在美國社會學習理論家朱利安．羅特的認為中，如果總把失敗歸因於外部、旁人，或其他「不可抗力因素」，等於把事情的結果丟給機運決定，就是屬於「外控型」，內心的確比較好過，但只是一種短暫的「舒適感」，問題並不會獲得解決；相反的，如果認定「結局能被自己的努力而改變」，則屬「內部控」，他相信能改變、能解決，要堅持到底。答案在「自律」兩字。
日期：2018-12-14
女力不僅席捲產業界，更在創業圈發威，為台灣帶進更多元溫暖的創新價值！自二○一二年以來，經濟部中小企業處每年舉辦「女性創業菁英賽」，表彰女性創業精神，今年賽事邁入第七屆，累積遴選女性企業逾120家，已成為國內專為女性創業者設立的典範競賽。
日期：2018-12-13
2003年4月15日台灣「蘋果日報」創報，此前我到內湖報社向社長杜念中報到，接下來的15年就在這個環境工作，酸甜苦辣五味俱陳，清楚認識到香港企業家辦報與台灣文人辦報的巨大不同。
日期：2018-12-12
「努力就會成功」就像是「好人有好報」、「吃素就會健康」一樣，是相對，不是絕對。要把努力用對地方，否則你的努力，最後只會變成自我安慰。
日期：2018-12-10
經濟全球化的發展下，勞動市場與就業結構也隨之產生轉變，不論是先進國家、新興國家或開發中國家皆受到失業問題的衝擊，尤其青年就業議題往往備受關注。「勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱勞安所）」定位為勞動部智庫角色，為因應整體勞動市場變化加遽，適切掌握我國產業需求與勞動力供應現況，並推估其未來發展，透過下設勞動市場研究組對於國內整體及特定產業發展與勞動力需求、勞動參與、勞動經濟分析等範疇進行研究，提供勞動政策規劃建議及產業經營管理參考，以達到市場監測、促進就業及提升人力資本之最終目標。
日期：2018-12-07
為發掘國內擁有創新產品、服務或營運模式的女性創業與新創菁英企業，由經濟部中小企業處所舉辦的「女性創業菁英賽」，迄今已邁入第7屆，除了藉由活動表揚女性創業成功典範外，並提供獲獎企業輔導、籌資、商機媒合、廣宣加值等服務，期望協助培育女性企業亮點，帶動台灣女性創業的夢想及活力。
日期：2018-12-06
2017 年諾貝爾經濟學獎得主賽勒證明，這是因為人類大腦的特質影響了我們的決策。而這些特質，同時也是我們離開不了舒適圈的原因。
日期：2018-12-06
大家說你愛恨分明、個性鮮明，看不慣的人也不會虛偽的交好，引以為傲這樣個性的自己卻發現工作、人緣卻是一團糟，好像大家都在跟自己作對，成為了一隻滿刺的刺蝟。
日期：2018-12-05
