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Pentel文具》一筆入魂  長銷七十年的祕密
行銷

Pentel文具》一筆入魂 長銷七十年的祕密

總人口減少、少子化、高齡化……,日本消費結構劇烈變化,衝擊經濟與企業的競爭邏輯;危機當前,卻也有一些日企逆勢突圍,擁有「非我不可」的品牌實力。對日本人來說,買簽字筆必找Pentel、吃肉要蘸Ebara燒肉醬、減鹽魚板指名一正關東煮;這些做筆的、做醬料的、做魚板的傳統產業,雖然科技含量不高,卻都開創原先不存在的藍海市場,其無畏消費趨勢變化,持續立於不敗的開創術,值得台灣企業學習。

日期:2016-11-03

曾打敗祖克柏奪科技獎、入選今年《財星》傑出人物 22歲程式天才  要用區塊鏈改變世界
話題人物

曾打敗祖克柏奪科技獎、入選今年《財星》傑出人物 22歲程式天才 要用區塊鏈改變世界

布特林,一個誓言用區塊鏈顛覆真實經濟體系的俄羅斯小子,他打造全新區塊鏈平台,從科技大廠IBM、三星,到投資銀行巴克萊、瑞士信貸,都爭相借重他的專才。

日期:2016-11-02

最年輕五星級飯店總經理楊雋翰揭密 高中沒畢業  他為何能接晶華總座?
話題人物

最年輕五星級飯店總經理楊雋翰揭密 高中沒畢業 他為何能接晶華總座?

三十八歲的楊雋翰,沒顯赫家世、甚至高中沒畢業,卻一路從小業務,晉級到台灣飯店股王晶華旗下、台北晶華酒店總經理,他憑什麼讓潘思亮欽點坐大位?

日期:2016-10-27

權威韓國通從企業文化  解讀爆炸事件 野心大到目中無人  三星被自己打敗了
國際總經

權威韓國通從企業文化 解讀爆炸事件 野心大到目中無人 三星被自己打敗了

此次Note7爆炸事件,引發韓國上下對三星企業文化的省思,尤其三星引以為傲的超高壓管理已走到極限,文化改造是李在鎔的當務之急。

日期:2016-10-20

當個旁觀者  讓優秀人才主動出現 試著給員工一個表現的機會吧!
個人成長

當個旁觀者 讓優秀人才主動出現 試著給員工一個表現的機會吧!

你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎?試著將主控權交給員工,適時提供指引,建立與他們之間的互信關係,長遠來看,反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。

日期:2016-10-20

大賺3億的股市獲利投資術:蕭明道技術分析實戰全解
台股

大賺3億的股市獲利投資術:蕭明道技術分析實戰全解

(隨書附贈蕭明道「贏在起漲點」30分鐘DVD)技術分析大師蕭明道30年經驗,教你抓住大漲大跌的轉折點,讓你買在起漲點、賣在起跌時。散戶變贏家,重點在於獲勝率!市場上有許多投資方法往往標榜年獲利率幾成幾成,但對散戶而言,真正需要的不是獲利率,而是獲勝率!股票買賣,如果都在「突破前波高點」做買進,「跌破前波低點」做賣出,獲利永遠有限!況且散戶錢少,能忍受的停損有限,為了在有限的金錢中達到獲利,就得增加獲勝率。大賺,就要贏在轉折點!技術分析大師蕭明道在這本書中要告訴大家,他大賺3億的秘訣就在抓住轉折點。他認為只要能夠抓住主升段與主跌段的起點,你就能立於股市的不敗之地,這兩段就是散戶在股市穩穩賺錢的祕密武器。  實戰細節全揭露,看了就能學會!知道方法還不算真正學會,了解贏家下手的細節才是!本書特別擘劃兩個章節,讓讀者可以從案例的實戰裡,跟著蕭明道步步拆解交易的各種技巧和訣竅:從判斷市場目前所處的位置、分析操作的原則與應對方法,到買進與賣出股票的正確時機等。

日期:2016-10-17

公主另一面》擔起四千億帝國  也升格新手媽媽 產後「褲子扣不起來」  她用衣服蓋著就上工
焦點新聞

公主另一面》擔起四千億帝國 也升格新手媽媽 產後「褲子扣不起來」 她用衣服蓋著就上工

台灣唯一入榜《財富》「最佳女企業領導人」的蔡佩君,步入家庭後,面對幸福的定義,也有她不能妥協的執著與認真。

日期:2016-10-13

台股第四季投資氛圍——兼論半導體優秀零件公司:瑞耘
台股

台股第四季投資氛圍——兼論半導體優秀零件公司:瑞耘

上市櫃公司第三季匯損隱憂、美國第四季舉行總統大選,讓台股量能趨於保守;但在本土資金充沛、歷史走勢正面預期,及中低價公司助攻之下,第四季行情依然可期。

日期:2016-10-13

從英、日皇室到國際高峰會都指定它 日本百年飯店  「帝國流」服務術公開
管理

從英、日皇室到國際高峰會都指定它 日本百年飯店 「帝國流」服務術公開

東京帝國飯店,這裡的海鮮菜肴,曾獲英國女王賜名;這裡的送洗服務,讓基努‧李維在電影中指名。《今周刊》專訪其總經理,談百年老店待客的祕訣。

日期:2016-10-13

遠赴矽谷學經濟  卻痛恨電腦簡報、堅持拿粉筆 他不信電腦萬能  靠人性拿諾貝爾獎
焦點新聞

遠赴矽谷學經濟 卻痛恨電腦簡報、堅持拿粉筆 他不信電腦萬能 靠人性拿諾貝爾獎

誰能想到,建構今年諾貝爾經濟學得獎理論的霍姆斯特姆,是因為電腦的缺陷而著手研究,如何激發人性最好的一面。他也認為,許多企業的衰敗或醜聞,都和主管的薪酬制度有關。

日期:2016-10-13