衛福部食藥署先前預告草案，日本福島5縣食品最快在今年底解禁、回歸正常管理措施。在60天預告期滿後，食藥署周五(11/21)公告，即起日本食品回歸常態管理措施。食藥署說明，在確保國人食品安全，並依科學證據原則，接軌國際考量下，研議日本食品回歸源頭管理與邊境管制。預告期間未接獲反對意見，因此調整為與其他國家食品管理一致，以風險分級為基礎的抽驗機制把關。食藥署也重申，目前全世界對日本食品採取特定管制措施國家，僅剩中國(含港澳)、俄羅斯及韓國。
日期：2025-11-21
今周刊編按：外界瘋傳羅唯仁離職帶走台積電商業機密投靠英特爾，英特爾執行長陳立武今（11/21）駁斥傳聞：這只是謠言和臆測，毫無根據，我們尊重智慧財產權。
日期：2025-11-21
COP30台灣》聯合國氣候變化綱要公約第三十屆締約方大會（COP30）11月10日至21日在巴西貝倫展開，而台灣氣候聯盟今年第五度前進大會，以【數位賦能三部曲：共同・共創・共好（Digital Empowerment Trilogy: Together, Create, Prosper）】為題，在藍區（官方談判區）主辦三場論壇，盼讓世界看見台灣科技業的淨零決心。
日期：2025-11-21
鴻海（2317）董事長劉揚偉表示，鴻海從矽谷AI大咖OpenAI身上看到業界對於下個世代資料中心的需求，也看到當前生成式AI最大使用者OpenAI在硬體設備上的痛點及需求，因此雙方只洽談一個月，就敲定攜手合作。劉揚偉也說明，雙方剛宣布的合作案內容，雖然沒有要設立合資公司，OpenAI也沒有承諾向鴻海下單採購資料中心設備，「不代表未來不會發生」。
日期：2025-11-21
郭台銘驚喜現身鴻海科技日！過去１年很少出現在公開場合的鴻海（2317）集團創辦人郭台銘，周五（21日）上午與董事長劉揚偉，共同在2025年鴻海科技日的開場舞台現身，接受全場約2000位來賓的掌聲歡迎，這也是他2022年以來首度站台科技日，不久前才經歷母親過世的郭台銘，周五現身時一頭白髮、表情嚴肅，只有在與劉揚偉在台上互相握手時才面露笑容。郭董全程未發一語，並在步下舞台時與去年退休的老臣、前集團總財務長黃秋蓮握手。
日期：2025-11-21
今周刊編按：美股周四(11/20)上下震盪高達千點，連動台股周五(11/21)盤中一度重挫1006.19點，最低來到26420.17點，寫下史上盤中第4大跌點。美股三大指數開高但盤中迅速轉跌，其中標普S&P500指數，由上漲1.9%、終場卻下挫 1.1%，創下今年 4 月以來最大單日震幅，並首次跌破 100 日移動平均線，費城半導體指數更是重挫4.77%。VIX恐慌指數一度升近12%、來到26，市場分析認為波動與輝達財報後的獲利了結、對降息時機的不確定、估值壓力與技術性賣盤等因素有關。科技股成為近期美股修正震央，目前市場對於科技股價格是否過高或是泡沫化的討論相當多，不過，根據近10年歷史資料顯示，每當美股出現下跌，帶動VIX指數攀高，未來6個月市場可望出現平均雙位數漲幅。00989A產品經理溥琪琳分析，統計過去10年數據，每當VIX指數飆升到25，若投資人於此時進場投資，之後無論是1個月、3個月、6個月或一年，那斯達克指數的平均表現均為正報酬。舉例來看，3個月的平均表現為9.71%，若拉長到1年，平均報酬甚至來到28.12%，顯示若產業前景有機會，則趁低點入市，且投資時間愈長，正報酬表現有望更佳。溥琪琳建議，投資人應保持鎮定，審慎檢視投資標的，並且選擇潛力的標的持續投資。
日期：2025-11-21
今周刊編按：中日關係持續惡化，11/7日本首相高市早苗於接受質詢時表達「台灣有事」在中國伴隨武力攻擊的情況下，將可能構成日本存亡危機事態，引發中國不滿，祭出旅遊禁令、禁止水產出口、黃海軍演向日本施壓。美國國務院於11/20首次發聲，表達對日本的支持，也是此次中日衝突升溫後首次表態。
日期：2025-11-21
中日衝突的蝴蝶效應。中日衝突加劇，中國對日本的壓力持續升高，很多的場景都曾經在台灣發生，最近的禁止旅遊令、黃海海域演習、禁止日本水產品輸入，還有在網路平台上的反日言論⋯⋯中國把民族情緒拉升到最高。
日期：2025-11-21
近年來，科技界最熱門的議題非「AI人工智慧」莫屬，它已經廣泛而深入地影響各個領域，從研究論文、汽車駕駛輔助，到電影創作，無不因AI而掀起巨大變革。在醫療領域，AI的導入更是一場關鍵性的革新，尤其在腸胃內視鏡檢查方面，它正在重寫早期癌症篩檢的精準度與效率標準。
日期：2025-11-21
長榮空姐抱病上班猝逝一案震驚全台，週四(11/20)調查結果出爐，勞動部長洪申翰表示，長榮航空確實過度使用考核管理制度，讓員工想請病假卻心生畏懼，害怕影響自身權益，只好抱病出勤。洪申翰指出，長榮航空此舉已影響員工健康權利，故強化病假權，於勞工請假規則中明訂，保障勞工1年內有10天病假權，雇主不得做出不利對待。對此，長榮航空稍早已做出回應。長榮航空指出，事件發生後已第一時間啟動調查，並以最快速度推動各項改善措施。對於勞動部調查報告所指制度仍有不周之處，公司將全力配合並加速完成檢討與修正。
日期：2025-11-20
