今周刊編按：長榮航空空服員在執行航線任務時身體不適，返台後不到數日即離世，引發外界關注，網傳該名空服員曾向座艙長表達就醫需求但未獲協助，桃園市勞檢處前往長榮航空調查。依長榮航空初步內部調查，該名空服員反映身體不適後，座艙長即妥適安排休息，桃園市勞檢處表示，初步調查座艙長未協助就醫並非事實，後續將訪談同機組員，釐清是否有請假遭拒等情事。勞動部說明責成職安署北區職業安全衛生中心，會同桃園市政府勞動檢查處，派員前往實施勞動檢查，初步了解當事人確實於9/25自義大利返台班機上服務，並反映有身體不適。勞檢處後續將訪談同機組員，釐清是否有請假遭拒情事，將主動諮詢家屬意願後，再進行後續職業疾病調查。至於民航局則是表示，座艙長並未在報告中提及飛機上有空服組員生病等異常事宜，相關細節目前長榮正和組員連絡釐清中，將持續調查長榮航空處理情形。長榮航空表示，對於同仁離世深表哀悼與不捨，於同仁住院期間皆持續與家屬保持聯繫，主動表達關懷之意，惟於10月11日仍接獲同仁不幸往生消息。針對此事件公司正進行調查中，將盡速釐清相關情形，後續亦會盡全力協助家屬處理相關事宜。就在長榮航空以及勞檢處等各單位調查的同時，該座艙長也發給公司內部聲明，檢討自己有不夠體貼的地方，沒及時要組員PNC或主動要撥打Medlink，返台後她有持續關心組員是否出院，並尋求公司對家屬做最大的協助。
日期：2025-10-13
遲疑幾天，我還是寫了這一篇文字，因為自己有一種莫名的急迫危機感，同時這跟多年來台灣一直想加入的世界衛生組織（WHO）有關——台灣一方面表現出對這個國際組織的高度興趣，但對WHO重要議題漠不關心卻也令人印象深刻。當然，這不是我的優先，我想談的是葡萄酒。
日期：2025-10-13
上週跟大家分享了朋友定期定額買00878的故事，獲得了很多迴響，甚至還有人跟選股教練說，他也想把房子賣了，改換高股息ETF，一來減輕房貸的壓力，一來還有剩餘的閒錢，改善自己和家人的生活，因為目前當包租公的報酬率的確不是很高。這些想法我都尊重，因為每個人只要能夠對自己做的投資決策負責就夠了。
日期：2025-10-13
巴爺爺說過：「財富會從沒有耐心的人口袋流向有耐心的人。」這次的鴻海投資經驗，著實讓我應驗了這句話。近期鴻海股價也逐漸攀升，最新股權統計顯示，許多股東也紛紛下車，股東人數近日也跌破百萬人。但我目前並沒有想要賣出。
日期：2025-10-13
今周刊編按：台股周一(10/13)開盤直線下殺，最低來到26470.44點、下跌超過831點或3%，不過不到半小時候，跌幅即迅速收斂，剩跌一半400多點，指數回測10日線不破，顯見下檔支撐仍強。而台積電(2330)則是最低來到1390元，大跌50元或3.4%，隨後也緩步向上拉一半、來到1410元。台股跌勢相對沒市場預期劇烈，主要是美國總統川普又再度TACO(Trump Always Chickens Out)，一改上周強勢態度、釋出願意與中國達成協議的訊號，讓美股期貨指數周一(10/13)已上漲，意味著美股走勢可望回穩。川普在自家社群平台Truth Social平台發文表示，「不用擔心中國，一切都會好起來的，備受尊敬的習近平主席只是心情不好，他不想要中國陷入經濟衰退，我也不想。美國想要幫助中國，而不是傷害它。」
日期：2025-10-13
外資投行調降報告發出，聯發科股價從9月17日高點至現在下跌約15%，投資人應視為長期投資的價值浮現，而外資調降的玄機是什麼？聯發科已經公布9月的營收月成長22%，年度成長達21.61%，至9月整體年營收達4458億元，年增長13.56%，2025年的成長趨勢確立。
日期：2025-10-13
當AI正在重塑世界運作樣貌，各國持續對抗氣候變遷，企業致力善盡社會責任，科技與永續兩大創新力量，不必然是對立兩端，而是可以相輔相成，作為彼此的落地應用與價值深化場域。
日期：2025-10-13
台灣一名30多歲男子帶著11歲女兒在韓國首爾旅遊期間，因行程安排問題發生爭執，竟在街頭毆打女兒臉部並勒頸，導致女童雙頰腫脹、頸部出現血跡。該男子已被韓國警方以涉嫌虐待兒童罪名逮捕，但因女童表示不願追究，事後男子雖獲釋，但首爾警方仍以不拘留方式將案子移送檢方。
日期：2025-10-12
比特幣周五 (10 日) 跌幅達 13.5%，失守 11 萬美元關口，最低報 105,930 美元，隨後跌幅大幅收窄。以太幣一度暴跌逾 17%，瑞波幣和狗狗幣則更是暴跌逾 30%。
日期：2025-10-12
南亞塑膠上半年虧損，陷入20幾年來公司最深的業績低潮。股價目前處於10年均線(67元)以下。我們認為有兩股「東風」」吹起，一是電子材料事業獲利好轉、二是高科技轉投資事業南電(8046)與南亞科(2408)由虧轉盈，獲利曲線將呈破底翻。這兩股東風，雖無法讓南亞重回2021年大賺1個股本以上的榮景，但是，恢復元氣已足夠矣。
日期：2025-10-10
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