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觀塘生態保育有成  台灣中油與觀塘生態保育執委會發表成果
政治社會

觀塘生態保育有成 台灣中油與觀塘生態保育執委會發表成果

台灣中油公司推動第三座天然氣接收站,展開觀塘地區的生態保育工作,成立觀塘生態保育執行委員會,111年11月7日舉行「藻回初衷 聚礁未來」觀塘生態保育成果發表會」,展現了4年來的保育成果,包含藻礁生態中的柴山多杯孔珊瑚、殼狀珊瑚藻及竹圍小燕鷗等皆有豐碩的保育成效,並特別設置了「觀塘生態保育網」及「藻礁生態保育展區」,希望透過全民的見證與監督,共同實現三接與生態共生的承諾。

日期:2022-11-24

「鄧白氏台灣第九屆中小企業菁英獎」頒獎典禮暨ESG永續論壇, 為企業ESG賦能 鄧白氏助攻永續進化
金融

「鄧白氏台灣第九屆中小企業菁英獎」頒獎典禮暨ESG永續論壇, 為企業ESG賦能 鄧白氏助攻永續進化

「鄧白氏台灣第九屆中小企業菁英獎」頒獎典禮暨ESG永續論壇在11月9日登場,以「ESG賦能 企業永續進化論」為主題,新增ESG評選指數,頒發全新的ESG永續績優獎及年度企業MVP獎,挖掘各產業的ESG佼佼者,更打造黃金生態圈,為企業ESG賦能,助攻永續進化。

日期:2022-11-23

踏查最遠離島、最深山部落  找出近兩千名心臟病童  游昌憲行醫18年  聽遍14萬台東孩子心跳
職場

踏查最遠離島、最深山部落 找出近兩千名心臟病童 游昌憲行醫18年 聽遍14萬台東孩子心跳

台東馬偕醫院小兒心臟科醫師游昌憲,十八年來帶著團隊細心聽了超過十四萬名學童的心跳聲,找出需進一步治療心臟的孩子,挽救許多病童的生命,甫獲第三十二屆醫療奉獻獎的肯定。

日期:2022-11-23

「種田的人怎樣都要有土地!」聽爸爸的話,按摩師傅攢3間房:股票曾賠700萬,要不然現在就更好過了
理財

「種田的人怎樣都要有土地!」聽爸爸的話,按摩師傅攢3間房:股票曾賠700萬,要不然現在就更好過了

由於這3天實在沒睡好,還是去找按摩老師傅把筋骨舒展一下,這位師傅60出頭歲,以前雲林人,她說當年18歲不到就來台北打拼,學剃頭、學抓龍、什麼都要學,就是為了賺錢,家裡是種田的,倒是沒說為什麼當時會跑來台北,對話過程大多是閩南語,也許比較能拉近距離,這時總會心裡感謝以前小時候阿嬤帶我,北中南走透透,拉近距離很好用。

日期:2022-11-23

80萬台商恐成習近平人質!深耕中國20年傳產老闆:林瑞陽案例很清楚,就是要「留下買命錢」
國際總經

80萬台商恐成習近平人質!深耕中國20年傳產老闆:林瑞陽案例很清楚,就是要「留下買命錢」

兩岸關係疏離,正加速中國台商逃走中。依據美國華府智庫最新調查,26%台商正移出中國、33%考慮中。習近平力推的「共同富裕」政策,接下來,勢必帶來更大衝擊。有意撤出中國的台商,究竟如何全身而退?選擇拚搏的企業主,又該怎樣趨吉避凶?

日期:2022-11-23

台股大漲2千點是熊市反彈?還是多頭的開始?林成蔭:觀察這2點就知道答案
台股

台股大漲2千點是熊市反彈?還是多頭的開始?林成蔭:觀察這2點就知道答案

「多頭行情開始了,趕快進場搶股票啊 !」「我看像熊市反彈,反彈減碼比較妥當…。」「巴菲特都大買台積電了,還懷疑甚麼?」「搞不好他在等跌下去繼續買,急甚麼?」

日期:2022-11-22

小野感嘆「18歲未能成年」的困境…11月26日18歲公民權複決案,決定台灣民主前途
政治社會

小野感嘆「18歲未能成年」的困境…11月26日18歲公民權複決案,決定台灣民主前途

「我喜歡做的事情還蠻多的,會去當臺北市影音實驗教育機構的校長,是我的學生柯文哲,找我去當一個沒有薪水的校長,專門招考不適應體制的小孩。」知名作家小野所提到的臺北市影視音實驗教育機構(Taipei Media School,TMS),是由臺北市政府文化局與財團法人台北市文化基金會合作辦理,專門招收國中畢業(含應屆)或同等學力,對音樂、展演、視覺技術暨行政有興趣的學生。

日期:2022-11-20

圖書館界的嘉年華會 2022臺灣閱讀節 國資圖玩轉創意品書香
生活消費

圖書館界的嘉年華會 2022臺灣閱讀節 國資圖玩轉創意品書香

臺灣閱讀節是圖書館界一大盛事,歷年來國立公共資訊圖書館皆舉辦創意活動共襄盛舉,今年更以「閱讀絕配–茶香佐書香」為主題,將茶文化與閱讀結合,型塑閱讀多元風貌,讓閱讀充滿茶香、更具書香氣。

日期:2022-11-20

創新智匯 永續未來
科技

創新智匯 永續未來

氣候變遷威脅加劇,野火旱澇齊發,越是挑戰,越要創新,匯聚跨領域才智,工研院第十一屆院士,用創新寫下淨零願景,以遠見預視永續未來。

日期:2022-11-17

「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由,與企業的績效評估制度有什麼關係?
職場

「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由,與企業的績效評估制度有什麼關係?

「我們公司總部有一套精密的員工績效評估制度,但聽說你們台灣勞基法在解僱員工時,必須符合『解僱最後手段性』原則,請問這二者應該如何調適?」一位外商人資長問我這個問題。

日期:2022-11-16