創業者首先就要敢於面對困難，尤其對創業過程中的各種不確定性保持好奇心，這是創業的動力，同時要有一點傻氣。即使還沒看清楚方向也敢於去行動，不管面對什麼樣的問題，都願意相信自己會成功。
日期：2020-10-08
輸入重複的資料或數據，這種操作花費時間，而且枯燥又乏味，難道只能一筆筆輸入，沒有更好的方法嗎；當資料量非常大宗時，用有限的眼力在海量資料中去瀏覽，不僅浪費時間，而且有可能出現遺漏，透過設定「格式化」、函數，Excel會自動辨認出這個規則。
日期：2020-09-25
「安寧緩和醫療」的精神是不加速、也不延後末期病人的病程，危急時不施行心肺復甦術，協助病人自然、有尊嚴地抵達人生的終點。「善終，才是最好的道別」「安寧，是做到生死兩相安」。或許這麼說，練習打破框架、對生命沒有標準答案，也是我們在慢慢變老的路上要學習的一門課。
日期：2020-09-22
勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約，使其具體明確，有利安定生產秩序以避免糾紛。如果說勞基法是第一道防線，那麼勞動契約就是第二道防線，其重要性不言可喻。
日期：2020-09-11
受到新冠肺炎疫情影響，根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，企業在這麼嚴峻的社會大形勢下，也是舉步維艱。究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？而身為雇主，又該如何透過管理和制度，不讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機呢？
日期：2020-09-03
不論法律如何規定，惟有和諧的職場關係，才能創造勞、資雙方互利、雙贏的局面。因此，企業朝向永續經營的方向發展，勞工則與企業共榮，彼此才能建立良性的循環。
日期：2020-08-28
一個看似平凡無奇的習慣，例如常說「謝謝」、記得答應的承諾、樂當早起的晨型人、工作上「不逃避、不藉口、不怪罪」也可能決定了你未來的成功與財富。
日期：2020-08-19
台灣安寧療護方式多元，最廣為人知的便是「安寧病房」。馬偕紀念醫院榮譽主治醫師賴允亮曾在訪問中所說：「安寧療護是軟體而非硬體，並非要在特定的地方才能接受安寧療護。」隨著病人的需求發展出不同的照護模式，包括安寧門診、安寧共同照護及社區安寧（含居家及機構安寧），每種模式之間可交叉使用，以提供全面性照護。
日期：2020-08-12
