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「前後矛盾的引用公司規定」6種職場霸凌要小心 當遇到長官、同事自我感覺太好時...過來人:使用2招最有效
個人成長

「前後矛盾的引用公司規定」6種職場霸凌要小心 當遇到長官、同事自我感覺太好時...過來人:使用2招最有效

對抗自戀同事的研究屈指可數,而其中一項研究發現,人們最常使用的五招就是視若無睹、正面面對、以朋友相待、辭職、告知管理階層。告知管理階層和辭職的人似乎對最後的結果很滿意,但是視若無睹、直接面對、以朋友相待的人則不然。他們說,這些都沒用。

日期:2016-05-27

日本老空間的新生奇蹟
美食旅遊

日本老空間的新生奇蹟

近年來,東京著名的電器街秋葉原變得相當不同,因為筑波快線的開通,讓全日本基礎科學研究重鎮「筑波研究學園都市」,可在四十五分鐘內直達秋葉原。便捷的交通拉近了學術研究、先端應用科學與消費性電子產品中心之間的距離。

日期:2016-05-26

李登輝「兩國論」與蔣經國「解嚴」
政治社會

李登輝「兩國論」與蔣經國「解嚴」

李登輝提出兩國論的用意,外界有許多解讀,其中,黨政高層官員的說法最耐人尋味。李總統真正的用意,是確立台灣未來十年發展的基調,正如蔣經國過世之前,明確宣示「解嚴」,訂下隨後長達十年不斷的民主改革方向一般;李登輝的兩國論,確立了未來台灣與中國政治談判的基調,任誰主政,都不能擺脫這個既定的範疇。

日期:2016-05-19

釀酒師的初心
名人專欄

釀酒師的初心

超級酒莊的酒款,總是要價萬元以上,但有莊主與釀酒師秉持初心,覓地釀製平價好酒,以饗大眾。

日期:2016-05-19

道瓊漲到十萬點
全球股市

道瓊漲到十萬點

巴菲特瘋了嗎!竟自打嘴巴公開預測美股;喔不!但書是維持零利率50年,反諷與弱勢經濟悖離的矛盾⋯

日期:2016-05-12

不刺激啦
國際總經

不刺激啦

假如不改革、不轉型,光靠刺激,中國無法令經濟走出目前的困境;中國需要的是優化資源配置,培育新動力,形成新結構。

日期:2016-05-12

在團隊裡單幹,再努力都容易成頭號公敵
職場

在團隊裡單幹,再努力都容易成頭號公敵

跆拳道中的黃帶其象徵意義為,習武者已經打好練武的基礎,可以開始邁向發掘自己潛力的節點,處在這個階段的跆拳道學習者,在學習的進程上相當快速且流暢,這樣的狀態正如同已經熟悉團隊文化,跟上公司步調的成員,他們擁有海綿一般的特質,大量吸收新知識,同時,黃帶成員因對工作仍抱持新鮮感,對主管及環境學習的接受度也是比較高的,對他們而言,完成每天的工作及主管交辦事項能獲得無限的滿足感。

日期:2016-04-25

化險為夷的高明謝罪術
個人成長

化險為夷的高明謝罪術

在這個隨時都可能被爆料的年代,如何「謝罪」才不會與世界為敵?看看國會議員、女明星、羽球選手和乙武洋匡的親身範例吧!

日期:2016-04-14

別期待產業政策
最新觀點

別期待產業政策

政府支持的不見得好,政府管制的通常更糟——如金融業,監管力道最強、弊案最多、競爭力最弱。

日期:2016-03-31

政績分析》堅持專業  連阿扁、馬英九都敢嗆 從五個關鍵決策  看懂他的執政風格
話題人物

政績分析》堅持專業 連阿扁、馬英九都敢嗆 從五個關鍵決策 看懂他的執政風格

從政二十一年來,林全對財政紀律與法律專業的堅持,體現在他經手的重大議題上;個人仕途與政黨立場,從來不是他做決策時優先考慮的事項。也因為這種政治超脫性,可以讓他橫跨扁、英時代,備受重視。

日期:2016-03-17