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所得只報1、200萬,轉頭卻買8千萬豪宅...牙醫師接國稅局電話,竟因妻子想省錢「雞婆」多做這事
稅制

所得只報1、200萬,轉頭卻買8千萬豪宅...牙醫師接國稅局電話,竟因妻子想省錢「雞婆」多做這事

本節筆者提供在執行業期間所親手經歷處理過的幾個比較重大的案例,供各位參考,以免犯了相同的錯誤。

日期:2022-06-23

追求「義利雙收」  影響力世代正式來臨   全台首份「影響力投資指數」  台灣投資人對影響力投資意願   高達81.6分
理財

追求「義利雙收」 影響力世代正式來臨 全台首份「影響力投資指數」 台灣投資人對影響力投資意願 高達81.6分

為推動台灣投資市場接軌國際,施羅德投信與政治大學商學院合作,進行「2022影響力投資大調查」,並於今(22)日首次發表「影響力指數」,聚焦投資人對影響力投資之「認知、實踐與意願」等三部分、並編列成指數。調查發現有8成的台灣投資人看好影響力投資的長期報酬,且台灣投資人對參與影響力投資「意願」指數高達81.6分,顯示影響力投資世代正式來臨。

日期:2022-06-23

爸媽需要照顧時不見人影,死後就跑出來爭產...3兄妹為遺產撕破臉啟示:孝順的孩子活該倒楣嗎?
理財

爸媽需要照顧時不見人影,死後就跑出來爭產...3兄妹為遺產撕破臉啟示:孝順的孩子活該倒楣嗎?

說起家事案件,肯定是在所有的案件類型裡面最麻煩的一種,因為雖然說律師在處理案件時,大約有1/3的時間是在安撫當事人的情緒,但是在家事案件裡,則會擴大到大約有2/3的時間是在處理當事人的情緒,從老公對她有多差勁,到爸爸分財產如何的不公平,每一個家事案件的背後常常都有一個讓人不愉快的故事。

日期:2022-06-23

疫後台灣經濟可望迎來「黃金機會」!「投資台灣、全球洞見」研討會 5大面向解析全球商機
焦點新聞

疫後台灣經濟可望迎來「黃金機會」!「投資台灣、全球洞見」研討會 5大面向解析全球商機

由台灣商業聯合總會、台灣服務業聯盟、商業發展研究院共同主辦的「投資台灣、全球洞見」2022疫後經濟線上研討會,於今(22)日下午登場,會中邀集多名專家、學者、業者,分別從產官學研角度,深入探討後疫情時代的全球商機。

日期:2022-06-22

恩恩案音檔完整譯文曝光,醫:早1小時就能救回來…侯友宜:我會負全責!蘇貞昌:該檢討都得做
政治社會

恩恩案音檔完整譯文曝光,醫:早1小時就能救回來…侯友宜:我會負全責!蘇貞昌:該檢討都得做

延燒多日的新北幼童恩恩案,週二(6/21)新北市政府的橫向錄音檔曝光,更引起軒然大波,外界質疑新北SOP有問題,要衛生局同意才能派救護車,新北市長侯友宜週三(6/22)表示,他會負起全責、並且自我反省檢討。

日期:2022-06-22

39歲南山千億少主尹崇堯超低調!騎車上學、結婚只擺一桌…原想當學者被老爸召回,能走自己路?
金融

39歲南山千億少主尹崇堯超低調!騎車上學、結婚只擺一桌…原想當學者被老爸召回,能走自己路?

擁有5兆資產的南山人壽6月15日董事會決議推選39歲的副董事長尹崇堯擔任董事長,創下該公司史上最年輕董座紀錄,人事案一旦經金管會通過,尹崇堯也將成為金融業最年輕董事長,外界關注他將如何帶領南山開啟新頁。

日期:2022-06-22

IC設計大廠千億賣美商「對股東好的事只有往下走」 營運巔峰卻被併慧榮創辦人沉潛50天告白
科技

IC設計大廠千億賣美商「對股東好的事只有往下走」 營運巔峰卻被併慧榮創辦人沉潛50天告白

去年業績才創新高的IC設計公司慧榮,今年五月卻被美國同業邁凌以千億元天價收購下市,震撼台灣半導體產業界。該公司執行長苟嘉章也打破沉默,接受本刊專訪暢談他的心路歷程。

日期:2022-06-22

買二手商品也有7天鑑賞期嗎?律師提醒:消保法關於網購退貨,一般人常搞錯的幾件事
生活消費

買二手商品也有7天鑑賞期嗎?律師提醒:消保法關於網購退貨,一般人常搞錯的幾件事

瞎咪!這個會勾引別人犯罪的豹紋內褲不能退?這個吃起來太甜的餅乾也不能退?這個氣炸鍋炸的雞塊還比不上肯老爺的好吃,不要了也不行?奇怪,明明有在收到貨7天內申請退貨啊,到底哪裡出問題惹?

日期:2022-06-22

上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種 別焦慮,你的「日常」足以讓老闆把錢吐回來
職場

上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種 別焦慮,你的「日常」足以讓老闆把錢吐回來

你有沒有這種困惑,為什麼上班一定要打卡?準時上班然後把工作都處理完,為什麼一定要這麼制式化規定?又或者,如果上班或加班忘了打卡,公司依此扣我薪水是可以的嗎?

日期:2022-06-21

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?
職場

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?

「程小姐說她被主管職場霸凌,但公司調查結果並無此事,為避免與同事再有衝突,幫她調到附近距離約二百公尺的百貨專櫃,她又說無法配合排班,加上她情緒管控不佳,工作期間常常在櫃位哭泣,也讓鄰近專櫃人員不滿,造成百貨公司管理困擾。程小姐長期不配合公司行政程序及政策,難道不能資遣請她離開嗎?」

日期:2022-06-21