IC設計大廠聯發科於今年8月宣布將進行集團內的組織重組，調整子公司產品事業，晨星將被一分為三，電視晶片業務將併入聯發科，原本市場傳言可能有部份晨星員工將被優退資遣，但聯發科表示，並無所謂的優退方案，目前晨星的員工將全數整併至聯發科。
日期：2018-10-16
公司設立的目的是生存與獲利，不是追求公平正義，沒有一家公司的制度不開後門，沒有一家公司的規定不開漏洞，如果你還在抱怨，只是讓這個世界知道一個事實──你是「一般員工」，不是「關鍵性人才」。
日期：2018-10-12
「以房養老」不管是否要住在裡面，都必須繼續養房，也就是會產生持有成本，包括地價稅、房屋稅、管理費、產險保費（如火險、地震險）、修繕費。而這些費用除了房屋稅，可能會因為屋齡折舊而趨減外，其餘幾乎都是上漲趨勢。
日期：2018-08-31
在留任資深人員的議題中，大家或許會認為高齡員工的可塑性降低、競爭力不足；其實在網路普及的年代，資訊流通十分快速，資深人員也許在IT工具的操作上，不及年輕人靈活，但在理解新科技與新知識的能力與年輕人其實不相上下
日期：2018-08-30
自ＦＩＩ掛牌案通過以來，申購熱度驚人，廣受投資人追捧，得失利弊的討論不曾止歇。而本刊將跳過數字遊戲，帶讀者深入了解郭台銘背後，關於「人才」的如意算盤。
日期：2018-05-31
企業成功的關鍵在「人才」；而人員的穩定性，又是組織運作的重要基礎；在科技快速變化的環境裡，要招募符合企業所需的人才，十分不易。
日期：2018-05-14
領導台積電三十年來，張忠謀以具有願景、謀略而前瞻的領導人形象深入人心。外界總是期待他對科技產業趨勢帶來具有方向性的觀察和看法，但在專業形象之下，他有什麼外界所不知道的面向？透過台積電獨立董事、TI（德儀）人、老部屬、橋牌牌友的眼睛，看到你所不知道的張忠謀。
日期：2018-02-01
