國內房市前景不明，多空各自表述，交易量未見起色，再根據全球房地產指南（Global Property Guide）調查顯示，台北中古屋投報率僅1.5%，世界最後一名，年輕人追不到房價、置產客沒有合理投報率，難怪越來越多人將眼光放到海外。
日期：2019-02-14
忍耐就像是被迫爬上一座沒有下坡、只有上坡的山。但努力不一樣，上坡儘管走得辛苦，但抵達山頂的那一刻充滿成就感，付出的努力獲得相對應的獎勵，因此下坡時也走得很暢快。
日期：2019-02-14
孩子的壓歲錢是直接「上繳國庫」，還是能做紅包的主人，享有支配及使用權？小孩能否成熟的自主管理，很重要關鍵，取決於家長的理財教育方式。透過兩位媽媽的私房分享，學習她們如何在生活中，建立小孩正確的金錢觀。
日期：2019-02-13
根據《路透》報導，鴻海集團在美國威斯康辛州計畫投資百億美元、創造1.3萬個工作崗位的承諾，如今因為考量生產成本正在重新評估縮減規模，甚至擱置。鴻海投資美國威州計畫生變，不僅引發當地抨擊聲浪，更有經濟學者痛批鴻海投資根本是場「誘導轉向」騙局。
日期：2019-01-31
生1個小孩給個幾萬元，根本是食之無味、棄之可惜的『雞肋政策』，殊不知年輕夫妻愁的不是生不起，而是養不起啊！」年近不惑娶妻成家，卻遲遲不敢生子的大明說。
日期：2019-01-29
公司獎勵旅遊去哪裡，最能讓一起努力打拼的夥伴們快速充電？？新加坡正是首選！從設計多元、專為團體旅客打造的全新飯店，到創新的購物與休閒體驗，新加坡包羅在地文化與多樣美食的設計巧思，提供給會獎團隊一個“心想獅城”的體驗！
日期：2019-01-28
曾在鴻海任職的王姓男子，去年3月30日離職後，隔天卻發現公司開始發放105年度的員工酬勞，輾轉收到通知書共可領208萬元，但欲領取時，卻被鴻海以王男已離職為由拒絕，因此一狀告上法院。新北地院審理後認為，這筆員工酬勞類似勞基法中的紅利、獎金，應如勞基法第29條規定，對全年工作並無過失的員工發放紅利及獎金，判決鴻海應給付208萬給王男。
日期：2019-01-24
現代人生活壓力大， 家庭、工作、財富、社交及健康是最常見的五種壓力。尤其「健康」更是現代人不得不面對的壓力，我們都知道運動是促進健康的關鍵要素之一，然而，根據調查，影響台灣上班族沒有充足運動的最主要原因是工作太忙、太累，其次是因為懶惰、不想動等個人因素。
日期：2019-01-22
自一九九〇年起，國家品質獎已歷經多次修訂，近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品／技術品質為核心的「效率」驅動，轉變為以顧客為核心的「創新」驅動；不僅重視產品品質是否卓越，更強調是否具備創新營運模式。為此，國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制，包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等，種種制度精進，皆使獎項更臻完備，符合時代潮流。
日期：2019-01-19
