編按：2月預計有24檔股票型ETF以及12檔債券ETF將除息，昨(2/3)日台股開紅盤，不少家投信選在開工日公告配息，其中最受注目的就是國民ETF 00878(國泰永續高股息)，結果配息金額為0.5元，雖然小幅調降，但仍維持高檔配息，年化配息率有9%水準。以下為財經部落客「來點稀飯套餐」整理的2月除息ETF概況以及ETF選股5大條件...
日期：2025-02-04
今天大年初二不平靜，嘉義、台南在中午以前累計已經發生八次有感地震，其中規模最大的是10點11分、震央在嘉義大埔的深度10公里地震，芮氏規模5.6。在這次地震中，最大震度就是在嘉義大埔的5級，是春節連假以來最強的一次。不僅如此，在上午的八次有感地震中，光是在10點21分就發生連續兩次地震，雖然都是小區域地震，惟最大震度都達到4級。
日期：2025-01-30
南台灣再度發生有感地震！0121嘉南大地震後餘震不斷，今（26）日上午7時38分再出現芮氏規模5.7地震，震央位置在台南市楠西區，地震深度8.1公里，屬於極淺層地震，包括台南、嘉義、高雄、雲林、彰化震度都達到4級，國家級警報大響。有專家示警，未來一周內不排除仍有規模5以上餘震，且有相當高的大地震潛勢。
日期：2025-01-26
日前饗賓餐飲集團旗下知名吃到飽Buffet餐廳「饗饗」爆出集體食物中毒事件，許多民眾用完餐後皆出現上吐下瀉的情形，台北市衛生局接獲消息後隨即前往稽查。台北市衛生局1月14日公布最新檢驗結果，顯示其中1件手部檢體檢出仙人掌桿菌，其餘檢體皆未檢出。對此，食品藥物管理科科長林冠蓁也針對檢驗結果提出說明。饗賓集團對此回應，「仙人掌桿菌檢驗之檢體是自人員手套所採，並非在手部，此檢驗結果，亦可能為採樣過程被污染所致，成因尚待釐清」。隨後，北市衛生局再次回應表示，針對業者質疑採樣過程恐遭汙染，北市衛生局經審視當日採檢流程，現場業者說明製作過程皆全程佩戴手套。爰稽查員使用無菌採樣棒塗抹採集人員手部手套檢體及環境檢體，立即送至衛生局實驗室進行檢驗，運送過程全程溫度低於4度C，最終結果1件檢出仙人掌桿菌陽性，其餘未檢出，未有發現樣本汙染狀況。衛生局說明仙人掌桿菌容易經由灰塵及昆蟲傳播並汙染食品，業者人員雖於烹調作業前及每30分鐘清潔手部，惟仍檢出仙人掌桿菌陽性，顯示環境內恐存有仙人掌桿菌汙染源之疑慮，衛生局已函請饗饗微風店提出相關改善措施。北市衛生局說，饗饗微風店疑似食品中毒案件仍待環境檢體、手部檢體、患者人體檢體及流行病學調查結果進行最終判定，如經認定屬食品中毒案件，違反食品安全衛生管理法第15條第1項第4款，可依同法第44條處新臺幣6萬元至2億元以下罰鍰。
日期：2025-01-15
「校園金融科技創意發表」假「FinTech Taipei 2024 台北金融科技展」場地發佈，現場共有四組團隊發表自身研金融科技創意，分別為：愛飛光科技所提出的「AntiFraud-GPT保險黑數與貸款詐欺預防方案」、AI理財實驗室發表「AI智慧理財的革命：挑戰ETF」、QFFERS則提出「智能自動化波動分析平台開發與應用」，最後由銘傳大學金融科技應用學系闡述「銘傳幣（Mcoin）之校園生活運用」。
日期：2025-01-03
肯德基前陣子推出雪花起司脆雞，卻有民眾在台北永春店購買後，發現混有乾燥劑，還疑似吞食下肚。北市衛生局今前往稽查，未在爆米花粉發現異物，但查有油炸設備不潔的缺失，已責令業者1月5日前改善；業者則稱工作人員未依SOP，而是在未開封的原袋中捏碎爆米花，已將此混和產品丟棄。
日期：2025-01-02
看完柯文哲的起訴書，我只能說柯文哲非常愛錢、非常封建，也非常照顧財團...完全值得28年6個月。
日期：2024-12-27
「樂居於2017年上線後，改變了很多人買房子的決策，因為我們讓房價透明化，資訊更容易搜尋。」樂居創辦人李奕農有感於房地產價格和資訊不透明，儘管當時政府已推出實價登錄，卻礙於資料雜亂、很難搜尋，興起不如自己做一個以使用者需求為主的網站想法。2014年底，才32歲的他向親友募資650萬元創業。架構網站時，以「地圖」方式呈現區域房價，一上線立刻在業內造成轟動。2020年樂居官網月流量已突破百萬，現在一個月有120萬名不重覆使用者。根據Similar web網站流量，樂居僅次591房屋交易網，是台灣第2大流量房產網站。為了永續經營並招募優秀人才， 2021年第4季於創櫃版掛牌，預計明年上興櫃。
日期：2024-12-13
擁有百年歷史的台北市私立強恕中學與私立新民國小雙方董事會達成協議，未來將改制為「新民國際中學」打造從國小到高中完整學制，也能挽救強恕國高中近年招生不佳狀況，校方盼教育局能盡快通過，114年就可用新校名招生。教育局表示，尚未收到相關企畫書，待收到後才會啟動相關流程。
日期：2024-12-13
一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告，讓人看得不知所云、義憤填膺。「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因...但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達。」「北分署同仁的離開(離世)，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助。」哦？是這樣嗎？
日期：2024-11-20
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