政府只要聚焦在幾個主要政策，就足以為經濟注入能量，其餘就讓個別企業和消費者來發揮。抓住主軸後，小議題就該放手。
日期：2013-11-14
哈佛大學教授做過一次全球性的大規模調查，發現快樂是最強的競爭力。多少企業從不在意員工快不快樂！多少企業一直以為設備、資金、待遇好，競爭力才會強！
台灣企業和日本很像，打死不退。投資人碰到這種公司，只要賣掉股票，另找新標的，就可以實現資源移轉。
日期：2013-10-24
自《今周刊》封面故事「台灣薪資大崩盤」報導後，派遣工議題日漸發酵，但是長期派遣和同工不同酬問題，在立法之前，仍然無法獲得改善。
日期：2013-10-17
四十萬人口的小城市、啟用四十五年的老舊球場、拿著大聯盟後段班的薪水，運動家隊如何扭轉劣勢，成為讓洋基、紅襪等豪門球隊尊敬的美聯強權？
３Ｄ列印及機器人，讓一般勞工更不具競爭力，新底層階級正在形成；台灣得好好思考，如何有效運用教育能量，提升個人與公司的競爭技能。
日期：2013-10-10
聯準會不再當散財童子，令全球債市驚慌，不過消費提升帶動全球經濟成長、電子業效能提升，加上資金重返股市，下一個大多頭或許即將降臨股市。
日期：2013-10-03
共同工作空間的關鍵成功因素是，如何吸引一群有共同理想、價值觀的創業家，在合作而不是競爭的氛圍下一起成長。
日期：2013-09-19
保護主義和投資控制，是創新和新點子、新技術的一大障礙，這樣的心態或許可維持短暫的穩定，但長期而言，卻扼殺整體的競爭力。
越是競爭激烈的時代，越怕優秀人才外流，但要怎樣防止呢？其實，不花大錢，卻能收買人心、提高士氣的方法多多。
日期：2013-09-05
