今周刊編按：立法院週二（4/16）三讀通過《行人交通安全設施條例》，內政部長林右昌表示，為能加速建置人行安全串聯路網，以保障安全、無礙及可連續通行的行人權益。條文明定，地方主管機關查有妨礙行人通行的固定設施、設備，應以書面通知該管理機關、所有權人、使用人或管理人，在規定期限完成該設施改善、遷移或拆除，期限不得少於3個月。若未依期限改善，將按次處罰新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
日期：2024-04-16
今周刊編按：中東地緣局勢緊張，美股連兩天重挫，台股周二(4/16)跳空開低走低，急殺超過500點，最低來到19844.54點，終場收在19901.96點，下跌547.81點或2.68%，除失守短期各天期均線外，亦是3/21以來首度跌破2萬點關卡。包括權值股、AI族群全面走弱，台積電(2330)跌破800元，最低來到788元，聯發科(2454)跌4.95%，最低來到1055元，鴻海(2317)跌3.42%，最低來到137.5元，前一日較強的軍工及重電股也走跌。
日期：2024-04-16
總統當選人賴清德指定的準閣揆卓榮泰，周二（4/16）進行「賴清德新任內閣人事第三場發佈會」，公布包括準經濟部長郭智輝、準數位發展部長黃彥男、準國發會主委劉鏡清、準國科會主委吳誠文、準金管會主委彭金隆、準工程會主委陳金德。這波閣員最大亮點，是準經濟部長郭智輝為崇越集團董事長，相當熟稔半導體、光電、太陽能等產業；準國科會主委也在IC設計、半導體生產領域有一定角色，更曾在年輕時擔任過台南巨人少棒隊的主力投手。卓榮泰期許六位準閣員「強強聯手、發揮專業、放眼未來、立即行動」，也為政府機關與公共領域導入技術創新、服務創新與數位創新。他允諾經濟發展固然是社會繁榮的指標，公平分配更是文明國家象徵，新內閣會將這兩句話放在心裡。
日期：2024-04-16
台鐵公告113年甄試榜單，這也是今年台鐵公司化後首次招考。本次甄試各類科正取人數756人、備取722人，平均錄取率依筆試到考人數計算約16.91%。這次招考4類職缺，包含助理管理師、助理工程師；事務員、技術員；助理事務員、助理站務員、助理技術員；服務員。月薪約新台幣3萬3000元至約4萬2000元不等，然而民眾發現，有個項目招考7人卻只有1人報名，且報名的這唯一一人還沒錄取。此現象引起民眾討論，有人認為台鐵過去是公家單位，在鐵飯碗時期一堆人搶破頭，如今公司化卻沒人報考，原因出在哪？
日期：2024-04-16
在美元強彈、資金快速出走的衝擊下，台北股匯市雙殺，加權指數今 (16) 日盤中重挫超過 400 點，多方拚守 2 萬點關卡，新台幣也一舉貶破 32.5 元心理大關，是 2016 年 6 月下旬以來首見，開盤一小時最低來到 32.514 元，貶值 1.36 角，貶幅近 0.4%。
日期：2024-04-16
「這一桌是高中同學，以前一起踢足球、打架的朋友，」高舉著紅酒杯，林憲銘跟大家介紹每一桌的賓客，「這群朋友都太熟了，而且都很危險，大家都知道彼此在幹什麼，但是都不會說破，維持一個恐怖平衡。」
日期：2024-04-16
航太、軍工產業鏈近期因520題材、國際資金進駐、國防部新任部長出爐等利基消息催動下，而備受關注，預期將牽動新一波資金大潮。
日期：2024-04-16
台泥布局儲能再有斬獲，周一（4/15）宣布在宜蘭蘇澳建置的35MW E-dReg儲能系統正式啟用參與台電電力交易。台泥指出，E-dReg儲能是目前台電電力交易產品中平均結清價格最高的，台泥占國內E-dReg儲能總容量72%達到145MW，收益已顯現。台泥表示，目前台泥已是台灣最大電力交易聚合商，今年底前另一東部50MW E-dReg儲能案場也將分二期陸續併網，進一步鞏固在台灣儲能領域的領導地位，也以具體行動支持能源轉型。
日期：2024-04-15
許多全聯「全支付 」用戶周一(4/15)收到APP推播通知，以為自己幸運抽中「郵輪日本雙人遊大獎」，然而經查詢後才知道，該活動已於3月15日公布得獎者，並於4月10日前完成領獎手續，烏龍簡訊讓不少用戶空歡喜一場。不少網友湧入全支付粉專表達抗議，「所以是用詐騙手法來騙取點擊效益？把使用者當什麼了？」，還有人說，護照行李都帶齊了。對此，全支付在粉專說明，「稍早行銷部為提高活動點擊宣傳效益，推播日本雙人郵輪中獎通知，若造成誤會，謹致上十二萬分歉意」。至於金管會官員稍早表示，已接獲通知，正在進行了解中，會請公司說明。
日期：2024-04-15
護國神山重要供應商家登精密（3680）分拆出來的小金雞家碩科技（6953），預定上半年從興櫃轉上櫃，日前公告董事會通過，IPO前現金增資發行新股的發行價暫定215元。同時擔任家登及家碩董事長的邱銘乾透露，隨著家碩科技的股票上櫃，家碩內部將產生多位千萬富豪，甚至是億萬富豪！邱董認為，想要致富的年輕人不應該靠高薪，而是透過自己事業的投資夥伴來致富；對於公司老闆來說，如果要真正吸引人才，並留住人才，就要設計一套制度，讓員工把工作及事業結合在一起，才能激勵員工全力以赴。
日期：2024-04-15
