今周刊 - 特休最新、熱門精選文章

職場

員工不遵守所謂的「預告期間」，企業要如何預防？

今天的案例很簡單，但說穿了…也還真的不簡單，預告期間在勞基法的規範中是約束雙方的，但勞基法卻只對企業做裁罰，勞工如果不遵守的話，勞基法是愛莫能助的，所以今天來與各位分享怎麼預防這個狀況。

日期：2018-08-13

勞保勞退

有錯就改賴清德決心政府派遣工歸零

行政院長賴清德展現魄力，宣示政府派遣工二年歸零，但如何歸零？非公部門逾八十萬非正職人員權益又要如何保障？牽動民進黨是否能再次贏得勞工民心。

日期：2018-08-01

職場

員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪資，問題點在哪裡？

今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。

日期：2018-07-04

職場

私立大學「強制協商」約聘人員的特休怎麼放，是否違法？

今天的問題其實還蠻應景的，因為暑假快到了，很多學校都會面臨到『沒有那麼多工作』的狀況，也因為如此，正職以外的約聘人員又被盯上了，每一個學校其實狀況都不同，但這一間學校實在是很有意思，我今天寫這文章出來，重點是在於請各位學校及企業看看，小心不要觸法，因為今天早上我得知勞動部想要訂定更高的裁罰手段…以目前的這種氛圍，我想通過的機率是高的，希望各位不要因小失大，話不多說我們開始今天的討論。

日期：2018-06-15

職場

員工育嬰留停前，關於「特別休假」該怎麼處理？

昨天是民進黨政府執行兩年，很多人都在檢視勞動政策的施行度，小弟的感覺是…勞動政策的確是要由國會議員以及政府來負責，但實際的勞動環境卻是要由我們每一個人來負責，我常說有好的公司就有爛公司、有好的員工也就有爛的員工，這都是一個相對值，所以大家請不要給予政府「太大的期望」，如果我們認為兩年後選另一個人會更好…我只能說這種教訓將的重覆的發生，好了話不多說，我們來討論今天的這個議題。

日期：2018-05-21

職場

勞基法中沒有規定的『交接』，你必須知道的幾個重要概念！

各位大家早上好，最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議，問了我不少問題，的確在勞動法令中，針對交接其實沒有明確的規定或說明，但也因為如此，企業針對交接都不是很注意，最常見的就是當員工離職之後，企業還要追著員工問東問西，最後又牽扯到扣留員工的薪資…勞資爭議便因此而產生，今天我們就來針對這個問題來討論討論。

日期：2018-05-14