今周刊編按：台中市日前發生一起警察逕自進入校園抓走學生，最後移送少年法庭的離譜事件。該事件起因是該名六年級國小學生和體育老師發生衝突，學生手上拿著軟式樂樂球棒，揮舞打到老師，引發教師極度不滿。事後學生致歉但老師不接受，並在隔日報警，2名員警就在沒有任何相關校方人員的陪同下，將學生帶回派出所做筆錄，還移送至少年法庭，而校方竟還對家長解釋「只是嚇嚇學生」。事件爆發後，台中市長盧秀燕一度氣到說不出話，震怒質問孩子已經道歉為何老師還不放手？警察在沒有傳票、校方陪同帶走孩子，連分局長都渾然不知此事，學校也竟然讓員警就這樣把學生帶走「毫無法律觀念！」事後老師撤告，但因涉及幼童案件仍須通知相關單位，盧秀燕要求教育局重辦該校相關人員，而台中市警方也對2名帶走孩童的警察記1支申誡，分局長則因督導不周而被撤職。不過盧秀燕周一說了重話，週二接受訪問時則是說要向老師先致歉，因為昨天先說了老師不適任，就像教師會所說，應該先了解前因後果，老師有辛苦的地方，「我覺得我話說得太快了，太早下結論，必須向老師致歉」。但盧秀燕還是強調，學校或警方在處理此事的程序需要改進，孩子當時並非現行犯，按法由法定監護人或家長陪同才可以，一定要加以檢討，否則孩子有可能就這樣被帶走，而且還違法。
日期：2024-12-03
美超微（SMCI）週一（12/1）股價在盤前上漲了20%，開盤大漲超過12%，終場收漲28.68%來到42美元，從11/14最低18.01美元反彈超過1.33倍！主要是美超微宣布，在獨立的特別委員會調查後發現，管理層或董事會沒有不當行為的證據。美超微並在週一的聲明中表示，正在尋找新的財務長、首席合規官和總法律顧問，David Weigand將繼續先擔任財務長，直到董事會任命其繼任者為止，而前財務副總裁Kenneth Cheung則將出任新任首席會計長。
日期：2024-12-03
每年秋季開學之後，許多之前教過但久未謀面的學生，會開始跟教授們聯繫，拜託幫忙寫申請研究所推薦信。這種狀況，又以對名校有很高執著的中國學生需求最大最為普遍。雖然高等教育是極高成本的個人投資，畢竟華人文化「萬般皆下品、惟有讀書高」的觀念根深蒂固。但古老的迷思， 以經濟學的角度分析，已到了需要重新思考的階段。
日期：2024-12-02
最近勞動部勞動力發展署發生不幸的職安事件，一位負責資訊業務的公務人員輕生，引起社會輿論撻伐，勞動部部長下台！媒體披露的內部檢舉資料，直指北分署長的領導風格造成的職場霸凌，揭露了官場包庇徇私的惡質文化，同時也暴露政府體系資訊人員之人力編制與業務負荷的嚴重失衡，該員長期單獨作業，並無同事可相互支援，導致工作壓力過大，加上主管的管理不當而選擇輕生，讓國家損失了一位盡責的公職人員，實在令人痛心！每當有事涉人民生命財產等有形的損害事件發生，大家會即時有「感同身受」的切膚之痛，而無聲無息的資安事件時時發生，造成的無形傷害，卻沒得到適當的關注，本文希望呼籲政府、企業、以及民眾加以重視。
日期：2024-12-02
近期職場霸凌案一樁樁接連爆開，讓許多人對職場安全意識更為提升，也更關注自我情緒、被霸凌者的身心健康，以及如何避免「有毒」的職場環境。不過有時候是否被霸凌，連當事人自己都不自知甚至難以判斷，醫師黃軒表示，只要自問6個問題，當中答案只要任何一個「是」，你就可能是「被霸凌」了，而不自知。
日期：2024-12-01
新任勞動部長洪申翰因要求同仁於周末準備業務簡報引發正反爭議，這一事件在勞動部剛發生霸凌事件與政治對立的氛圍下，被放大檢視，也突顯政府部門在提供高效率服務、社會觀感與勞動權益保護之間的多重矛盾與綁手綁腳。洪申翰快速應對與調整值得肯定，但此事件是給新部長的第一堂課，作為「勞動部的領導者，涉及勞動本身每1項政策與決策都需更加審慎」。
日期：2024-11-29
編按：本書作者許陽明先生被譽為台灣古蹟守護的第一人，二十多年來，他與妻子管碧玲及其團隊從北投起步，20多年來克服了重重挑戰，推動全台灣超過一百棟歷史建築成為法定歷史資產。許陽明在本書中為讀者細細爬梳了北投的過去，除了深入追溯北投溫泉的歷史，還親赴日本九州，尋訪相關歷史人物的後代，寫下屬於溫泉鄉的百年傳說。從天狗庵、星乃湯到北投石的發現與保護，都展現了許陽明對這片土地的深厚情感，以及傳承珍貴歷史文化的使命感。（以下為前行政院長、前駐日台灣代表處大使謝長廷推薦序，寫於2024年1月）
日期：2024-11-29
勞動部北分署霸凌案延燒後，勞動部長洪申翰走馬上任接管勞動部，為了準備赴立院的業務報告要求同仁周末加班，引發爭議。事發後，洪申翰火速與立法院衛環委員會召委蘇清泉溝通後獲得體諒，將原訂周末進行的業務報告會議，延後至12/2(一)上班日進行，也已取消員工周末加班、減少同仁非必要的負擔。在爭議聲中，有不少人發出不平之鳴，曾任地院法官、前台北市勞動局長的律師陳業鑫認為，洪申翰倉促上任，出於時間緊迫，為盡快掌握狀況，如此做無可厚非，但畢竟勞動部承襲全國勞工福祉甚至安危，希望洪盡快進入狀況，也建議其人事、法律業務的專業常任文官或幕僚，應適度在這方面提醒洪。勞動部掌管全國勞工勞動權益與安全保障等業務，新任首長為掌握業務概況，因應赴立法院的報告，要求公務員同仁周末加班，是否或該怎樣做才合理？主管與同仁又該如何保障、兼顧政務推動與勞動權益？
日期：2024-11-29
針對近日媒體及民代質詢，衛福部內有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌情事，部長邱泰源指示由政務次長呂建德擔任調查小組召集人，週五(11/29)召開初步調查結果說明。呂建德表示，上週(11/22）成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴之2位簡任主管，即對5位進行調查，惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。而邱泰源也在週五發出內部員工信點出，除了設部內投訴管道外，為讓有急性壓力同仁，也能夠有情緒出口，為長遠健康職場文化奠基，部內自下週起啟動為期2週的心理急救機制，即12月2日-12月15日提供「個別諮商」 及「團體諮商」線上資源，訊息將於內網公告。
日期：2024-11-29
環境部長彭啓明在網路節目受訪，談到對「霸凌」的態度，強調自己是從民間企業來，民間企業的作法就是依勞基法，下班後不能亂發LINE給員工，要算加班費。所以在5、6月時就已請人事部門發公文，假設下班有公務急事發LINE訊息，一定要寫什麼時候完成、有專案加班，這部分大家的反映很好，後來也設E-mail專線，也的確有收到一些建議。
日期：2024-11-28
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