行穩致遠，歡慶三十！安聯人壽近日歡慶在台灣深耕三〇週年，同時，這更是母公司安聯集團慶祝成立一三五年的里程碑。安聯人壽憑藉其專業實力與穩健經營，已穩坐台灣第一大外資壽險地位，更是投資型保險市場領導品牌。
日期：2025-06-10
「專業只是入場券，但信任才是走得穩的根基。」台積電人力資源資深副總何麗梅週六（6/7）擔任政大畢業典禮致詞人，她是政大會計系畢業，後取得台大商學碩士學位，在加入台積電前，曾在製造業工作10多年。作為1970年代政大校友，何麗梅以「真正讓你走得遠的，不只是專業，而是人格與信念」作為開場，分享40多年職涯觀察，也從人資主管角度，整理5項職場不可或缺的能力，並透露台積電招募考核最重視的關鍵點。
日期：2025-06-09
編按：台積電 (2330)預計在 6 月 12 日發放 2024 年第四季股息，每股 4.5 元。過去台積電幾乎都能在除息後迅速填息，展現強勁實力。然而，在目前外部變數較多的情況下，例如美國總統川普的關稅政策走向，台積電此次能否延續「秒填息」的紀錄，外界都在拭目以待。
日期：2025-06-08
台積電近期接受美國一家新創公司投片，生產光學傳輸接收器。這麼一個小小的動作，為何讓沉寂多年的台灣光電業者，大為振奮？
日期：2025-06-04
隨著運動產業蓬勃發展，人才需求早已不再局限於教練或競技選手，具備行銷、管理、科技能力的跨域人才同樣搶手。國立體育大學啟動運動人才培育永續基金，透過向下扎根及跨域整合，為學生開拓更寬廣的職業道路，注入運動產業新動能。
日期：2025-05-29
一一四带年六月二日，阿伯拉爾被教廷設局宣判為異端，但他不因此放棄宣揚思想。他孤軍奮戰，與主流大軍舌戰，用邏輯質問權威，在愛情中抵抗命運，為後世哲學鋪路。
日期：2025-05-28
面對半導體產業的全球競爭，日本不再執著於「最先進製程」的技術光環，而是選擇與台積電攜手合作，聚焦市場需求最強烈的成熟製程。從過去封閉的技術優越感，到今日以開放、務實的姿態迎向國際夥伴，日本在熊本設廠的決策，不只是產業策略的轉向，更標誌著國家意識的一次重大革新。
日期：2025-05-26
編按：本刊接獲年輕讀者投書，倡議「修法投入資本市場的年齡」，希望在家長、老師同意下，現有法令可以鬆綁，讓14歲以上的青少年就可以投入非體力勞動型的人力資本市場，尤其是學習型工作、甚至有條件放寬投入金融投資市場的年齡。依現有勞基法規定，雇主雇用未滿18歲的工作者，都必須提出受雇者法定代理人同意書與年齡證明文件，同時提報申請書；而15歲以上未滿16歲者視為「童工」，除要每日工時不得逾8小時，每周工時不得逾40小時外，也不得在晚間8時至翌日6時之夜間時段工作；而未滿15歲者，原則不得受僱，除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者，才不在此限。投書者林立芯現為大一學生，她指出許多年輕創作者正透過插畫NFT化、影音頻道經營與專欄寫作實踐才藝資本化，卻在帳戶開設、合約簽署、報酬領取等環節受限於制度落後，導致能力與年齡被強行切割。林立芯指出在美國，14歲起即可在保障條件下合法就業，工時與工作內容亦有明確規範。德國與荷蘭更進一步，允許13至15歲的青少年從事課餘「輕量型工作」，呼籲政府該重新思考現有制度。 她提出「1414倡議」，從14歲起逐步開放青少年在特定條件下參與工作、投資與財務規劃，並由制度提供完善的監理與教育配套。
日期：2025-05-22
在AI科技與永續發展雙浪齊發的年代，企業該如何培養「身心健康、財富穩健、能力不墜」的永續人才，成為關鍵課題。《今周刊》攜手台積電慈善基金會於5月5日在臺大醫院國際會議中心舉辦《2025企業ESG永續人資長論壇》，以「身心整合 × AI轉型 × 幸福企業」為主軸，從退休規劃、健康永續、財富韌性到能力再造，提出打造幸福職場的具體行動解方。
日期：2025-05-22
中國科技從AI大模型到機器人、無人機演出等，全面展現技術實力。杭州六小龍崛起，揭示環境儘管動盪，企業仍要持續投入研發、精進技術和生產。
日期：2025-05-21
