第一代有製造實力， 第二代有設計思惟。世代交棒、兩代互補，年輕新血以設計軟實力，在眾多的競爭浪潮中突圍，不僅為老品牌開創嶄新局面，也讓台灣引以為傲的傳統產業，找到永不日落的新生力量。
日期：2016-05-19
群創董事長段行建請辭了！這一次，他的任務是整合夏普與群創面板事業，他要如何推動台日聯盟，並與韓國及中國業者相抗衡，其實心中已有清楚的輪廓。
日期：2016-05-19
員工提出辭呈時，不管老闆答不答應，都能打包走人；但如果事後反悔，很抱歉，這時的主導權就在老闆手上了。
日期：2016-05-19
「台灣的問題就是好餐廳太多，輪一輪也要吃上一年。」資深媒體人趙少康進了餐廳「遇東方」的包廂後，坐下來第一句話劈頭便說。
日期：2016-05-12
即將於今年卸任的證券公會理事長簡鴻文，隨著政黨輪替，依舊想爭取連任，不過，他也面臨黃顯華與賀鳴珩有意問鼎寶座的挑戰，讓選情硝煙味十足。
日期：2016-05-12
一個從小就能用廢電器做機器人的孩子，因為不適應學習環境，險些被教育制度徹底淘汰；但張啟元沒有被挫折打敗，用自己的方式考上國立大學，繼續朝成為發明家的夢想前進。
日期：2016-05-12
企業欠下「技術債」，若未及時償還，最嚴重可能會結束營運；藉此概念反思，長期缺乏規律運動、自主學習，我們又欠下了多少「運動債」、「思考債」？開始還債吧！
日期：2016-05-12
消費者購買商品或服務後，可能不記得細節，卻會記得體驗的高低點；廠商設計服務流程時，多替顧客著想、增加更多選擇，不僅可提升滿意度，也有助業績。
日期：2016-05-12
日本社會正為「下流老人」現象發愁，你所不知道的是，台灣未來可能出現「下流世代」！他們是現今國中小學生中，基本學力嚴重落後的20萬人，連加減乘除都不會，這樣的孩子，長大後恐怕翻身不易。在2016年國中會考熱騰騰登場之際，搶救20萬學生大作戰，正要開始。
日期：2016-05-11
「我受傷時，醫生說我只有5%機會能回到大聯盟投球。其實，就算他說只有1%，我也會拚。那5%我做到了，已經很爽了，剩下就是開心打好每一場球，盡情在球場上發揮。」王建民坐在長凳上，緩緩說明他站上球場前的心理建設，臉上沒有表情。
日期：2016-05-05
