對主管而言，激勵是一門藝術，尤其當公司需要有人挺身而出，接下開創性的新任務時，要如何激勵哪些興致勃勃，卻又猶豫不決的適當人選，排除他內心可能出現負面的聲音，願意接下可能吃力不討好的任務呢？這時主管必須站在同仁成長的角度想，誠懇地為他分析，接下這一份工作，是一個培養自己實力的大好機會，有助於他拓展視野，離實現自己的願景更進一步。
日期：2018-08-13
有關領導人或領導能力的書籍與研究滿街都是。我不清楚現代學校裏有關領導人的論述精義是什麽？但我以投資人的角度來看，新創事業的創辦人，或說是企業壯大時的領導人，當然是攸關成敗的因素。
日期：2018-08-13
工作上常遇到老外，可是卻吱吱唔唔不知道該說什麼嗎？想說「門兒都沒有」，卻只會用 no way 嗎？最專業的6個職場用語一次學會！
日期：2018-08-13
從青春期開始，我就不是一個瘦子，當時年紀還小，對於自己的身材雖不甚滿意，卻也從來不知道體脂肪為何物，因此一直把重點放在體重計上的數字上。
日期：2018-08-10
他，同時是賣方、也是買方， 卻對自己身在其中的敏感角色定位、持股比率， 不說明、不現身、不做回應。 股東權益的天秤，最後，要傾向哪一邊？ 這是所有股東最關心的問題， 也是公司治理的準則。 在九月十日榮化股東會之前， 李謀偉有責任站出來， 對這筆交易的關鍵資訊，向榮化全體股東解釋清楚。
日期：2018-08-09
「南山廣場」新落成，租金逆勢創新高，不靠豪華裝潢，全因3大策略打造九成出租率，許多跨國企業紛紛進駐，包括勤業眾信、羅氏藥廠、貝萊德投信、EPSON等。
日期：2018-08-09
如果你想要保護一座七天七夜也走不完的雨林，你會用什麼方式？特別是雨林的周圍還有許多居民，而且賣地換錢可能是他們最快速有效改善生活品質的方式。高雄大學尤努斯社會企業中心師生親自前往印尼Padang Sidempuan地區深入了解菩提心曼荼羅基金會是如何做到平衡保護雨林的理念跟滿足周圍居民的經濟需求。
日期：2018-08-09
面對新科技大趨勢如物聯網、大數據與人工智慧等大浪襲來，我們承繼了過往的高峰，也面臨了全新的挑戰，該如何延續現在的榮景，有賴新的產業策略與商業模式，來創造新的成長動能。
日期：2018-08-09
