研發新藥動輒十年起跳，耗時又燒錢，而這曾經幾乎拖垮專做藥效評估的中美冠科。直到新董座余國良出現，把他人眼中的「蹚渾水」事業，做出虧轉盈的成績。
日期：2016-10-20
你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
鴻海併夏普，一度被視為新夏普社長熱門人選之一的伊藤嘉明，在二十幾年職涯創下許多輝煌紀錄，包括三十一歲當部長、四十四歲出任執行長。他接受本刊專訪，傳授工作十年就出人頭地的祕訣。
日期：2016-08-11
想像妳可以一邊上班，一探頭就看得到小孩，這裡有專業保母照料，未來可能是公司福利，這股商機正在蔓延，當兼顧工作與育兒不再是媽媽的焦慮，說不定還是低迷生育率的完美解方。
日期：2016-06-23
鴻夏戀談了四年，過程相當曲折。畢竟異國戀情會牽涉到不同的文化，難度本來就比較高。未來是否會修成正果，全世界都在看。
日期：2016-02-18
這場失溫風暴，起因不只是短期需求衰減，而是全球經濟結構的大轉變。面對越來越難找到動能的前景，我們應該怎麼因應？《今周刊》赴日專訪「日圓先生」、跨海對ＩＭＦ亞太區負責人李昌鏞提問，找出經濟的唯一出路。
日期：2015-10-15
