只要搞清楚屋齡的時間序列,自然會避開危險建築。

日期:2020-02-27

遠東航空掰掰!交通部確定廢止運輸許可證 並處300萬元罰鍰
政治社會

遠東航空掰掰!交通部確定廢止運輸許可證 並處300萬元罰鍰

去年12月12日無預警停航的遠東航空,因未依民航法規定申請停止營運,且遠航董事長張綱維表示資金將到位的承諾一再跳票,交通部今(31)日同意民航局報請廢止民用航空運輸業許可,成立逾一甲子的遠航,將確定停航。

日期:2020-01-31

5G搶頻五雄心思曝光  死局解套藏玄機
科技

5G搶頻五雄心思曝光 死局解套藏玄機

台灣5G第一階段競標終於在農曆年前結束,總得標金額高達一三八○.八一億元,不僅五大電信商鬆了一口氣,就連主管機關行政院、NCC都喜迎這項結果。

日期:2020-01-21

2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項
職場

2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項

勞動事件法終於即將施行了!經過一年多的準備,司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法,給予勞工許多強而有力的機制保障自己的權益,相對的當然就形成對雇主的壓力,其中比較顯而易見的重點如下:

日期:2019-12-25