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罷免第一階段過關 黃捷:尊重祝福
焦點新聞

罷免第一階段過關 黃捷:尊重祝福

罷免高雄市議員黃捷的連署一階提案,中選會審議過關。黃捷回應表示,還是尊重也獻上祝福。不過高雄已經換了新市長,早已跨步向前。

日期:2020-09-15

「當初回來就被家裡罵死啦!」留美航太博士棄NASA高薪,要用「無人機」撕下台灣「代工國家」標籤
個人成長

「當初回來就被家裡罵死啦!」留美航太博士棄NASA高薪,要用「無人機」撕下台灣「代工國家」標籤

走進企業會議室,他是位沈穩的領導者;步上科技研發舞台,他是位專注的學者;踏入公共議題場域,他是位深愛台灣革命家。他是羅正方,是一家企業的董事長、航太博士,同時也是當年「野百合學運」衝鋒陷陣的學生之一。

日期:2020-09-14

台美股市高檔震盪 A股中場休息 還有哪個市場最吸引北京、上海機構法人的目光?
聰明理財

台美股市高檔震盪 A股中場休息 還有哪個市場最吸引北京、上海機構法人的目光?

為了準備預算,到北京、上海的保險和銀行跑了一圈做調研,大家對來年偏好不一,但有一個共同點,每一家都問:你們有港股通的產品嗎?也就是說,「港股」是大陸機構資金投向的共識。

日期:2020-09-14

捷克議長上CNN說「從未說台灣是獨立國家」 網友發文質疑韋德齊
政治社會

捷克議長上CNN說「從未說台灣是獨立國家」 網友發文質疑韋德齊

捷克參議院議長韋德齊大陣仗率領90人的參訪團,上週結束訪台6天行程,除了激怒中國大陸,連捷克國內政壇也掀起大浪。韋德齊昨(7)日與捷克總理巴比斯在CNN新聞節目上激辯,表示沒有在訪台期間稱台灣是獨立國家,此番說詞打擊了不少台灣網友,PTT更出現多篇文章質疑韋德齊,大酸「幾句話騙5條口罩生產線」。

日期:2020-09-08

川普才喊完「我當總統你們超幸運」美股就崩了…這些3個月漲逾14%的股票 似乎押寶拜登勝選
國際總經

川普才喊完「我當總統你們超幸運」美股就崩了…這些3個月漲逾14%的股票 似乎押寶拜登勝選

「有我當總統,你們超幸運!如果是拜登,那就崩盤囉。」9月2日,美股全面勁揚,道瓊工業指數收盤重返29000點大關,標普500和那斯達克指數,也創下新高,令美國總統川普龍心大悅,在推特上發文,強調美國人民有多幸運;未料,隔天股市立馬「變臉」,道瓊挫逾800點,標普、那指分別下跌3.51%、4.96%。

日期:2020-09-07

台灣人口加速變化的連鎖效應
政治社會

台灣人口加速變化的連鎖效應

台灣人口將從今年開始負成長,根據台灣國發會的官方數據,台灣將在2025年時邁入「超高齡社會」,也就是高達五分之一的台灣公民為 65歲以上的老年人口,這人口變化的趨勢對台灣的經濟發展與國家自衛能力都是負面的影響。

日期:2020-09-07

「北京玻璃心 西方應支持台灣」 王毅被德國外長嗆聲後 為何英國大報也說話了?
國際總經

「北京玻璃心 西方應支持台灣」 王毅被德國外長嗆聲後 為何英國大報也說話了?

捷克參議院議長韋德齊(Milos Vystrcil)本周率領龐大代表團訪台,引發中國多次抗議,使台灣再度躍上國際外交舞台,國際能見度直線上升。英國金融時報昨(2)日發表題為「西方民主國家可以怎麼幫助台灣」的社論,且巧合的是,日本經濟新聞當日也發表「台灣陷入兩強之間,日本可以幫忙」的社論,希望在中國及美國之外,為台灣提供第三個經濟合作選項。國內外交及經貿專家認為,目前國際情勢對於台灣擴展國際空間非常有利,建議政府化被動為主動,積極解決與美國、日本及歐盟的長期經貿歧見,促使主要大國更願意進一步提升對台關係。

日期:2020-09-03

美元還會繼續貶?「這個競爭對手貨幣」來勢洶洶 市場這樣看後續走勢
國際總經

美元還會繼續貶?「這個競爭對手貨幣」來勢洶洶 市場這樣看後續走勢

近期美元貶不停,美元指數(DXY)甚至一度跌破92整數關卡,直到美國供應管理協會(ISM)公布8月製造業採購經理人指數(PMI),數值優於市場預期,才讓指數重返92之上;不過,在外匯分析師眼中,短期內,美元貶勢恐難止歇。

日期:2020-09-03

若「習近平老友」拜登勝選 他將推翻川普一手主導的「華為禁令」?
國際總經

若「習近平老友」拜登勝選 他將推翻川普一手主導的「華為禁令」?

「如果11月3日的美國總統大選,是由民主黨籍的前副總統拜登勝出,他就任後有可能放寬,甚至推翻現任總統川普一手主導的「華為禁令」嗎?

日期:2020-09-02

主管的命令不能牴觸CEO的決策!再優秀的員工只要陽奉陰違,都是執行力的最大阻礙
政治社會

主管的命令不能牴觸CEO的決策!再優秀的員工只要陽奉陰違,都是執行力的最大阻礙

組織成長到一定程度,就會往水平發展,或成立不同的事業部,或在不同的地區設立據點、分公司;各單位主管的領導風格不同、所處環境各異,碰到的問題也不一樣,解決問題的手法也不同。如果屬於部門層級的事務,正好可驗收主管的管理能力,但若涉及企業層級的事務,就必須由最高領導人出面整合成組織可共同遵守的準則,不能有太多的模糊空間。

日期:2020-09-02