中小企業是台灣就業主要來源及財富分配的重要機制，但語言國力的薄弱，相當程度導致了出口競爭力下降，再不補強，我們的中小企業在區域經濟圈內將逐步「村落化」。
日期：2021-05-12
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
現代消費者講究居家、辦公空間的美感與舒適，帶動室內設計產業蓬勃發展。然而這個產業已經走向高度專業、細緻分工，需要透過「室內設計技師」的國考制度，培養更完整的分層分級，有效提升執業水準。
日期：2021-04-30
行政院有意立法，結合企業的研發資源與大學的研發能量，朝野立委與學者專家樂觀其成，但對於中資疑慮、監管機制及產學研究成果回饋，仍有意見。
日期：2021-04-28
信任式教養是最能夠讓自我教育蓬勃發展，家長信任孩童並放任他們自由地遊玩與探險，甚至自行做出決定、承擔風險並從錯誤中學習。該如何才能不顧輿論的力量及心中的恐懼，成為能給予孩童自由的信任式家長呢？
日期：2021-04-27
台積電創辦人張忠謀4月21日表示，台灣在晶圓製造方面，擁有大量優秀敬業的人才願意投入製造業、經理人都是台灣人、高鐵及高速公路交通方便等三大優勢；他也認為，美國製造業幾十年前就不紅了，且工程師敬業程度不如台灣，優秀人才多投入研發、金融業、創投或行銷等領域，這些都比製造業吃香。
日期：2021-04-23
「台灣教育出問題了嗎？」有位網友發現，許多頂尖大學的學生休學、甚至都已經畢業了，還是選擇重考，原因就是只為了要考上牙醫相關科系；讓他十分不解，難道只有牙醫的出入比較好嗎？台灣這十幾年來的教育不是都一直強調要「多元適性發展」嗎？
日期：2021-04-20
星宇航空因應2021年接下來的交機時程，與新航點擴展以及後疫情時代航空旅遊業復甦後，人力需求預作準備，今（31）日宣布人才招募開放「127項職缺」，包含客艙組員、資訊、機務、營業、客服、機場運務及內勤行政等。
日期：2021-03-31
人才是產業發展的根本，尤其對於已位居全球戰略競爭制高點的臺灣半導體來說，人才的質與量，牽繫著未來成長動能，因此為了協助臺灣半導體培育並累積足夠的人才資本，不斷提升專業技術以及加速推動數位轉型，經濟部工業局智慧電子學院多年來扮演關鍵角色，透過串聯產官學研資源、深化國內外技術合作、建立良好培訓及媒合循環模式等多元策略，支持產業完善人才養成計畫及運作機制，厚植創新升級沃土。
日期：2021-03-25
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