第一次考大學，謝馨慧還差一百多分才上榜，重考一年才進入淡江大傳系， 奧美董事長白崇亮形容她是「灰姑娘仙杜瑞拉」。 她在最底層的「公關專員」一職待得比同儕都久。「堅持不懈，打死不退！」是白崇亮認為她成功最重要的關鍵。
日期：2017-01-26
人人都怕落後平均值，因為想比別人好，必須先和別人一樣，但哈佛教育學院博士說，平均值根本不存在現實生活裡！甚至，一旦被平均值綁架，更可能陷入平庸的風險。
日期：2017-01-05
好久沒來看阿姐的年輕人來了，經過了一年的淬煉，年輕人看起來沉穩多了，但那沉穩少了初入職場的熱情。 年輕人說工作於他已經沒有可以精進之處，目前公司的政策是求產品上市速度不求品質。他擔心繼續這樣下去，會讓剛進職場不久還處於學習階段的自己，失去進步與學習的空間。再加上近來同事間的異動頻繁，讓他也興起離職的念頭。
日期：2016-11-25
曾有一位求職者大肆的抱怨，因為自己的學歷不高，導致常常在找工作時被貼標籤，在還沒有機會證明自己的能力之前，就因為學歷吃了閉門羹，他認為這個社會實在太不公平，不講求實力，卻總是為特定的族群「貼標籤」，充滿了「成見」。
日期：2016-11-24
在台灣求職的第一步通常是上104人力銀行投遞履歷表，但近年來大家都想去國外闖一闖，那一個管道是可以協助你尋求國外的工作機會，我的答案會是Linkedin，它是一家商業客戶導向的社交網路服務。它和臉書相比上面的文章和訊息都單純和專業很多，而且它在全世界有超過4億的會員，在台灣有超過130萬會員，如果新鮮人想多認識資深的職場前輩，建立一個Linkedin的個人Profile絕對是你求職的第一步。
日期：2016-11-07
今年新鮮人找工作來問我的第一個問題總是不知道要找什麼工作，可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向，又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系，這時候你要靜下心來想一想自己的方向。
日期：2016-11-07
當電視台主管多年，簽過的離職單至少上百張，屬下離職理由，往往不悲不喜的寫著「另有生涯規劃」、「家裡需要幫忙」、「健康因素」、「進修」、「休息」，簽完不僅我忘了，連當事人恐怕也不記得，自己寫了什麼檯面話，唯有一張離職單，讓我印象深刻，上面的離職理由是「不堪台北物價飛漲。」
日期：2016-10-17
新鮮人求職一定處處碰壁？出國留學，畢業後只能回國工作？鄭雅慈用投過五百份履歷的經驗說明：大膽出擊，建立人脈一點也不難！
日期：2016-09-29
