臺塑貨運於2021年與明志科技大學成立「智慧載具研發中心」，隨即於隔年開辦「智慧載具創業加速器」計畫，透過與新創公司的合作加速內部創新。期間不僅充分利用其豐富資源和市場影響力，鏈結製造、研發、供應鏈管理及市場行銷等各個環節，更牽手多家新創企業，促進電動車上中下游企業的緊密合作。
日期：2024-12-23
軍公教鬧人才荒，竟是「年改」惹的禍。據統計，2012年至2018年間，應屆畢業生占高普考總報考人數比例維持在18％至23％之間，惟2018年7月實施軍公教年金改革後，隔（2019）年整體報考人數驟降至7％，直至去（2023）年，總報考人數降至66,402人，應屆畢業生僅占7.52％。
日期：2024-12-22
台灣民意基金會13日公布最新民調，關於蔡英文政府2018年7月開始的軍公教年金改革，國民黨主張修法「停止遞減退休軍公教所得替代率」，也就是廢除軍公教年金改革。請問您贊不贊成？」三成六贊成廢除軍公教年金改革，四成二不贊成，不贊成比贊成多5.5個百分點。同時根據立法院預算中心的報告可以看到，大學應屆畢業生報考高普考比率，11年來大減8成6，自2012年的34864人，降至去（2023）年的4994人，值得注意的是，高考去年應屆畢業生僅剩3264人報考，普考更只有1730人。
日期：2024-12-15
信義企業集團推動「社區一家」計畫二十週年，集結民間社區力量，深入全台鄉間鄰里，推動地方社區營造與地方創生，不遺餘力打造全台規模最大的全民社造運動。
日期：2024-12-06
最近勞動部勞動力發展署發生不幸的職安事件，一位負責資訊業務的公務人員輕生，引起社會輿論撻伐，勞動部部長下台！媒體披露的內部檢舉資料，直指北分署長的領導風格造成的職場霸凌，揭露了官場包庇徇私的惡質文化，同時也暴露政府體系資訊人員之人力編制與業務負荷的嚴重失衡，該員長期單獨作業，並無同事可相互支援，導致工作壓力過大，加上主管的管理不當而選擇輕生，讓國家損失了一位盡責的公職人員，實在令人痛心！每當有事涉人民生命財產等有形的損害事件發生，大家會即時有「感同身受」的切膚之痛，而無聲無息的資安事件時時發生，造成的無形傷害，卻沒得到適當的關注，本文希望呼籲政府、企業、以及民眾加以重視。
日期：2024-12-02
開ESG風氣之先河，社團法人中華民國管理科學學會11月30日舉行113年年會，表揚對管理有卓越貢獻的產官學人士，信義企業集團創辦人周俊吉榮獲最高榮譽管理獎章。
日期：2024-12-02
勞動部北分署霸凌案延燒後，勞動部長洪申翰走馬上任接管勞動部，為了準備赴立院的業務報告要求同仁周末加班，引發爭議。事發後，洪申翰火速與立法院衛環委員會召委蘇清泉溝通後獲得體諒，將原訂周末進行的業務報告會議，延後至12/2(一)上班日進行，也已取消員工周末加班、減少同仁非必要的負擔。在爭議聲中，有不少人發出不平之鳴，曾任地院法官、前台北市勞動局長的律師陳業鑫認為，洪申翰倉促上任，出於時間緊迫，為盡快掌握狀況，如此做無可厚非，但畢竟勞動部承襲全國勞工福祉甚至安危，希望洪盡快進入狀況，也建議其人事、法律業務的專業常任文官或幕僚，應適度在這方面提醒洪。勞動部掌管全國勞工勞動權益與安全保障等業務，新任首長為掌握業務概況，因應赴立法院的報告，要求公務員同仁周末加班，是否或該怎樣做才合理？主管與同仁又該如何保障、兼顧政務推動與勞動權益？
日期：2024-11-29
從多元聯防策略、源頭廢棄物管理到創新環境教育，臺中市攜手民間單位，強化海洋污染應變與海洋環境保護。根據聯合國永續發展目標（SDGs）第十四項永續海洋與保育，支持海洋保護刻不容緩，臺中市推動「源頭管理、即時清理、去化回收、多元聯防、海洋教育」等五大策略，透過海洋污染應變整備、稽查管制、環境教育宣導、淨海聯盟公私協力、海洋廢棄物妥善處理再利用、海洋水質監測等落實海洋環境保護。
日期：2024-11-18
科技是推動社會福利的加速器，讓每一份愛心更快、更準確地抵達需要者手中。桃園市社會局致力以智慧科技促進社會福祉，加速優化社福工作，透過公私協力，打造兼具智慧與便利的「安心點」愛心餐食服務，此服務將傳統紙本兌換機制轉為數位點數兌換，讓有需求的市民持手機就能到鄰近愛心店家兌換，開啟智慧社福新「食」代，集民眾取餐快一點、店家核銷快一點與守護弱勢多一點三大優勢，零時差溫暖弱勢者的心與胃。
日期：2024-11-14
上次跟大家分享了ETF的3種加碼模式，獲得不錯的迴響，有不少投資朋友問我這個方法也適用在債券ETF嗎？我的看法是：不一定。因為債券的漲跌基礎跟高股息ETF不太一樣。
日期：2024-11-13
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