2020年席捲全球的新冠肺炎疫情（Covid-19）不只改寫了人們對疾病的認知，更讓人力市場結構徹底洗牌。疫情讓全球的人流及物流停滯，帶動「宅經濟」、「零接觸」等遠距產業興起，儼然成為未來新興的勞動趨勢。
日期：2020-12-28
這家髮品企業很不一樣！在台灣，有一家草本頭皮養護髮品，光是今年就舉辦超過四十場公益活動，AROMASE艾瑪絲以即刻去做的行動力，將「守護頭皮健康的初心」延伸至「環境社會淨化」，成功抓住逆向思維的品牌力，區隔市場做出獨特利基，緊扣不被看見的缺角守護，以實際行動關懷公益團體與弱勢族群，將全面性的品牌核心思維展露無遺。
日期：2020-12-23
「三十年前，我們用勞工行政的人就可以管理勞保基金；時至今日，金融商品很多、市場十分複雜且全球化，一定要找最好的人才擔任這項工作，甚至可以考慮延用外國人，新加坡、香港、韓國及日本等國，都是用法人，非行政機關，彈性用人的制度上，我們會強調專業化！」二○○五年十月，時任勞委會主委李應元代表行政部門，在立法院主張成立行政法人，操作管理勞保及勞退基金。
日期：2020-12-09
英特爾打算將晶片外包給台積電代工，已不是什麼秘密，但到目前為止，相關細節始終含糊不清。有外媒透露，從英特爾求才官網中發現，台積電除了負責 Xe-HPG GPU 和 Xe-HPC 運算卡外，還可能協助英特爾生產 Atom與 Xeon系列的SoC晶片。
日期：2020-12-05
教育部體育署以「運動好人才，企業動起來」為口號，推動「企業聘用運動指導員」計畫，有鑑於運動員善於設定目標並勇於面對挑戰，具團隊合作思維且擁有高穩定性特質，投身到各領域發展，往往能發揮令人驚豔的成果，整體表現備受企業肯定，鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員，提供各項獎勵措施，包含輔導諮詢服務、職工運動經費補助、增能課程等，協助企業推廣職工運動並活化企業人才資源。
日期：2020-10-23
許多中小企業主，為了提高產能滿足訂單需求，廠房一間一間買，但分散式的廠區卻造成管理上困難、生產效率不彰，如何透過數位工具解決工廠既有的局限，是中小企業主必須思考的課題。
日期：2020-09-29
剛落成的「中山金澤」是台北市自主更新典範案例，24位地主儘管遇到資金、釘子戶等問題，仍攜手團結走過15年，苦盡甘來盼到自己的傳世宅邸。
日期：2020-09-24
市場人士指出，在退休前累積財富時，「七二法則」是很常見的衡量方式。至於退休後如何讓財富保值，學者提出「四七四法則」。
日期：2020-09-24
精準了解客戶需求，莊絲穎成功詮釋財管專業「我永遠記得，二〇〇八年金融海嘯爆發時客戶臉上那驚恐的表情，我告訴自己，絕對不能跑，不可以讓客戶找不到我，從那個時候起，手機總是帶在身邊，隨時 on-call，就這樣，二〇〇八危機變成我的轉機，客戶對我更加信任。」
日期：2020-08-03
