今年底光電環評新制上路後，在環境敏感區、山坡地達一定規模的案場都將適用。雖然新制有望促進社會溝通、降低疑慮，但若沒建立明確環評標準，恐拖垮審查進度。
日期：2024-12-04
今周刊編按：南韓史上最短命戒嚴，南韓總統尹錫悅週二(12/3)深夜突然宣布緊急戒嚴令，外界一度憂心韓股隔天能否照常開盤，受到這個政治鬧劇衝擊，韓股下跌約2%，跌破2500點大關，三星電子股價一度重挫3％。韓元兌美元的匯率則跌至逾兩年新低，韓元匯率跌至1美元兌1430.82韓元，為2022年10月以來最低水平。然而受到政治緊張有所緩解，韓元兌美元反彈1%根據《韓聯社》報導，為安撫市場情緒，韓國金融監管機構週三(12/4)表示，已成立規模10兆韓元(2298億台幣)的股市穩定基金。南韓政局一夕動盪，台股不受影響，開盤上漲135.95點，來到23163.41點，台積電(2330)開盤上漲10元至1065元。
日期：2024-12-04
川普2.0時代來臨，對於全球或台灣半導體產業走向，《晶片戰爭》作者米勒（Chris Miller）指出，在川普首任與現任總統拜登期間，美國政府展示出戰略連貫性，兩任都透過補助措施、出口管制、投資禁令等措施，就是要保住美國半導體技術領先地位，並確保能公平競爭。米勒認為，選舉期間雖有些共和黨人士對《晶片法案》（Chips Act）表達質疑，然該法立法時廣泛獲兩黨支持。他說，儘管有些企業可能因還沒達成法案目標需重新談判，但法案框架不至於大幅變化，不過因新一屆國會聚焦減稅，未來批准更多補助可能性降低，「問題在於是否會有《晶片法案》2.0」。談到後續AI發展，米勒提到，他認為在未來幾年內，中國算力仍會持續因美國的制裁、禁令而不足，雖說更先進製程技術在未來未必如現在這麼重要，但台積電技術仍「遙遙領先」中芯（SMIC），能否獲得台積電的晶片仍是關鍵，若否，企業在訓練AI系統算力仍會落後。
日期：2024-12-03
美國經濟數據再度成為焦點，本周公布的11月就業報告以及ISM製造業與服務業景氣調查備受關注，尤其是就業報告，將足以決定美國未來幾個月的利率走向。
日期：2024-12-01
日本知名成衣品牌UNIQLO母公司迅銷（Fast Retailing）執行長柳井正，接受英國廣播公司（BBC）訪問表示，UNIQLO不使用來自中國新疆地區的棉花。這是他首度直接回應關於新疆棉的爭議。
日期：2024-11-29
吉家網公布第3季7都成屋房市季報，北部抗跌微漲，中南部率先轉空小跌，7都房價表現依次為桃園新竹、新北市、台北市四都呈現微漲狀態，高雄市、台中市、台南市呈現微跌狀態。房市趨勢專家李同榮表示，第3季房價進入止漲量縮的反轉前跡象明顯，預測第4季7都房巿將由台中、台南領跌全面轉空，第6循環近7年多頭行情也將終止於第4季，明年第1季開始進入空頭初跌階段。
日期：2024-11-28
健保署一度同意替診所藥師「加薪」，讓藥師公會炸鍋反彈，引爆醫藥大戰。藥師公會主張不該以制度鼓勵醫院、診所聘請藥師，應全面釋出處方給社區藥局；醫界則認為醫院、診所藥師的功能，無法完全被社區藥局取代，雙方難有交集。為提供合理的政策建議，《今周刊》發起調查，發現根據民眾領藥經驗與需求，台灣社會短期內並不具備全面實施「單軌制醫藥分業」的客觀條件。
日期：2024-11-27
台積電前董座劉德音在週二（11/26）獲頒「2024年潘文淵獎」，在典禮上開心分享自己的小孫子在美國誕生，每天沉浸在發現他成長的喜悅中，更提到自己退休後最想做的事竟是「創業」。
日期：2024-11-26
台灣隊在世界棒球12強賽決賽以4：0完封王者日本，抱回世界冠軍！全台球迷沸騰，許多網友跑到總統賴清德的臉書敲碗放假一天，民進黨立委吳沛憶週一（11/25）受訪時舉馬來西亞為例，指馬國也曾因足球奪冠放假一天，她有去臉書留言，希望賴總統可以參考。而高雄市長陳其邁也開玩笑喊話賴總統，現在已經達到「停班停課標準」。雖然全台灣沒有同步放假一天，但資安大廠趨勢科技、大數據公司《網路溫度計》母公司「大數據公司」都宣布放假1天。趨勢指出，「慶祝這台灣歷史上的一刻，我們最酷的CEO決定台灣趨勢人明天全體放世界冠軍慶祝假」一天！另外，週一全台各處都有發珍奶、雞排活動，還有網友分享搭高鐵時，剛好遇上台灣奪冠，一名乘客當場站起來請全車廂喝飲料。中華棒協理事長、世界棒壘球總會執行副會長辜仲諒曾允諾，將發放4000萬元獎金，若奪冠軍再加碼3000萬元，總計7000萬元獎金，民進黨立委郭國文要求辜仲諒加碼湊滿1億元，則是意外引發網友砲轟。
日期：2024-11-25
104人力銀行發布「2024年終暨2025調薪展望」，有近半數企業表明，2025年願意調整員工薪資，調薪意願創歷年新高，不過平均調薪幅度3.2%，調幅儘與去年持平。近年國內景氣佳，但缺工議題卻困擾企業，讓企業更願意共享獲利，來達成留才、攬才意圖。但有愈來愈多企業選擇祭出財務型工具，包括員工分紅、員工認股權等，延攬或留住關鍵職務人才。
日期：2024-11-22
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