健保基金財務吃緊，連續四年靠安全準備金填補短絀，安全準備金明年將低於安全水位，健保會明（27日）將討論明年保費是否調漲，漲幅估落在4.91%至5.65％。不論這次漲幅為何，可預期未來費用將逐年提高、補助的服務將通盤檢討、部分給付項目可能縮減或提高支付條件。醫療支出無法完全仰賴國家，近期又頻傳國民年金基金、與勞工退休基金同樣有財務危機，顯見生活不能全賴國家的社會保險。民眾未來退休生活品質該如何保障？若趁年輕時提前佈局，又該如何規劃高CP值的保單？
日期：2020-11-26
二○○五年七月，勞退新制在台灣正式施行，自此，所有雇主須按月替勞工提撥六％的工資，進入個人退休金專戶；○九年一月，勞保年金化上路，初始的保險費率訂為七．五％，隨時間上調至二○二七年、最高十三％，目前最新一輪的費率是十一％。
日期：2020-05-20
這是我的故事，或許讓你覺得似曾相識......當我企圖說出這段經歷，我感到一陣抑鬱。我的朋友不知道，我的讀者不知道，我的編輯不知道。16年前，我遭遇一場「家人的金錢勒索」，這是一段非常痛苦、非常糾結的人生經歷。
日期：2020-04-20
當職業災害發生，必有勞資爭議，因為勞工想要拿到更高的金額，而企業當然能少給就少給，甚至於躲避應該負的職災補償或賠償的責任，更有些勞保黃牛推波助瀾，造成高發性的勞動爭議事件。其實企業只要能夠了解職災的相關法律，正確投保勞保並做好補充職災的商業保險，就可以用正確的保險風險轉嫁規畫，大大的減低企業的職災風險，也可以讓發生職災的勞工家庭獲得應有的保障。
日期：2020-03-25
有多少人因現實的壓力，無法追求夢想。所以只要你還能去追，就應該不抱怨地前進，珍惜當下擁有的，追求可以得到的，放棄不屬於自己的，不去成為那個斷夢人。
日期：2019-12-30
《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時，可依照勞工提出的聲請，裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。也就是說，能以原職原薪打官司，對勞工而言是相當好的消息，因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。
日期：2019-12-17
