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以客為本的創新未來!  保誠人壽成就每個三明治家庭的想望
保險

以客為本的創新未來! 保誠人壽成就每個三明治家庭的想望

擁有超過170年歷史的保誠集團,積極擁抱創新更不忘以客為本的初衷,以多元的保險產品與服務,專注於為亞洲及非洲市場的人們,提供更容易取得且負擔得起的健康保障和財務規劃,幫助人們實現人生最大的價值。台灣保誠人壽秉持集團宗旨,作為最懂三明治族的保險公司,持續傾聽客戶需求,陪伴三明治族主動積極地建構專屬的幸福方程式,實現每個家庭的想望。

日期:2022-08-25

社宅只能住12年  長者憂:到時我還活著怎麼辦? 無殼蝸牛難終老  被遺忘的銀髮居住正義
政治社會

社宅只能住12年 長者憂:到時我還活著怎麼辦? 無殼蝸牛難終老 被遺忘的銀髮居住正義

行政院七月加碼租金補貼,加上既有正陸續興建的社宅規畫、包租代管計畫,盼能解決居住問題。但高齡無殼蝸牛卻很難被照顧到,沒房子的70歲李伯伯就感嘆,「進棺材前,我真不知道自己會在哪?」

日期:2022-08-17

「申請理賠像在討債」保險業爆發史上最大信任危機!黃天牧早警告:信任赤字難彌補
保險

「申請理賠像在討債」保險業爆發史上最大信任危機!黃天牧早警告:信任赤字難彌補

「申請理賠像在討債」,一名防疫險保戶這樣形容焦急等待的心情,他說,從5月下旬送件,至今苦等不到理賠回音。這並非單一個案,近1、2個月來,防疫保單社團如雨後春筍般跳出類似抱怨訊息,消費者對保險公司審查標準無所適從,更有民眾申訴時直言「不會再相信保險公司」。防疫險亂象究竟會上演「消費者健忘」,還是保險公司將面對史上最大的信任危機?

日期:2022-07-31

早產兒、性侵受害者、弱勢病患都靠他們協助 醫務社工過勞兼數職  人力配置卻30年不變
政治社會

早產兒、性侵受害者、弱勢病患都靠他們協助 醫務社工過勞兼數職 人力配置卻30年不變

醫院三十多年來,僅維持每一百床至少有一名社工人員的最低標準,加護、安寧等特殊病房還未納入計算。然而,隨著時代變化,醫務社工師的功能愈來愈多,應適度增加人力。

日期:2022-07-20

中國股市吸睛 這檔基金加碼扣結果賺更多
理財

中國股市吸睛 這檔基金加碼扣結果賺更多

透過「定期定額+加碼扣」投資統一強漢基金,能分散中國股市投資風險,更能提高長期報酬。

日期:2022-07-19

趁客人臉做一半強迫推銷、受害者遍布全台!「愛妮雅」遭公平會重罰2500萬,網齊賀「大快人心」
政治社會

趁客人臉做一半強迫推銷、受害者遍布全台!「愛妮雅」遭公平會重罰2500萬,網齊賀「大快人心」

編按:愛妮雅化妝品在街頭以協助填寫問卷為由搭訕民眾,實則強迫推銷,受害者遍布全台,遭公平會處以法定最高的罰鍰額度2,500萬元,為此類案件最高罰鍰紀錄。愛妮雅在Google評論為1.8顆星,網友紛紛留言表示,「被罰2500萬剛好而已」、「大快人心」、「非常厭惡的推銷模式」。

日期:2022-07-09

富邦產險公告近2個月理賠超過40億元!防疫保單最大苦主開始承擔了!架設「線上理賠通報系統」希望加速理賠
保險

富邦產險公告近2個月理賠超過40億元!防疫保單最大苦主開始承擔了!架設「線上理賠通報系統」希望加速理賠

因為販售大量防疫保單,導致產險公司高額理賠,如今苦主陸續出爐,今天(6月29日)下午富邦產險發佈新聞稿表示,今年5月到6月28日止,已經完成10.3萬件理賠案、理賠金額共40.8億元,並表示「以實際行動展現履約精神」。

日期:2022-06-29

離譜!百歲失智人瑞竟連3次獲選「國民法官」審殺人案…司法院道歉了
焦點新聞

離譜!百歲失智人瑞竟連3次獲選「國民法官」審殺人案…司法院道歉了

編按:國民法官明年就要上路,不過桃園卻有一名101歲住在安養機構的失智婦人,連續3次被桃園地院通知要擔任國民法官,就算家屬多次通報婦人嚴重失智,卻一再接到通知。對此,桃園地院表示已經往上通報,司法院也緊急發聲明道歉,表示會在制度正式實施前不斷檢討並優化程序。

日期:2022-06-29

她連收2張罰單「照片一樣、日期不同」…警一查竟是電腦軟體害的!26人中招「錯開26張」
政治社會

她連收2張罰單「照片一樣、日期不同」…警一查竟是電腦軟體害的!26人中招「錯開26張」

民眾不管是開車或騎車,多少都曾收過罰單,高雄有位女車主短時間內收到2張罰單,原以為運氣不好,一看卻發現,罰單照片場景和人物都一樣,只有日期不同,她將罰單PO上網,沒想到竟釣出開單員警,坦言是「作業疏失」。警方調查發現,該名員警竟重複開單達26件,警方表示,將懲處員警並通知監理機關撤銷罰單。

日期:2022-06-26

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?
職場

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?

「程小姐說她被主管職場霸凌,但公司調查結果並無此事,為避免與同事再有衝突,幫她調到附近距離約二百公尺的百貨專櫃,她又說無法配合排班,加上她情緒管控不佳,工作期間常常在櫃位哭泣,也讓鄰近專櫃人員不滿,造成百貨公司管理困擾。程小姐長期不配合公司行政程序及政策,難道不能資遣請她離開嗎?」

日期:2022-06-21