傳統的職涯發展只能選定一種領域，一步步往上爬，但橫向多元發展不同領域的斜槓一族，提供了一種截然不同的模式。具備多元能力的人，很難從一間公司中「失業」，遑論被AI所取代。
日期：2018-09-07
台灣許多土木工程師都在大學、碩士時期受過良好的專業訓練，並在開發顧問公司歷練過，更有不少人具有技師執照，能力並不輸他國土木工程師，但由於大部分本土開發顧問公司少有國際建案經驗，在國際上並不知名，因此在國際人才市場上，相關任職經歷難以為自己能力背書，使得台灣人尋找海外工作較為困難。
日期：2018-08-31
台灣長期面臨低薪、工時長的問題，不少民眾還得在休假日被迫加班，影響生活品質，日本、韓國等亞洲國家也有類似狀況，擔心工作過勞。不過，相較亞洲的高壓工作環境，在美國、紐西蘭等地，已有愈來愈多企業開始支持並實施「周休三日」。
日期：2018-08-28
由於AI應用發展快速，現今HR聊天機器不但能在求職者透過網路瀏覽求職訊息時主動詢問需求，甚至能夠回答包括該職位所代表的工作角色、薪資區間、所需經驗技能、以及錄取後的工作時段等內容，能夠大幅降低HR人員進行客服相關工作的時間。
日期：2018-08-27
多數上班族會期待主管能善體人意、教導部屬，同時也能積極與部屬溝通互動；但是，這樣的想法與期盼，可能會事與願違，因為主管與員工的相處，是很複雜的交叉組合，很難有一定的公式與章法！
日期：2018-08-24
某招聘網站的論壇曾就「面試時最不喜歡被問到的隱私問題」為話題發起投票，排第一位的是「你在上家公司的薪資是多少？」其次是個人的婚姻或戀愛情況，另外對於已婚女性的生育問題也多有提及。關於面試中的隱私問題，面試官問了，求職者就一定要回答嗎？
日期：2018-08-24
暑假即將結束，新鮮人也準備進入職場就定位。第一次找工作、第一次上班，總有許多不懂的事。104職涯診療室特別請各領域的專家給新鮮人建議，包含求職選擇、面試技巧及職場態度養成，以影片方式，整理成新鮮人大補帖，希望能幫助新鮮人，第一次上班就上手。
日期：2018-08-20
一位網友在「mobile 01」紀錄了求職經歷，表示從人事專員、處長到行政總監，一共經過了六個關卡、層層長官的面試，卻在談好報到日期後，等待了61天，去電詢問，最後得到不被錄用的結果，讓他氣得發文表示，「太扯了，離譜到極點的面試」。
日期：2018-08-14
