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畢業生最新與熱門精選文章

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放手吧!拋掉輿論及內在恐懼,當個信任孩子的家長
個人成長

放手吧!拋掉輿論及內在恐懼,當個信任孩子的家長

信任式教養是最能夠讓自我教育蓬勃發展,家長信任孩童並放任他們自由地遊玩與探險,甚至自行做出決定、承擔風險並從錯誤中學習。該如何才能不顧輿論的力量及心中的恐懼,成為能給予孩童自由的信任式家長呢?

日期:2021-04-27

大企業 vs 小公司》新鮮人第一份工作怎麼選? 過來人說:從2方面、3層面來思考
焦點新聞

大企業 vs 小公司》新鮮人第一份工作怎麼選? 過來人說:從2方面、3層面來思考

準備踏進職場的社會新鮮人,通常面臨的大問題,就是第一份工作該選大企業或小公司?人力銀行調查發現,近10年來過半數畢業生以小公司為職涯起點。台大、成大、清華及交大畢業生選擇小公司的比例,也從10年前的25%攀升至38%,顯示小公司已愈來愈受青睞。

日期:2021-04-21

向美國輸出人才的最佳時機
國際總經

向美國輸出人才的最佳時機

隨著疫苗施打普及,矽谷逐步恢復正常,新創企業與研發機構將有一波新的人才需求。而在中美貿易戰、科研洩密與疫情之後,美國對中國失去信任,這將是台灣的機會。

日期:2021-04-14

台灣半導體業難以取代的優勢是「這個」,專家公開三星搶才招數
焦點新聞

台灣半導體業難以取代的優勢是「這個」,專家公開三星搶才招數

從車用晶片缺貨潮引發的一連串效應,台灣半導體業證明自己在全球舉足輕重的地位,DIGITIMES總經理暨電子時報社長黃欽勇更在2021年4月10日的《老謝看世界》節目中,解析台灣半導體產業難以取代的優勢,並提出想保持優勢應該有哪些作為。

日期:2021-04-12

進台積電4個月秒走人! 他揭6點「殘酷職場文化」:排擠新人是真的…
科技

進台積電4個月秒走人! 他揭6點「殘酷職場文化」:排擠新人是真的…

擁有「護國神山」之稱的台積電,是許多求職者擠破頭都想進去上班的公司,不過,繼先前一名畢業於清大的高材生入職3個月後選擇離職,日前又有一名在台積電工作4個月的網友也決定離開公司,並揭開內部真實的職場文化,以及給予想進台積電的新人6點建議!

日期:2021-04-12

星宇航空募新血大開「127項職缺」!空服員要招200人 星宇:沒經驗也歡迎
傳產

星宇航空募新血大開「127項職缺」!空服員要招200人 星宇:沒經驗也歡迎

星宇航空因應2021年接下來的交機時程,與新航點擴展以及後疫情時代航空旅遊業復甦後,人力需求預作準備,今(31)日宣布人才招募開放「127項職缺」,包含客艙組員、資訊、機務、營業、客服、機場運務及內勤行政等。

日期:2021-03-31

政大雄鷹四年登頂 姜豐年:誰來挑戰,我都傾囊相授
生活消費

政大雄鷹四年登頂 姜豐年:誰來挑戰,我都傾囊相授

籃球員出身的姜豐年一直相信,「沒有好腦袋,不可能成為好球員。」他一手打造的「新創事業」政大雄鷹,就是為了證明,學生可以不必為運動犧牲學業;四肢發達,絕不等於頭腦簡單。

日期:2021-03-31

創能加值x產學共育 雙箭齊發 智慧電子學院建聯盟搭平台 優化臺灣半導體人才質量
科技

創能加值x產學共育 雙箭齊發 智慧電子學院建聯盟搭平台 優化臺灣半導體人才質量

人才是產業發展的根本,尤其對於已位居全球戰略競爭制高點的臺灣半導體來說,人才的質與量,牽繫著未來成長動能,因此為了協助臺灣半導體培育並累積足夠的人才資本,不斷提升專業技術以及加速推動數位轉型,經濟部工業局智慧電子學院多年來扮演關鍵角色,透過串聯產官學研資源、深化國內外技術合作、建立良好培訓及媒合循環模式等多元策略,支持產業完善人才養成計畫及運作機制,厚植創新升級沃土。

日期:2021-03-25

改變世界的力量──科技女力崛起
科技線上

改變世界的力量──科技女力崛起

AI、5G、機器人、智慧製造…新興科技即將全面改變生活樣貌,過去男性為多的科學、技術、工程與數學領域,現在有愈來愈多的女性參與其中,共同為打造更智慧、更多元的世界而努力!

日期:2021-03-16

台版「亞特蘭提斯」!翡翠水庫驚埋藏「一座小學」 沉睡水底35年大揭密
生活消費

台版「亞特蘭提斯」!翡翠水庫驚埋藏「一座小學」 沉睡水底35年大揭密

近來全台水情吃緊,尤其中南部水庫更陷入紅色警戒,在老天不賜雨的狀況下,各大水庫紛紛陷入缺水危機,包括寶山第二水庫、明德水庫、鯉魚潭水庫、曾文水庫等,庫存量幾乎低於2成以下;惟獨翡翠水庫依舊維持水情正常,擁有高達87.9%的蓄水量,進水相當可觀,也成為外界關注的焦點。不過,翡翠水庫除了有「從不缺水」的特點之外,水底下竟還埋藏了35年的祕密!

日期:2021-03-11