拜耳於1958年投入台灣市場，並於1989年正式在台灣設立分公司，已於深耕台灣32年之久，今年迎來亞洲權威人力資源刊物HR Asia的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Employer Award）。在各項評鑑指標中，拜耳的「尊重每位員工專業」、「提升員工對組織貢獻度」獲得高分的肯定，不難發現這些努力，都是拜耳對留下專業人才的企圖心。被問及哪類人才是外商公司最看重的人才？台灣拜耳公司總裁楊玉蘭從自身經驗出發，直言「風平浪靜養不出好水手」，面對時代與環境的各式挑戰，不斷追求學習成長的「成長型思維人才」是公司重要的資產。
日期：2021-09-09
長榮航空接連出現機師出現「突破性感染」的狀況，截至目前已累計3名機師完整接種疫苗後，依然不幸確診，分別為案16066、案16119，以及案16120；其中，最先染疫的機師案16066基因定序結果為「Delta變種病毒」，另外2名機師感染Delta的可能性也相當高，讓政府全面繃緊神經。中央流行疫情指揮中心於4日緊急發出史上規模最大的細胞簡訊，一共達110萬筆，連沒出過門、沒去桃園的民眾也都收到，引發不少人恐慌；到底這波「細胞簡訊之亂」的發送原則為何？本篇帶大家一次了解。
日期：2021-09-05
選擇 AIoT 為題創業，最大的挑戰在於前期的研發期較長，資本額也要拉到更高，這是風險挑戰卻也是機會，創業所選的題目就是工業等級的產品，軟硬結合是必需，人才方面也就有更多需求，馮輝譯認為台灣在地的軟體、硬體人才都相當優秀與可靠，值得長期培養。
日期：2021-09-02
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日期：2021-06-23
三月底至今，接連有台灣新創到日本、加拿大等海外資本市場掛牌上市；來自美國矽谷、歐洲等國際級資金與人才，近年也紛紛開始投資台灣新創。隨著愈來愈多的國際動能挹注，台灣新創產業開始不一樣了！
日期：2021-05-12
移民署自110年1月2日起開始核發新式外來人口統一證號，並於本案實施前，曾多次邀請相關部會及民營業者開會討論，盤點確認系統可接受新式統號格式。實施至今，已超過20萬人完成換發新式統號，預計110年度將有超過44萬位外來人口受惠。另考量統一證號牽涉範圍極廣，若有相關問題，移民署歡迎民眾透過「外來人士在臺生活諮詢服務熱線(0800-024-111)」、「內政服務熱線(1996)」、及署長信箱等管道反映，政府將全力協助，營造更友善外來人口的環境。
日期：2021-05-06
開發金 (2883-TW) 今 (26) 日董事會通過限制員工權利新股發行辦法，為金控中首家「綁定績效」的限制型員工權利新股，本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標，只有績效進步到金控前 8 名，才會依對應比例取得新股，不僅有員工分紅的留才之效，也將有助激勵員工衝刺業績，本案將於股東常會後通過後，向主管機關證期局申報生效後實施。
日期：2021-04-27
近期傳產股價大爆發，先是中鋼股價飆40%創10年新高、價奔漲停，航運股也一路飆漲，台股也攻上萬七創下亮眼成績，反觀之前率領電子大軍有亮眼表現的「護國神山」台積電卻是橫躺季線，昨（20）日開盤一度跌破600元；眼看台積電似乎熱度在降，一名網友擔憂詢問「多軍只剩下我滿手GG嗎？」
日期：2021-04-20
傍晚五點四十分，南台灣的天空仍一片淡藍，一輛深黃色的幼兒園交通車，小心翼翼駛進建築物正門的車道停妥。十多位雙肩背著書包、臉上掛著五顏六色口罩的學生，扶著隨車教師的手依序下車，走進室內；唯獨一名女童蹦蹦跳跳地脫隊，奔向牽著機車在不遠處等候的母親懷抱。
日期：2021-04-14
台灣生育率跌破「超低」門檻，已整整18年。這段期間，「少子化」成為許多問題的癥結，政府接連推出的催生政策，卻無明顯成效。每個不生小孩的決定，背後都有複雜糾結的因素。但《今周刊》的獨家調查，提供了明確努力目標：若增加價格親民的公共托育名額、創造能安心請假育嬰的職場環境大部分年輕人，將更有生育意願。這是急欲擺脫低生育陷阱的台灣，不容錯過的改變契機。
日期：2021-04-14
